1、网站名称 前程无忧 卓博人才网 中华英才网 58同城 猎聘猎头网 零售人才网公司简介“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。 卓博人才网是全国三大人才网站之一，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。卓博人才网自1999年5月正式发布以来，现人才数据库已拥有超过780万份有效专业的简历
2、，卓博以先进的互联网技术和务实的管理理念，已为全国各地累计超过30万家的企业会员提供了高效优质的人才招聘服务。中华英才网成立于1997 年，始终是国内领先的招聘网站， MonsterWorldwide是全球领先的在线招聘服务公司，2008 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作。M 作为全球最早、规模最大的招聘网站，在50多个国家和地区设立了分支机构，员工总数超过6,500名。 MonsterWorldwide公司是标准普尔500指数的成员58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信
3、息。猎聘网（原名猎头网），隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司。成立于2000年，专业致力于为职场精英和猎头、企业之间架设一座信息精准、高效匹配的人才推荐高速路，并为双方提供多种职场增值服务。零售人才网是旗下网站湖北武汉致力于打造中国零售业最棒的人才网站！ 日访问量达到10,0000多人次，日平均个人注册50人左右； 零售业人才类网站中排名第一（根据简历数统计）；供招聘人才和猎头服务共有简历26523 份，共有职位6168 个。业务范围企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘企业内训、人事外包、人事测评办公室用品及耗材的销售求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、人
4、才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘求职者方面：网络求职企业方面：猎头服务求职者方面：网络求职、猎头服务企业方面：网络招聘、猎头服务、人才招聘广告服务、培训服务求职者方面：网络求职、个人培训招聘企业特点招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地招聘企业性质：以港台日资企业居多企业招聘范围：* 以东莞地区为主* 生产制造业为主招聘企业性质：民营企业、私营企业居多企业招聘范围：* 以北京地区为主* IT行业
5、居多 招聘企业性质：民营、私营等中小型企业居多企业招聘范围：以北京地区为主，遍及全国各个主要城市，以服务业，中低端人才为主 招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以北京、上海地区为主，偏向地产建筑业及IT行业招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以湖北、广东、地区为主，以超市、百货、购物中心、便利店人才特点人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。人才库里的资料查询服务分为两种：只能查询某一地区的人才资料，（如只可查询广州地区的人才资料）可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类
6、以东莞、广州为主的人才较多，但人才素质一般，以生产技术类人员为主。目前人才库优势：生产制造类、管理类以北京地区的人才为主，广东地区的人才很少，人才素质比较高目前人才库优势：管理类、财务类、IT类人才库遍及各行各业，各地人才均比较丰富。目前人才库优势：经营销售类人才库以北京，上海地区为主，人才素质较高。主要为高薪高能力人才，避免商品和服务的质量等方面良莠不齐的现象。目前人才库优势：经营管理类，销售类，技术类人才库以广东地区为主，人才素质一般。主要以经营管理类为主，相对于其他行业没有任何人才优势可言。优 点1.该网站还与全国各地站点的媒体合作，发行前程无忧报纸，提高了网站的招聘效果及知名度2.企业
7、办理服务的手续相当严格，企业须提交营业执照副本或加盖企业公章的营业执照副本复印件才能为企业开通帐号，这样，能够防止非法中介利用网络从事违法行为。3.企业办理服务后，网站会定期将有关人力资源方面的资讯发到客户的邮箱里，使客户在了解最新资讯4.人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反映招聘效果和求职效果都不错5.定期邀请企业会员和非企业会员以聚餐的形式与客户交流6.网站投入雄厚资金在全国各地作宣传，提高网站影响力1.该网站不限制企业的在线登陆人数2.该网站设立东莞，因此在东莞的企业，（特别是生产制造业）招聘效果很好3.由于该网站的招聘企业大多都是东莞的台资、港资企业，因此该网站设有繁体字的版本，方便
8、这些企业的使用1.由于该网站在北京的知名度比较高，因此在北京的客户无论是招聘或是求职的客户效果都不错2.该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业3.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息4.不限制招聘企业同步在线登陆的人数1.该网站招聘模块属于58同城网。58同城已在天津、上海等24个城市成立了分公司，并在全国379个城市开通分站。58同城访问量已经跃升国内生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。得此优势用户量大。2.网站内职务分类详细、客户群大。公司招聘信息显示界面容易查
9、看，方面求职者筛选。3.公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选。1.猎聘网现有20000名专业猎头顾问为企业搜寻匹配的职位候选人，全力加速企业中高端人才招聘的进程；还有100余万活跃的精英会员，满足每天新发布的上千高端职位需求。2.猎头网注册猎头顾问只要通过审核，就可以发布职位获得人才简历，同时经理人在升级金卡会员后可以与猎头顾问在线沟通与交流，让猎头顾问帮您规划和匹配最适合自己的高薪机会。3.猎头网增加“个人隐私信息保护”服务，让职业经理人“隐身”安全地选择跳槽机会。职业经理人在个人中心设置个人隐私，对姓名、手机号码、邮件地址等信息均可以不对外公开1.从网站名
10、称到网站实际定位，相当明确。全力发展零售、百货、超市等公司的招聘工作。2.跟沃尔玛、大润发、家乐福等大型超市均有合作，对此行业相当了解，人才库遍及全国各地。3.招聘服务费相对便宜，网站倡导低成本输出中高级管理人才。网站缺点总结1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这方面做的相对较好。3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往
11、所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历。5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号里所储存的人才资料，给企业带来不便6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少
12、，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企
13、业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很多除总部以外的招聘企业信息失去其有效性。9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少，并且其他地区的简历很多都是失效的，与求职者联系不上，因此在除总部外在其他地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取得发票，需要通过深圳总部快递发票，给企业带来极大不便。百伯人才网 可信、高效的网络服务，帮助他们维护和拓展职业人脉，利用人脉解决投资、创
14、业、求职、招聘、商业合作等各种职业需求，最终成就更加辉煌的职业生涯万行招聘初创于2002年，是国内创办最早、最具规模和影响力的行业招聘网站群之一，首创行业招聘品牌和商标-“万行”，下设外语，教育，理疗卫生3个门户招聘网站。企业方面：网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、网络社区、咨询服务求职者方面：网络求职、网络咨询企业方面：网络招聘、猎头服务求职者方面：网络求职招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以北京、上海、广州、杭州为主招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以上海、北京、广州、深圳为主，专注于提供年薪12万以上的高级职位招聘
15、企业性质：知名医疗教育机构，民营、私营企业企业招聘范围：以各大教育机构，医疗机构的医疗、教育人员。人才库还在初步发展阶段，人才资料不多，而且良莠不齐，主要优势在IT行业、销售服务业。人才库特点，企业在职中的想要跳槽的高端人才，提供隐蔽的跳槽及创业机会。人才对相关行业的针对性以及人才的专业性强，结合自身的外语人才网，教师人才网，医疗卫生人才网相对几个行业有较强的行业优势。1.百伯网站由百度全资投资建设的，拥有的推广优势不言而喻。2.百伯网站与传统网络招聘网站有差异，传统招聘网站广告多，把广告去掉，较多的时间和精力专注在个人中心上，是互动性的，包括现在SNS做一些互动3.百伯网站页面简洁舒服，简历
16、填写的流程更加顺畅，之前有推出过简历搬家，后在优化简历填写流程后退出。1.优士网是中国领先的职业社交网站，注册活跃用户是精英、创业者和企业家能够提供智能、 可信、高效的网络服务，帮助维护和拓展职业人脉，从而找到合适的工作机会。2.与传统的招聘网站相比有较大差别，高素质人才相对较多，拥有一些想跳槽而不能在招聘网站注册的人才。3.求职的职位匹配度相对较高。1.万行招聘其旗下的招聘分行招聘网站以明确的定位、专业的服务，快捷高效的价值以及合理的价格已经被社会普遍认可。2.万行招聘旗下3个分行网站，专注每个行业细分领域，服务于各个行业的专业人才，专业简历达300多万份。3.旗下3个网站各自的合作企业及公
17、司众多，能够更好的为求职者提供工作岗位。4.各大搜索引擎进行优化，关键字搜索均在前列。网站名称 浙江人才网 杭州人才网 杭州:8020人才网公司简介浙江省人才市场成立于1993年3月，自成立以来，省人才市场在省委、省政府和厅党组正确领导下，在全体员工的共同努力下，发展非常迅速，各项工作取得了明显成效，目前己经成为我省人才资源配置的重要平台。1999年6月，我们创办了浙江人才网，目前网站已成为浙江省内乃至全国政府人才网站中最具影响力的人才招聘网站之一。杭州市人才服务局是杭州市人力资源和社会保障局下属为全市人才流动提供各类服务的相当副局级事业单位，现址东新路155号（和平广场东南面），前身是成立于
18、1984年的杭州市人才开发中心。杭州人才市场成立于1988年，是由市人才服务局负责业务管理的正处级事业单位，现与杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心、杭州市毕业生就业服务中心合署。8020人才网由最具经验的互联网专家和人力资源专家共同打造的网络招聘求职平台，为企业与求职者提供全方位、精准化、专业化服务。8020人才网隶属于杭州麦思特人才开发有限公司，旗下还包含智脑网()、职场交友、创业网等多个网络平台。业务范围企业方面：网络招聘、人事代理、人才派遣、猎头服务求职者方面：网络求职、猎头服务企业方面：网络招聘、猎头服务、人事代理、人才派遣、政策咨询求职者方面：网络求职、猎头服务企业方面：网络招聘
19、、猎头服务求职者方面：网络求职招聘企业特点招聘企业性质：以私营、民营企业为主企业招聘范围：浙江省地区，以杭州为主。招聘企业性质：人事行政主管部门、民营企业、私营企业企业招聘范围：杭州地区高级人才为经营管理类和建筑类招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：杭州地区为主企业中高级人才人才特点人才遍及各行各业，主要还是以杭州地区为主，其他地区稀少。目前人才库优势：主要以经营管理类，IT类人才资料为众多杭州的本土企业提供专业的人力资源服务目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类人才库以杭州地区为主，人才素质一般。主要以其他高级人才为主，相对于其他行业没有任何人才优势可言。优点1.拥有事业单位招聘
20、信息及各大招聘会发布的信息优势。2.能够高度匹配一些政府部门及事业单位的需求。3.依托浙江人才网所具有的信息优势，能够达到一定的宣传力度。日均访问量约在32万人次左右，本省58%、外省39%、海外3%。1.作为依托于中国人才网的当地网站，服务于杭州当地人才，有较强的针对性。2.能够高度匹配一些政府部门及事业单位的需求。3.能够较好的利用本地资源服务于当地公司。网站已经好久没有更新宁波:258人才网台州:一网人才温州:温州人才市场网浙江人力网浙江江中聘（集团）科技股份有限公司（中文简称“中聘(集团)股份”，英文简称“CNRG“），是国内第一家完成股份制改造的涵盖人力资源业务流程外包和人力资源软件
21、服务外包（简称HRBPO和 HRITO）的浙江省高新技术企业、浙江省重点服务外包企业。一网人才创立于2003年9月，是一家综合性人才招聘网站，为用户提供全面的网络招聘服务。经过6年不懈的努力，一网人才已经发展成为华东地区最具影响力的人才招聘网站之一网站由温州市人事局、温州市人才开发服务中心、温州人才市场主办的一家综合性招聘网站。杭州莱贝尔人力资源服务有限公司多年来致力于劳务派遣和服务外包领域的开拓和提升，现已发展成为拥有派遣员工三千余人的杭州大型劳务派遣公司之一，并拥有浙江省乃至国内领先的大型劳务门户网站浙江人力网。公司在杭州、宁波、嘉兴、湖州、台州、温州等地区树立有良好的口碑和赢得广泛的信赖
22、。企业方面：网络招聘、人事代理、人才租赁、猎头服务、劳务派遣、人事测评、校园招聘、呼叫中心外包、后勤事务外包、设备检修服务、生产线外包求职者方面：网络求职、猎头服务企业方面：网络招聘、委托招聘、职业指导、HR资讯、人力资源管理培训求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络求职、人事代理、人才测评、猎头服务求职者方面：网络求职、猎头服务企业方面：网络招聘、劳务派遣、猎头服务求职者方面：网络求职招聘企业性质：中外民营企业、私营企业企业招聘范围：以宁波为总部，涉及杭州、上海、温州。招聘企业性质：民营、私营等中小型企业居多企业招聘范围：以台州地区为主，遍及全国各个主要城市，以经营销售、制造业等中低端
23、人才为主招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：以温州各地区为主，偏向制造业、经营管理、服务行业招聘企业性质：民营、私营企业，企业招聘范围：杭州地区为主，普工、技工有优势以宁波地区的人才为主，杭州、上海、温州地区的人才很少，人才素质良莠不齐目前人才库优势：制造业人才库以台州地区为主的普通工人招募。目前人才库优势：制造业、经营管理类。人才库以温州各地为主目前人才库优势：经营管理类，销售类，技术类人才以杭州地区为主目前人才库优势：制造业1.该网站采用人才连锁（人才市场、人才专刊），在各地258人才连锁每周推出了多种现场招聘和专刊招聘模式：258人才银行专刊、行业专场招聘会、综合性招聘会、7D8
24、H招聘、 集团专场、各类品牌专场招聘会等线下招聘形式。2.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息1.一网人才招聘专刊开始发行； 一网人才获得百度颁发的开拓创新奖；台州首家在中国电信、网通、铁通IDC架设服务器的人才网站，成功解决互联互通问题；1.温州网下设几个分站：温州总站、乐清站、瑞安站 苍南站、永嘉站、平阳站、洞头站、泰顺站、文成站，划分相对详细，方便求职者与企业。2.针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息。3.正对实习工作及实习生开设专属的栏目，为求职者及企业提供刊登信息服务。
25、4.免费会员能够发布招聘信息5条。1.人才库网站致力于打造浙江普通技工第一招工门户。定位清晰，发展目标明确。2.网站对杭州地区的各地有细分，同时，对普通技工的职位也进行了细分，方便求职者和招聘企业。网络招聘渠道的对比网站名称 前程无忧 智联招聘 中华英才网 百城招聘网企业信息1、“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。2、2004年上市，现在的第一大招聘网站，主要是铺盖面广，信息量大。3、由报纸招聘出身，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。1、94年做猎头，97年开始做网络招聘。2、面向大型公司和快速发展的中小型企业，业务遍及全国的50多个城市。3、与一些著名电
26、视台节目合作，知名度很高1、成立于97年2、被美国最大的招聘网站MONSTER收购40%的股份。3、中华英才网简历库覆盖全国40多个城市1、成立于2004年；2、粤东企业首选招聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。业务范围企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、人事外包、人事测评、办公室用品及耗材的销售。求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训企业方面：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评求职者方面：网上求职、求职指导企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事代理求职者方面：网络求职、个人培训企业方面
27、：网络招聘、校园招聘、普工搜索、现场招聘等求职者方面：网络求职、求职指导人才库特点1、人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。2、人才库里的资料查询服务分为两种：只能查询某一地区的人才资料，（如可查询北京地区的人才资料）可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类1、主要为一些较高端的管理人才2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。3、在国内销售方面的人才简历较多目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域1、以北京地区的人才为主，其他地区的人才较
28、少，人才素质比较高。2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群受教育程度在大专以上。目前人才库优势：管理类、财务类、IT类1、68%专业人才拥有本科以上学历2、简历库中30%的求职者具备6年以上工作经验3、技术研发类42%、生产制造类29%、市场销售类20%、售后其包括各类人才9%网络覆盖面日浏览量6800万日均在线职位数255万以上拥有近3800余万份简历网站日均浏览量超过2060万拥有超过1930万个人注册用户有超过1600万份有效简历累计超过170万家企业注册会员每天提供超过255万个有效职位日浏览量53余万日有效职位150万个超过260万份有效简历已经成功为一万家企业提
29、供专业人力资源服务商招聘企业特点1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主1、招聘企业性质：民营企业、私营企业居多2、企业招聘范围：以北京地区为主IT行业居多优点1、知名度高2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错4、企业的资源管理系统健全5、网站投入大量资金宣传，提高影响力1、应聘者学历和工作经验相对优秀2、网站操作简单，可以设置简历过滤条件，不接受不合格的简历3、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高4、不限制招聘
30、企业同步在线登陆的人数1、由于该网站在北京地区的知名度比较高，因此在北京的客户无论是招聘或是求职的效果都不错2、校园招聘活动较多并且效果不错3、针对兼职工作的求职者有免费栏目及兼职信息4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数1、拥有中国通信行业最庞大最专业的人才库2、业内最有效率的网络招聘渠道缺点1、网络运行速度慢，企业登录费时2、建立注册过程繁琐3、企业在账号过期后，不能再进入账号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便 4、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的账号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须重新注册相关资料1、简历搜索、筛选不精确，
31、简历重复性相当严重2、收到简历投递较少3、职位管理的总体布局比较凌乱4、企业账户过期后，不能再查询以往账号里所存储的人才，给企业带来不便1、简历审查不严格，简历质量层次不齐2、招聘企业查询人才建立条件太简单，导致人才库查处的人才很多不相符 3、简历注册过程较为繁琐 4、企业账户过期后，不能再查询以往账号里所存储的人才资料，给企业带来不便售后服务办理服务后，该网站有4次售后服务跟进：第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通，并要求客户尽快填写招聘信息第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能的使用情况第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效果，对招聘效果不好的企业，由客户服务人员跟进，为企业通过其他途径查询相
32、关人才资料 第4次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否续签办理服务后，只对即将到期的客户跟进是否续签办理服务后，该网站有2次售后服务跟进：第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通第2次：由客户服务人员跟进即将到期的客户是否续签目前看来虽然没用该公司产品，但服务很到位，每周都会电邮或者电话联系。1、一对一客服，培训网站使用；2、会员期间客服每月一次跟进客户招聘情况；3、即将到期由商务代表跟进是否续签。2012年报价年度套餐A：2880元，职位数60个，简历150份，4周北京页面招聘头条年度套餐B：3280元，职位数50个，简历250份，2周北京页面招聘头条+1周北京页面特别推荐企业年度套餐C：396
33、0元，职位数110个，简历350份，3000元以内的北京页面产品+1周北京页面特别推荐企业年度套餐D：5680元，职位数150个，简历数500份，4000元以内的北京页面产品+1周北京页面标准按钮 年会员：5000元：职位数300个，简历数300份，北京紧缺图文2周+北京热门企业招聘2周2680元：职位数100个，简历数200份，最新招聘企业文字6周2150元：职位数100个，简历400份1800元：职位数50个，简历300份年会员：2000元，职位数无限，下载简历数无限， 期间可12冻结。送招聘专刊2个月、行业广告位2个月。半年会员：1200元，职位数无限，简历数无限，期间可6次冻结。送招聘专刊1个月，行业广告位2个月。
