1、招聘面试人员评分表 C版编号：生效日期：应聘人： 性别： 年龄： 面试人： 日期：毕业院校： 专业： 学历： 籍贯：应聘岗位： 建议岗位： 联系方式：教育、工作经历：语言及办公工具掌握情况：英文（听、说、读、写）：流利 好 普通 勉强沟通 不好普通话： 一级（甲等、乙等） 二级（甲等、乙等） 三级及以下办公工具掌握情况：询问事项 评核要素特优 优 良 中 差5 4 3 2 1第一印象1、观察衣着是否整齐、得体，气质是否沉稳大方 1、仪表2、简单的自我介绍 2、态度与谈吐3、阐述工作经历和离开上二个工作单位的原因 3、观察此人逆商4、对规章制度的认识和理解 4、纪律性5、描述服务过的公司哪一家对
2、你影响最大以及具体工作内容 5、观察此人情商和表达能力求职动机1、 选择本公司的原因 1、是否符合企业发展人才要求2、 你选择本公司最重视什么 2、个人规划3、描述对公司的认识和了解 3、对公司的认同度4、 对将要从事的工作的认识 4、对工作的了解程度5、希望公司如何安排你的工作、待遇 5、个人利益经验与潜能1、描述工作上的专长项目并请举例说明 1、对公司可能具有之贡献2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 2、工作经验是否足够3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 3、人际关系4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 4、领导能力5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程 5、解决问题能力工作态度1、如果主管对你有误解，你会怎么做？ 1、诚恳2、你对提高工作效率的看法 2、积极并接受挑战性工作3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的 3、稳定性与工作耐力4、对于委任的工作感到无法完成怎么做 4、责任感5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 5、工作弹性1、希望待遇： 元 2、岗位待遇： 元3、预计报到日期：得分（在对应分值下，操作人员低于60分以下不予录用；管理人员低于70分以下不得录用）：面试人评定优点弱点面试人签名：录用意见 用人部门： 人力行政部： 总经理： 录用 备取 不录用是否存档 是 否 时间：
