1、从MBA浅谈职业规划,目 录,二、生涯规划的8个步骤,三、职业生涯规划三步曲,四、职业生涯规划的有效途径,五、结束语,职业生涯阶段划分,Page 3,探索期 （正式工作前）,职业前期 （35年）,职业中期 （3050岁）,职业晚期 （5065岁甚至更晚）,描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主,描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感
2、受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉,描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一,专业工作技能、知识、自我管理能力,更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习,了解新信息、观念,生涯规划的8大步骤,明确人生使命,确立人生目标体系,寻找导师和标杆,明确、建立、整合观念和态度,明确、建立及整合资源,制定切实可行的计划,不断追求卓越,确立人生目标体系,为什么80%的人都生活得很茫然？ 为什
3、么民营企业家群体会波浪式成长？ 为什么许多令我们羡慕的“成功者”自己却苦恼十分？ 因为人生必须有目标 因为人生是一个不断自我超越感悟幸福的过程 因为人生需要过平衡式的生活 确定人生关键角色并为其设定目标 你要从使命开始建立目标体系,职业生涯规划三步曲,职业生涯发展策略,1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换,职业生涯规划的有效途径,职业生涯规划,建立正确的心态,选择学习的领域,善用学习渠道,采取有效的方法,突破思考盲点,突破设限、开放心胸 生涯规划是投资，可降低个人风险 放下身段，虚心学习 了解他人专长,有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域,1.同行；2.有经验的前辈； 3.资讯；4.媒体与网络；5.社团,善向优秀者学习 生涯规划的检查思考 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈,创新的思考 逆向思考 系统思考 价值导向思考,Thank You !,不一定终生受雇，但必须终生学习！,
