1、员工入离职管理风险实务,劳动合同的解除, 用人单位败诉率高,目录,一、员工入职管理二、员工试用期管理三、员工离职管理,一、员工入职管理,入职前招聘信息的发布录用通知的发放资料的收集入职时劳动关系（分类）劳动合同的签订,入职前,招聘信息的发布 关键词：歧视性限制条件、录用条件链接法条：劳动合同法第三十九条, 录用通知的发放提问？是否可以随意撤销？是否具有法律效力？法条链接：劳动法,入职前,案例分析：,2016年4月20日，我公司向方某发出录用通知书，表示已决定录用对方，但需完成背景调查。录用通知有效日期截止2016年4月27日。, 资料的收集资料收集的过程=入职审查的过程身 份 证：年龄、是否本
2、人离职证明：是否已与前单位解除劳动关系、是否有竞业限制等体检报告：是否符合公司用工要求保险资料：是否已终止之前的保险关系学历证明：是否虚假户口本资料等个人信息：实际住址、联系方式、紧急联系人(父母、夫妻、子女或亲属),入职前, 劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。问？什么是特殊劳动关系？,入职时, 劳动合同签订劳动合同内容： 法定条款: 用人单位和劳动者信息 劳动合同期限 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 约定条款： 试用期 保密协议 补充保险和福利待遇 其它条款,入职时,注意问题：,劳动合同到期终止：提问：到期终止支付补偿金吗？劳动合同的续签：用人单位不续签？劳动者不续签？,入职时,二、员工试用期管理,试用期设定和延长试用期辞退员工转岗和升职后能否约定试用期,三、员工离职管理,员工（劳动者）解除劳动合同 公司（用人单位）解除劳动合同劳动合同终止, 劳动者解除劳动合同,试用期内 转正之后, 用人单位解除劳动合同,即时解除 通知解除 不得解除劳动合同法第四十二条, 劳动合同终止,不续签退休劳动者死亡、失踪等情形单位破产执照被吊销、责令关闭法条链接： 劳动合同法第四十四条,参考资料,劳动法劳动合同法劳动争议仲裁调解法,
