1、深圳德信诚培训中心 TEL:0755-25936263 25936264 杨小姐 深圳培训网 http:/ E-MAIL：,能源管理体系标准讲解,课堂要求,欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点：1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。 2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。 3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问；不要随意走动。,引言能源管理体系标准的适用范围主要术语的理解要点标准要求的理解要点,课程内容,第一部分 引言,关于能源管理体系绩效的说明,本标准提出了对组织能源消耗、能源利用效率的管理要求，并未对其所提供产品的能源消耗、能源利用效率
2、提出要求。本标准并未对能源管理绩效提出具体指标值的要求。,实施本标准的附加说明,能源管理体系是在保证安全、环境、质量基础上的节能，不应走向一味追求节能的误区。能源管理体系的详细和复杂程度、体系文件的多少、所投入资源的多少等，取决于多方面因素，如体系覆盖的范围，组织的规模，其活动、产品和服务的性质，能源消耗的类型及消费量要求等。,第二部分 能源管理体系标准的 范围,一、适用的组织类型,本标准适用于有下列需求的各种类型和规模的组织：a) 建立、实施、保持并改进能源管理体系，以降低能源消耗、提高能源利用效率； b) 确信能符合所声明的能源方针； c) 通过下列方式证实符合本标准： 1) 进行自我评价
3、和自我声明； 2) 寻求外部组织对其自我声明的确认； 3) 寻求组织的相关方对其符合性的确认； 4) 寻求外部组织对其能源管理体系进行认证。,二、体系实施程度,组织应依据其能源方针，活动、产品和服务的特点确定实施本标准的程度。对于申请认证的组织或声明符合本标准的要求，必须满足本标准的全部要求规定。,第三部分 术语和定义解读,标准中定义了9条术语,3.1 能源 energy 3.2 能源因素 energy aspect 3.3 能源方针 energy policy 3.4 能源目标 energy objective 3.5 能源指标 energy target 3.6 能源管理体系 manage
4、ment system for energy（MSE） 3.7 能源管理绩效energy management performance 3.8 能源管理基准 energy management baseline 3.9 能源管理标杆 energy management benchmark,二、能源管理体系的定义和分类,3.2 能源因素 energy aspect在组织的活动、产品和服务中，影响能源消耗、能源利用效率的因素。能源因素可以用列表的方式或者能流示意图的方式来表现。列表方式适用于比较简单的用能单位；能流图则适用于各类用能单位，尤其对于比较复杂的用能单位可以简化能源因素罗列的繁琐，且具有
5、直观易于理解的优点。,列表方式,能流图方式,3.3 能源方针 energy policy由组织的最高管理者正式发布的能源管理的宗旨和方向。3.4 能源目标 energy objective组织所要实现的降低能源消耗、提高能源利用效率的总体要求。例：单位面积综合能耗2009年比2008年降低5%；2009年用电比2008年用电降低8%；计量器具配备与GB17167符合率100%,3.5 能源指标 energy target由能源目标产生的，为实现能源目标所需规定的具体要求，可适用于整个组织或其局部。例：计量器具配备与GB17167符合率100%；一分厂2009年比2008年节电10%。本标准中的
6、指标倾向于分解目标的概念。在实践当中，目标指标可以部门明确进行区分，只要建立好方针总目标指标按层次分解的目标指标体系就可以了。,3.6 能源管理体系 management system for energy（EMS）在能源方面指挥和控制组织的管理体系。3.7 能源绩效energy performance组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。 例：风机用电动机改造项目年节电30%,3.8 能源管理基准 energy management baseline组织针对自身能源管理情况，确定作为比较基础的能源消耗、能源利用效率的水平。例：2008年总用电249万度；人均综合能耗2378千克标准煤
7、；,3.9能源管理标杆 energy management benchmarking组织参照同类可比活动所确定的能源消耗、能源利用效率的水平。国内现有产能限额、新建产能限额、国内平均、国内先进以及国际平均和国际先进,数据性标杆示例,现有合成氨企业限定值：,新建合成氨企业准入值：,合成氨企业先进值：,技术性标杆,电力生产节能技术发展、推广火电厂全过程优化运行和状态监控技术。在煤粉锅炉中推广气化小油枪、等离子点火等节油或无油点火稳燃节能技术。推广电力设备改造提效技术。对现有200MW、300MW机组，进行提高低压缸通流部分效率的改造及各类机组低效辅机的技术改造。,发展、推广电网经济运行技术。优化电
8、网运行方式，优化变压器分接头配置，加强无功补偿及其调节能力，提高用电功率因数。建立、完善电网运行信息系统，推广电网线损诊断与管理技术。加强对电网线损率的分级管理和分区分压分线(台站)的统计分析、理论计算和小指标考核等线损管理制度。发展推行电网用电侧监测管理技术。发展、推广大型企业用电管理信息系统、车间工艺自动控制节能技术。,第四部分 标准要求的理解要点,4.1 总要求,组织应确定能源管理体系覆盖的范围，并按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系，形成文件，以确保降低能源消耗、提高能源利用效率。,1.行政范围,组织自行划定的实施能源管理体系的行政范围、产品线等。 通常如果计量和统计无
9、法分离的部分不应分割至能源管理体系外。 行政范围的识别界定应包括可施加影响的相关方。,2.控制对象,对于能源管理体系认证为目的的组织来讲，至少要包括所有的能源、耗能工质和水。如果组织希望通过能源管理体系的方法对其他资源（如原材料）进行控制，认证可包括以上范围。,能源,这里指的能源,是作为能量供给的能源,对于作为原材料的能源不在范围内。 具体祥见名词解释。,耗能工质,耗能工质:在生产过程中,所消耗的不作为燃料使用、也不进入产品,在生产或制取时需要直接消耗能源的物质。(GB/T2589-2008综合能耗计算通则) 包括:新水,软水,除氧水,压缩空气,鼓风,氧气,氮气,二氧化碳气,乙炔,电石等。,水
10、,水在能源管理体系中是一种特殊资源。它有时以耗能工质的形式存在,有时属于资源。由于,节约用水在我国具有极其重要的意义,所以能源管理体系的管理对象,涵盖水的范畴。,3.能源流范围,本标准针对的是组织自身的能源消耗、能源利用效率的管理要求，而不对其所提供产品的能源消耗、能源利用效率提出要求，尽管我们提倡对产品生命周期的全面考虑。不过,在产品设计时,仍需考虑产品本身的能耗水平。(参考4.4.6.2),4.物理区域范围,根据行政范围、控制对象、能源流范围、体系实施程度对范围的识别和确定，确定能源管理体系适用的物理区域范围。,能源管理体系模式,策划：包括识别和评价组织的能源因素；识别有关的法律法规、标准
11、及其他要求；通过分析确定能源管理基准，可行时，确定标杆；建立能源目标、指标，制定能源管理方案等。 实施：包括提供所需的资源；确定能力、培训和意识的要求并进行培训；建立信息交流机制，实施信息交流和沟通；建立所需的文件和记录；实施运行控制并开展相关活动等。 检查：包括对能源管理活动和能源目标、指标实现情况的监视、测量和评价；识别和处理不符合；开展内部审核等。 处置：基于内部审核和管理评审的结果以及其他相关信息，对实现管理承诺、能源方针、能源目标和指标的适宜性、充分性和有效性进行评价，采取纠正措施和预防措施，以达到持续改进能源管理体系的目的。,能源流的总体思路,能源管理体系的建立、实施、保持和持续改
12、进的整个过程中，必须以能源流动的模式进行思考和管理。即以能源流动为框架基础，一方面不断调整能源流的合理性，包括能源的梯次利用和循环利用；另一方面，不断地改善能源流结构和关键点上的用能效率。 能源流示意图可以作为能源因素的一种表现方式，另外各环节的数据则以其必要性以及获得的经济性进行收集和标注。,4.3 策划 4.3.1 能源因素,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a) 识别能源管理体系覆盖范围内活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的能源因素，包括应考虑已纳入计划的或新开发的、变更的活动、产品和服务等因素； b）根据法律法规、标准及其他要求，以及组织的活动、产品和服务的特点等，
13、对能源因素进行评价，确定优先控制的能源因素； c) 将上述信息形成文件并及时更新。 组织在建立、实施、保持并持续改进能源管理体系时，应对优先控制的能源因素加以考虑。,理解要点,在能源因素识别完成后，应根据法律法规、政策、标准及其他要求，以及组织活动、产品和服务的特点等，对能源因素进行评价，确定优先控制的能源因素。 能源因素的评价通常可以考虑以下方法： a) 法律法规标准及其他强制性要求评价中发现不符合的情况； b) 通过“二八原则”识别的重要用能过程； c) 通过指标性标杆和技术性标杆对比得到的具有较大节能潜力的情况； d) 平衡测试； e) 全员参与; f) 专家诊断。,优先控制的能源因素,
14、包括: 经济和技术上可行的节能机会; 为了保持其正常运行而需要控制主要能源因素; 有应急方案需求的能源因素,节约机会示意图,可采取经 济和技术 上可行的 节能措施,4.3.3能源管理基准与标杆,组织应建立、实施并保持一个或多个形成文件的程序，用来建立能源管理基准。可行时，建立能源管理标杆，作为制定能源目标和指标、评价能源管理绩效的主要依据。组织应对基准和标杆进行评审，必要时进行更新。 组织所建立的能源管理基准和标杆应形成文件。,理解要点,1组织应建立程序，建立能源管理基准，可行时，建立能源管理标杆，作为制定能源目标和指标、评价能源绩效的主要依据。 2建立的能源管理基准和标杆应形成文件。 3能源
15、管理基准的建立来源于能源使用情况的评价，根据组织的特点，选取可以比较的一些指标作为能源管理基准。这些指标必须是可以客观反映组织用能情况变化的指标。,理解要点,4能源管理标杆可以分为数据性标杆与技术性标杆。数据性标杆是类似于能源管理基准的指标，用于直接对比组织用能水平与社会/行业水平的差距。技术型标杆是把能源使用/节能技术作为标杆，通过技术应用对比来寻找能效差距。 5本标准中的标杆侧重于数据性标杆,但有时数据性标杆是比较难以收集的，这时应该考虑将整体分解成模块进行数据对比,或者使用技术性标杆进行对比。我们认为，技术性标杆对于任何组织都是适宜的，也是必须要做的。,4.3.4 能源目标和指标,在制定
16、能源目标和指标时，组织应： a）在其内部有关职能和层次上，建立、实施和保持形成文件的能源目标和指标。目标和指标应是可测量的； b）在建立、评审能源目标和指标时，应考虑法律法规、标准及其他要求，能源管理基准和（或）标杆，以及优先控制的能源因素。此外，还应考虑技术、财务、运行和经营要求，以及相关方的要求等； c）适时更新或调整能源目标和指标。,理解要点,目标指标的分解应根据实现总目标指标所需的工作及关键控制点的情况进行确定。先分解到直接产生节能效益的部门,然后再对支持性部门提出要求。应避免不分解和盲目的全面分解的情况。,4.3.5 能源管理方案,组织应制定、实施并保持用于实现能源目标、指标的能源管
17、理方案，其内容应包括： a）有关职能与层次上的职责和权限； b）技术方案、实施方法和财务措施等； c）时间进度安排。 适用时，对能源管理方案的实施过程和结果进行评价。,4.4 实施与运行 4.4.1 资源,组织应为建立、实施、保持并持续改进能源管理体系提供适宜的资源，特别是： a) 配备具有相关专业能力的人员； b) 配备所需的节能产品/设备、设施； c) 配备所需的能源计量器具与监测装置； d）充分识别和利用最佳节能管理实践和经验，以及有效的节能技术和方法； e）配套充分的资金。,4.4.2 能力、培训和意识,为使能源管理工作人员是能够胜任的，组织应： a）确保所有从事能源管理有关工作的人员
18、具备相应的能力并保存相关的记录。该能力基于必要的教育、培训、技能和经验； b）确定与能源管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求； c）对与能源管理工作有重大影响的人员进行岗位专业技能培训，并保存适当的记录； d）采取措施，使全体人员都意识到： 1) 符合能源方针和能源管理体系要求的重要性； 2) 降低能源消耗、提高能源利用效率给组织带来的效益，以及个人工作改进所能带来的能源管理绩效； 3) 偏离规定运行程序的潜在后果。,理解要点,1能力 组织应确保所有从事能源管理有关工作的人员具备相应的能力并保存相关的记录。该能力基于必要的教育、培训、技能和经验。 尤其应当关注关键岗位
19、的能力要求。 2满足能力要求的方法 a) 培训 确定与能源管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求；对与能源管理工作有重大影响的人员进行岗位专业技能培训，并保存适当的记录。 b) 调岗/招聘,关键岗位一个关键岗位可能由多人承担，也有可能一个人承担多项关键岗位的工作。能源管理体系中的关键岗位通常包括但不限于： 体系组织管理部门对体系进行组织和监控等工作的人员； 法律法规、政策、标准及其他要求，标杆，节能技术收集分析人员； 能源管理方案实施负责人； 重要用能过程/关键环节管理控制人员；,理解要点,3意识 能源管理体系的成功与否，也非常依赖于全员的参与。一方面，全体员工在规范执
20、行上的程度决定了管理的效果；另一方面，员工是自己所在岗位最了解情况的人员，他们能够提出很多通过体系识别或者专家识别无法发现的节能方法。因此，组织应建立相应的奖惩机制，来促进全体员工对能源管理的贡献，这也是法律法规中的要求。,4.4.3 信息交流,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，旨在就有关能源因素和能源管理体系的相关信息进行沟通： a ) 内部各层次和职能间的信息交流； b) 外部相关方信息的接收、回应并形成文件； 组织应决定是否就其能源因素以及能源管理体系的运行情况与外部进行交流，如果决定进行外部交流，应将其决定形成文件，规定交流方式并予以实施。,理解要点,1信息交流对于能源管理体系来时
21、非常重要。因为体系持续改进的动力之一就是外部法律法规、相关标准、技术信息、标杆信息等收集与分析，这些信息的收集与内部交流至关重要。并且，信息的充分沟通，能够帮助组织的各个层面和环节更好地协调合作，达到更佳的能源管理绩效。 2信息交流分内部交流与外部交流。其中外部交流包括强制性（如报送能源使用情况报表）和企业自愿的（如社会责任报告）。,4.4.4文件和文件控制,能源管理体系文件应包括： a) 本标准要求的文件和记录； b）组织为确保能源管理过程的有效策划、运行和控制所需的文件和记录； c) 对能源管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径；,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，
22、对能源管理体系所要求的文件进行控制，以便： a) 在文件发布前应由授权人进行审批，以确保其适宜性和充分性； b) 必要时对文件进行评审与更新，并再次审批； c) 确保对文件的更改和现行修订状态做出标识； d) 确保在使用处可获得相应文件的有效版本； e) 确保文件字迹清楚，标识明确； f) 确保外来文件得到识别，并对其分发进行控制； g) 防止作废文件的误用。如果出于某种目的保留作废文件，应作出适当的标识。 记录是一种特殊性质的文件，按4.4.5进行控制。,4.4.6 运行控制 4.4.6 .1总则,组织应根据能源方针、目标、指标，识别、策划与所确定的优先控制的能源因素相关的运行，以确保它们在
23、规定的条件下进行： a）对缺乏文件程序而可能导致偏离的运行过程，应制定、提供和执行形成文件的程序和/或操作指导书； b）在运行程序中规定运行准则和能源管理绩效的评价方法； c）当这些运行控制涉及对相关方的要求时，应将适用的程序和要求通报相关方。,4.4.6.2产品和过程设计控制,在进行新的产品和（或）过程设计中，应考虑能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率，以及改进能源管理绩效，并在实施前得到有效的评审和(或)确认。适用时，应： a）考虑所使用能源的种类、经济性、质量、环境影响，以及可获得性等； b）合理匹配各系统和设备/设施，优化用能； c）借鉴节能新技术和方法、最佳节能实践与经验；
24、 d）利用新能源和可再生能源等。,理解要点,1实践表明，采取节能技术改造的方法对现有系统进行改造，往往成本较高，并且造成某些现有设备的失效和浪费。因此，在设计阶段合理地考虑能源使用效率，是一种非常经济和有效的方法。参考“国家发展改革委关于印发固定资产投资项目节能评估和审查指南（2006）的通知” 2设计通常包括产品的设计、工艺设备的设计、新建厂房/办公场所等。 3在设计时，应考虑： a）考虑所使用能源的种类、经济性、质量、环境影响，以及可获得性等； b）合理匹配各系统和设备/设施，优化用能； c）借鉴节能新技术和方法、最佳节能实践与经验； d）利用新能源和可再生能源等。,4.4.6.3设备、设
25、施配置与控制,组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并对其采购、使用和处置进行有效控制，包括： a）在新设备和替代设备选用时，充分考虑能源利用效率； b）定期监控重点用能设备、设施的能源利用效率，确保其经济运行； c）进行合理的设备维护、保养和更新，以确保能源的有效利用； d）对重点用能设备、设施操作人员的资格进行鉴定。,理解要点,1用能设备设施是能源流上主要的用能节点，且往往80%的能源是由20%的设备消耗的，因此组织应确定对能源消耗、能源利用效率有重要影响的设备、设施，并且进行及时更新。 2在新设备和替代设备选用时，应考虑优先考虑能源效率。 3应加强对重点用能设备、设施
26、的使用和处置进行有效控制。,理解要点,4适用时，应确定了重点用能设备、设施允许的能效限定值，定期监控其能源消耗、能源利用效率水平。国家和行业有一些标准对此提出了要求。 5应进行有效的设备维护、保养，以确保能源的有效利用。 6必要时，进行重点用能设备、设施的认可和操作人员资格进行鉴定。,4.4.6.4能源采购控制,组织应确保采购和配置适宜的能源，达到降低能源消耗、提高能源利用效率的目的。 组织应： a）根据满足组织要求的能力评价和选择能源供应商； b）制定标准或规范，其中应考虑能源质量、可获得性和经济性等因素。在发布前评审其适宜性和充分性； c）对采购的能源产品进行计量和（或）验证； d）规定相
27、关能源的输配和贮存要求。,理解要点,1能源本身的选择可能会影响到能源的使用效率，在选择时应综合考虑能源质量、可获得性和经济性等因素。 2组织应根据满足组织要求的能力来评价和选择能源供应商，并采取适当的措施确保能源的供应稳定。 3组织应确定能源进行计量和（或）验证方法。 4组织应确定能源的输配和贮存要求，并对贮存场所、形式和管理规范做出安排。,4.4.6.5生产和服务提供过程的控制,组织应确定和控制对能源消耗、能源利用效率有重要影响的过程，使其在受控状态下运行，可包括： a）评价生产工艺和服务流程的耗能状况，淘汰落后的工艺； b）识别能源管理方面的最佳可行技术和良好操作规范并予以实施； c）监测
28、过程的能源消耗、能源利用效率，定期进行能源统计和消耗状况分析； d）有效利用余热、余压及其他废弃物等； e）对能源计量器具和监测装置进行维护，按照规定的时间间隔或在使用前进行校准或检定，并保存相关记录。,理解要点,1组织应确定和控制对能源消耗、能源利用效率有重要影响的过程，使这些过程在受控状态下运行。因为占20%的重要用能过程往往会使用80%以上能源。 2对重要用能过程应明确管理目标，管理责任人，并应从人、机、料、法、环、测6个方面进行管理。,理解要点,人：确保关键岗位人员能力； 机：识别和管理必要的基础设施和设备，淘汰落后的工艺、设备； 料：选择合适的能源； 法：识别能源管理方面的最佳可行技
29、术和良好操作规范并予以实施；有效利用余热、余压及其他废弃物等； 环：识别和管理必要的运行环境； 测：监测过程的能源消耗、能源利用效率，定期进行能源统计和消耗状况分析；应针对其关键控制环节采取相应的管理监督措施；对用于能源计量和监测装置进行适当的校准和维护，并保存相关记录。,4.4.7 应急准备和响应,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对能源消耗、能源利用效率造成影响的潜在的紧急情况和事故，并制定应急预案。 组织应对发生的紧急情况和事故做出响应，并预防和（或）减少随之产生的影响。 组织应定期评审应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故和紧急情况发生后。 可行时，组织还
30、应定期验证上述程序。,理解要点,1能源管理的应急情况可以分为三类：一是能源供给连续性不能满足要求，比如发电机组因缺煤停机；二是能源发生意外泄露/损耗，如大风将露天储存煤粉吹走； 供能品质不能满足工艺要求，如化工厂某环节蒸汽温度不满足要求。 2组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对能源消耗、能源利用效率造成影响的潜在的紧急情况和事故，并制定应急预案。 3组织应对发生的紧急情况和事故做出响应，并预防和（或）减少随之产生的影响。并应定期评审应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是当事故和紧急情况发生后。可行时，组织还应定期验证上述程序。 4采取措施应确保安全和环境优先的原则。,4
31、.5 检查与纠正 4.5.1 监视、测量与评价,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于以下方面的监视、测量和评价： a）能源目标、指标和能源管理方案的日常运行情况； b）对照能源管理基准和（或）标杆对能源管理绩效进行评价； c) 对能源消耗、能源利用效率具有重大影响的关键特性的变化； d) 定期对适用法律法规、标准及其他要求的遵循情况进行评价。 组织应保存监视、测量和评价结果的记录。,理解要点,1组织应建立一个或多个程序对过程监控、体系绩效进行监视、测量和评价。 2监视、测量与评价的内容包括但不仅限于： a) 体系绩效：能源目标指标实现情况；对照能源管理基准和（或）标杆对能源绩效进行评价；
32、法律法规、标准及其他强制要求符合性评价。 b) 过程监控：对能源消耗、能源利用效率具有重大影响的关键特性（尤其是重要用能过程）；管理方案实施监控。 c) 单项绩效：管理方案（包括技改、管理措施等）带来的项目绩效。,4.5.2 不符合、纠正、纠正措施和预防措施,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜在的不符合，采取纠正、纠正措施和预防措施。程序中应规定以下要求： a) 识别和纠正不符合，并采取措施减少其造成的影响； b) 对不符合进行调查，确定其原因，采取纠正措施，并避免重复发生； c) 对于潜在的不符合，评价采取预防措施的需求，若需要，制定并实施预防措施，以避免不符合的发生；
33、d) 记录采取纠正和预防措施的结果； e) 评审所采取的纠正和预防措施的有效性； f) 所采取的措施应与问题的严重性相适应。 组织应确保对纠正和预防措施涉及到的能源管理体系文件进行必要的修改。,4.5.3 内部审核,组织应建立、实施并保持对能源管理体系进行内部审核的程序，应规定审核准则、范围、频次和方法，以及策划和实施审核、报告审核结果、保存相关记录的职责和要求，组织应按策划的时间间隔对能源管理体系进行内部审核，以便： a ) 判定能源管理体系是否： 1) 符合组织的需要和能源管理体系标准要求； 2) 已经得到有效的实施和保持。,b）确认能源管理体系的运行绩效，其内容可包括：能源目标和指标的实
34、现程度、重点用能设备和系统的运行效率、综合能耗和节能量等； c）向管理者报告审核结果。 应根据对组织的能源管理工作的影响和过去内部审核结果，对内部审核进行策划并形成审核方案。审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。 应记录内部审核的结果并将审核发现和审核结果通知相关部门和人员，以便采取必要的纠正措施。,4.6 管理评审 4.6.1 总则,最高管理者应按策划的时间间隔，对组织的能源管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进能源管理体系的机会和变更的需求。应保持管理评审的记录。,4.6.2 评审输入,管理评审的输入应包括： a）内部审核结果； b) 与外部相关方的交流与反馈； c) 组织的管理承诺和能源管理绩效； d) 目标和指标的实现程度； e) 纠正措施和预防措施的实施情况； f) 以往管理评审的后续措施； g) 能源管理体系的客观变化； h) 改进的建议。,4.6.3 评审输出,管理评审的输出应包括： a) 能源管理体系和能源节约的持续改进措施； b) 能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策； c) 资源需求。,与您一同创造 贵公司发展史上的奇迹,德信诚,深圳德信诚培训中心 TEL:0755-25936263 25936264 杨小姐 深圳培训网 http:/ E-MAIL：,
