1、7工作时间,7. 工作时间,7.1 公司应遵守适用法律及行业标准关于工作时间和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应根据法律确定但不得超过48 小时。7.2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外：国家法律允许工作时间超过该规定；及存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。7.3 除非符合7.4 条 (见下款) ，所有加班必须是自愿的，并且每周加班时间不得超过12 小时， 也不可经常这样要求加班。,7. 工作时间,7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述定义) 通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以
2、根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议必须符合上述各项要求。,加班的争议,员工要求加班，以增加收入公司需要加班，以满足客户的交货时间要求买方为了减少库存成本，而缩短交货期限,解决的办法,生产计划优化外包给合作伙伴重新设计加工流程弹性劳动力同买家协商,8. 薪酬,8.1 公司应尊重员工获得生活工资的权利， 并保证一个标准工作周的工资总能至少达到法定或行业最低工资标准的要求，而且满足员工的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。,三种类型的工资,最低工资：法律规定，行业工资：该地区相应工作普遍工资水平基本需求工资（Basic Needs Wage）：按照正常上班时间计算的报酬工资,最
3、低工资,BNW的计算方式,确定基本食物需求的花费（A）确定食物开支占日常开支的比例，从而得出每个人的基本生活开支(B%)确定家庭成员比例，从而确定每个劳动力支付的人员数C考虑到各种突发状况*110%利用公式计算A/(B%*C)*110%结合实际情况，再评估,8.2 公司应保证不因惩罚目的而扣减工资，除非同时满足以下两个条件：a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家法律允许的；及b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议。,8.3 公司应确保在每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成清楚详细，并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符，并且工资、待遇必须以方便员工的形式支付，不论是以现金还是支票。,社会保险征收标准以工资总额为基数，对于难于核定工资总额的，一般一年定一个最低绝对数。,8.4 所有加班应按照国家规定的倍率支付加班费。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班费倍率，则加班费应以额外的倍率或根据普遍接受的行业标准来确定，选择其中对工人更有利的方法。8.5 公司不应采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案来逃避劳动法规和社会保障法规中规定的公司对员工应尽的义务。,
