1、第五节 应付职工薪酬 桂城职校 邱隔英,计时工资的计算（一）计时工资的计算计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计算）。,【例7-7】合安公司工人韦乐行的月基本工资为315元。10月份31日，病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据韦乐行的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。应付韦乐行月计时工资
2、的计算步骤为： 日工资率=31530=10.5(元) 应扣病假工资=10.51（100%90%）=1.05(元) 应扣事假工资=10.52=21（元） 月应付计时工资=3151.0521=292.5（元）,2.每月按平均法定的20.83日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资20.83 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出勤，不发工资。 【例7-8】接【例7-7】，现改按平均法定工作日数20.92日，计算应付韦乐行月计时工资的步骤为： 日工资率=31520.83=15.1224 (元) 应扣病假工资=15.12241(100%90%)=1
3、.51（元） 应扣事假工资=15.12242=30.24 (元) 月应付计时工资=3151.5130.24=283.25（元）,从【例7-7】、【例7-8】计算结果可以看出，采用不同方法计算的日工资率，对最终确定月应付计时工资额会有一定的影响（惟有在出满勤时才无差别）。因此，企业自行选定任何一种方法后，应在一年内保持稳定，以免影响会计信息的可比性。,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数
4、和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日,
