1、 年 月人力资源统计分析报表日期:项 目 明 细人力资源数量编制 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备 注人力资源教育结构总人数 本科及以上 大专（高职）中专（中技） 高中 初中及以下比率人力资源年龄结构总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内比率人力资源变动统计分析1.入离职情况入职总人数 离职总人数 离职率 试用期内离职数 占总比率2.流动情况部门 月初人数 新入职人数内部调整 离职情况调入 调出 辞职 辞退 自离 离职率 月末人数总经办财务部人力资源部业务部物控部质控部工程动力部生产部合 计分析说明:年 月人力资源统计分析报表日期:项 目 明
2、细人力资源招聘统计分析部门 需招聘人数 实际招聘人数离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析人力资源离职分析序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果(改善措施)离职层次分析A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员）部门 姓名 岗位 离职日期 离职原因 分析与改善比率统计层次：普工类 后勤服务类 技术工人仓储物流类 文职类比率统计人员晋升情况部门 姓名 现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位 调动原因注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 审核：
