1、劳务费VS工资,校园招聘非常火，某公司进行了第一次的校园招聘。公司准备录用一位即将毕业的大学生小胡，他是全日制的，将于明年六月毕业的某大学学生。请问：1，是否可以与小胡签订劳动合同?如果签订劳动合同到底有没有法律效应?2，现在签订劳动合同对于企业存在什么样的风险呢?要如何去规避?,案例分析,2.使用实习生的主要用工风险在于发生工伤的隐患，因其不能签订劳动合同因此也就无法缴纳社会保险，为规避相关风险可买一个短期的人身意外伤害保险。,1.不能与小胡签订劳动合同。在校学生是不能够签订劳动合同的，若签了也属于没有法律效力的。原因就在于他的学生身份，正常的操作是在其毕业前与其签订实习协议或三方协议(企业
2、、学校、学生)。 劳部发1995309 号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。,大学生就业签订劳动合同注意事项 1.合同的形式 2.合同的内容（合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容 ） 3.试用期 4.明确工资类型 5.关于四险一金（“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。） 6.明确双方违反劳动合同的责任 7.注意格式合同 8.注意培训及其费用 9.谨防“押金”、“风险金”（用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱） 10.保护好自己的证件 11注意用人单位的签字 12了解用人单位的规章制度 13关于三方协议（由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力）,
