1、解除、终止劳动合同,山东劳谦律师事务所 韩涛 律师【2012年 4月】,解除、终止劳动合同专题,解除劳动合同的概念和种类协商一致解除劳动合同及其风险防范用人单位解除劳动合同及其法律后果劳动者解除劳动合同及其法律后果违法解除劳动合同解除劳动合同的限制解除劳动合同的程序严重违纪解除劳动合同的运用解除劳动合同的误区,终止劳动合同的概念终止劳动合同的情形及法律风险防范终止劳动合同经济补偿金终止劳动合同的误区经济补偿金的计算竞业限制和违约金,解除劳动合同的概念和种类,解除劳动合同的概念（无官方概念）解除劳动合同的种类 1、按照是否具有共同意思表示划分 2、按照解除的主体来划分 3、按照解除劳动合同的时间
2、来划分,协商一致解除劳动合同,劳动合同法第三十六条、第四十六条第（二）项 劳动者提出，协商一致解除 可不支付经济补偿金（但不是必然不支付）用人单位提出，协商一致解除 应当而且必然需支付经济补偿金解除劳动合同协议书的签订 明确解除的合意、时间，工作交接、工资等结清条款、财物返还、经济补偿金、工作停止条款、无其他争议条款。,用人单位解除劳动合同,过失性辞退（劳动合同法第三十九条） 1、无需提前通知劳动者 2、可以不支付经济补偿金 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、欺诈、兼职无过失性辞退（劳动合同法第四十条） 1、提前三十日通知劳动者或支付代通知金 2、需支付经济补偿金 3、劳动者不能胜任工
3、作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作经济性裁员（劳动合同法第四十一条） 1、符合条件 2、支付经济补偿金,劳动者解除劳动合同,劳动者享有单方解除劳动合同权利的情形(条例第十八条） 1、无条件辞职权（辞职理由的重要性中级法院审判会议纪要） 2、试用期无条件辞职（仅提前三天） 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的 5、其他情形经济补偿金的支付（条例第十八条）1、除了（二）、（三）项，均需支付2、（七）、（八）、（九）、（十）、（十二）为新增加的情形,防范法律风险,如何尽量避免或减少解除劳动合同经济补偿金 1、及时签订劳动合
4、同（事实劳动关系） 2、及时足额缴纳社会保险（是否是主观恶意？） 3、避免规章制度存在违法之处 4、不要忽视支付月工资之外的其他劳动报酬 5、最大限度的尊重劳动者的知情权,违法解除劳动合同,解除劳动合同必须符合法定条件、是否存在约定解除劳动合同？违法解除劳动合同的具体情形1、解除劳动合同的内容条件达不到2、解除劳动合同的程序条件达不到法定解除劳动合同中哪几种情形余地较大1、协商一致解除劳动合同2、劳动者严重违反用人单位的规章制度违法解除劳动合同的法律后果1、继续履行劳动合同2、要求支付赔偿金,解除劳动合同的限制,用人单位不得解除劳动合同的情形（劳动合同法第四十二条） 1、未进行离岗前职业健康检
5、查或疑似职业病人在医学观察期 2、因工伤丧失或部分丧失劳动能力的 3、患病或非因公负伤在医疗期内的 4、女职工孕期、产期、哺乳期 5、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形（1）担任专职的工会主席、副主席或委员的（工会法第十八条）（2）义务兵服兵役期间（劳动部复函）（中止劳动关系）,解除劳动合同的限制,用人单位不得解除劳动合同的情形的例外用人单位可依据三十六条和三十九条解除劳动合同,解除劳动合同的程序,过失性辞退-“事先将事由通知工会”（第四十三条）送达解除劳动合同通知书 1、直接送达 2、邮寄送达 3、公告送达工作交接（应事先约定办理工作交接）出
6、具解除劳动合同证明（劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、本单位工作年限）在十五日内办理办理档案和社会保险转移手续,严重违反规章制度解除劳动合同的运用,违纪事实的存在 1、劳动者自认 2、通过有关部门固定证据 3、用人单位自行取证 有规范的规章制度作为依据 1、规定明确，处罚措施界定清楚 2、经过了民主程序（劳动合同法第四条） 3、进行了公示 制作规范送达解除劳动合同证明并有效送达,严重违反规章制度解除劳动合同的运用,用人单位经常会出现的错误做法1、“过急”或“过慢”处理2、重“违纪行为”，忽视“规章制度”3、想当然地认为已“公示”4、处理完毕不转移档案手续或“转不出去”,解除劳动合同的误
7、区,支付“代通知金”和“提前一个月通知”是解除劳动合同的前提无固定期限劳动合同不能解除以给予补偿金或赔偿金可随意“换取”解除劳动合同末位淘汰，即可解除劳动合同,劳动合同终止,劳动合同终止的概念劳动关系基于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。并不代表终止前的权利义务关系消灭,劳动合同终止,劳动合同终止的情形劳动合同法第四十四条1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受养老保险待遇3、劳动者死亡4、用人单位被依法宣告破产5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,劳动合同终止,劳动合同逾期终止的情形有劳动合同法第四十二条规定的情形的应续延至情形消失时终止
8、续延与续签的区别注意续延劳动合同,劳动合同终止,劳动合同终止常见问题劳动合同期满前是否需提前三十日通知方能终止劳动合同？劳动合同期满，均可不续签？劳动合同终止是否均需通知劳动者？劳动合同期满后，未终止，形成事实劳动关系，能否再以劳动合同期满为由终止劳动合同？,劳动合同终止,劳动合同终止经济补偿金的支付劳动合同期满，区别对待国有企业劳动者劳动合同期满，生活补助费宣告破产，应支付经济补偿金用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，应支付经济补偿金劳动者开始享受养老保险待遇、死亡，不需支付经济补偿金,经济补偿金的计算,1、2008年1月1日之前的计算方法和标准2、2008年1月1日之后的计算方法和标准3、分段计算问题,竞业限制、违约金,解除劳动合同而延伸的问题违约金竞业限制,谢谢大家韩涛律师13687625705,
