1、如何选、育、用、留人才测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在个人职业生涯规划工作中，谁是最重要角色？ A 人力资源经理 B 老板 C 公司 D 员工个人 正确答案： D2. “培训天平”理论中，工作要求为一头，找出不属于另一头的要素： A 本身的工作能力 B 员工的学历 C 新员工的入职培训 D 员工的在职培训 正确答案： B3. 如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 A 技术能力 B 人际沟通、协作能力 C 宏观洞察力 D 对上级的领悟力 正确答案： B4. 成年人对学习的要求，哪一个因素最重要？ A 印象深刻 B 风趣 C 激动人心 D 内容充实 正确答案：
2、A5. 如果把经理分为不同级别，高级经理应侧重培养 A 技术能力 B 人际沟通、协作能力 C 宏观洞察力 D 社交能力 正确答案： C6. 根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 A 金钱、成就和爱情 B 成就、权利和友情 C 成就、金钱和权利 D 爱情、成就和权利 正确答案： B7. 哪个因素属于“保健因素 ” A 与上下级的关系 B 责任 C 成就 D 进步 正确答案： A8. 员工第一注重的需求 A 尊重需求 B 生理需求 C 自我实现需求 D 安全需求 正确答案： B9. 下列哪个项目不属于福利项目 A 岗位津贴 B 企业内部的心理咨询 C 人寿保险 D 进修与培训机会 正确答案：
3、 A10. 除了生理需求外，中国员工最注重哪种需求 A 归属需求 B 尊重需求 C 自我实现需求 D 安全需求 正确答案： C11. 入职培训不必包括哪些内容？ A 公司的财务情况 B 组织方面的设置 C 员工福利 D 工作职责 正确答案： A12. 下面哪一种方式表示需要停顿？ A 手心向上 B 手心向下 C 说话出现短暂的停顿 D 目光游移 正确答案： B13. 识别工作空缺的工作由谁来做： A 总经理 B 人力资源部 C 部门经理 D 行政经理 正确答案： C14. 下列招聘的观点哪一个是正确的？ A 只喜欢跟我一样的人 B 强者不好控制，不能用 C 不能超过我，否则显得我无能 D 敢用强者才有成功的希望 正确答案： D15. 下列哪个做法是正确的？ A 选用“像我” 的人 B 关注晕轮效应 C 只用围度衡量 D 关注首因和近因效应 正确答案： C
