1、1佳 木 斯 大 学“领军人才培养工程”建设实施方案根据黑龙江省高等教育强省建设规划的精神和我校“十二五” 发展规 划的战略要求，深入推 进我校的人才 强校战略，努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍，学校决定实施“ 领军人才培养工程 ”（以下简称“1234 工程” ），特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指 导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕高水平大学的建设目标，重点支持投入及引入激励竞争机制，通过实施“1234 工程 ”，培养和造就一批在国内、省内具有领先水平且有较大影响的学术领军人物和学术带头人，不断提升我校的教学科研水平，为培养创
2、新人才、为学校的可持续和又好又快发展奠定坚实基础。二、目标任务总体目标是：瞄准一流，强化培养，提高层次，占领高地，引领“ 十二五 ”人才队伍建 设工作，通过实施 “1234 工程”，培养 100名左右的领军人才和后备领军人才。（一）选拔培养国内知名的领军人才 10 名选拔 10 名左右教学科研成果达到国内先进水平，学术造诣深，在国内外有较高声誉且德才兼备的学科带头人，通过超常规的、全面的支持和培养，使其能够接近或达到长江学者后备人选或龙江学者的学术水平，能带领本学科进入国内一流水平行列。（二）选拔培养省内知名的领军人才 20 名2选拔 20 名左右科研成果达到省内先进水平，通过重点支持、全面培
3、养和扶持，使其接近或达到省部级学术、技术带头人的学术水平，能带领本学科进入国内先进水平行列。（三）选拔培养校内教学科研骨干 30 名选拔 30 名左右科研成果达到校内先进水平，通过培养支持，使其接近或达到省级学术、技术带头人的水平，能带领本学科进入省内先进水平行列。（四）选拔培养后备领军人才 40 名选拔 40 名左右理论基础雄厚，创新意识强，能够承担培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作，有发展潜力和培养前途、高学历的优秀青年后备骨干，通过培养扶持，成为后备领军人物。三、遴选条件基础条件：遴选对象要求政治素质好，有强烈的事业心和奉献精神，诚信守法，为人师表；热爱高等教育事业，热爱佳大，
4、献身佳大，治学严谨，认真履行教师岗位职责，圆满完成教学科研任务，教学质量好，教学水平得到学校师生的一致认可；身心健康。（一）国内知名的领军人才 10 名1.特别条件（具备以下条件之一可直接确定）：获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖之一；国家教学成果一等奖；在科学、 自然及新华文摘杂志发表学术论文；（均位列前三名）国家级教学名师；长江学者；国家级精品课主持人；国家一级3学会副理事长。2.一般条件（需具备其中 5 项）：（1）年龄在 58 周岁以下，正高级专业技术职务，研究生以上学历；或受聘担任校内外博士生导师；（2）省重点学科（一级学科）或省重点专业带头人；（3）主持国家级自
5、然科学基金或社会科学基金课题 1 项；（4）国家教学成果二等奖主持人，或省教学成果一等奖主持人；（5）在国家一级学会主办的全国性各类赛事获得二等奖及以上奖励，或省部级及以上奖励三等奖 2 项；(6)理工医 药 学科发表学 术论文 SCI 收录期刊 3 篇以上，或 EI收录期刊 5 篇以上，或在核心期刊发表论文 10 篇以上；文科在国家级核心期刊（北图、南图目录收录）发表学术论文 2 篇；（论文均为第一作者）；（7）出版专著 1 部，或担任国家“十一五” 规 划教材第一主编；（二）省内知名的领军人才 20 名1.特别条件（具备以下条件之一可直接确定）：国家教学成果二等奖主持人；省级名师；龙江学者
6、；省一级学会副理事长。2.一般条件（需具备其中 5 项）：（1）年龄在 55 周岁以下，正高级专业技术职务，或副高级专业技术职务且具有博士学位人员；或受聘担任校内外硕士生导师；（2）省重点学科（一级学科）或省重点专业带头人；4（3）主持国家级课题 l 项，或省部级课题 2 项；（4）省教学成果一等奖主持人；（5）在国家一级学会主办的全国性各类赛事获奖，或省部级及以上奖励三等奖 2 项；（6）省级精品课负责人；（7）理工医药学科发表学术论文 SCI 收录 期刊 3 篇，或 EI 收录期刊 4 篇，或在核心期刊发表论文 8 篇以上；文科在国家及核心期刊（北图、南图目录收录）发表学术论文 2 篇；（
7、均为第一作者）；（8）出版专著 1 部，或担任国家规划教材主编（前三名）。（三）校内教学科研骨干 30 名（需具备其中 5 项）：1年龄在 50 周岁以下，正高级专业技术职务，或副高级专业技术职务且具有硕士及以上学历人员；2.校级教学名师；3.在省级学会担任理事学术职务，或受聘担任校内外硕士生导师；4省级重点学科（专业）后备带头人或校级重点学科（专业）带头人或校级精品课主持人；5. 主持完成国家级或省部级课题 1 项；6. 省教学成果二等奖及以上主持人；7.在国家级学会主办的全国性各类赛事获得二等奖，或省部级及以上奖励三等奖 1 项；58. 理工科 发表学术论 文 SCI 收录期刊 2 篇，或
8、 EI 收录期刊3 篇，或在核心期刊发表论文 5 篇以上；文科在国家及核心期刊（北图、南图目录收录）发表学术论文 1 篇；（论文均为第一作者）；9.出版专著 1 部，或担任国家规划教材主编（前三名）；（四）后备领军人才 40 名（需具备其中 5 项）：1.年龄在 45 周岁以下，副高级专业技术职务且具有硕士学历人员，或中级专业技术职务且具有博士学历人员；2.校级教学名师；3.校级精品课主持人；4.在省级学会担任理事学术职务，或受聘担任校内硕士生导师；5.校级重点学科（专业）后备带头人或校级重点学科（专业）后备带头人。6.主持完成省部级课题 1 项或厅局级重点课题 2 项；7.省教学成果二等奖主
9、持人或参与省教学成果奖前三人；8.获得省部级二等奖及以上奖励 1 项；9.理工医药学科发表学术论文 SCI 收录期刊 1 篇，或 EI 收录期刊 2 篇，或在核心期刊发表论文 4 篇以上；文科在国家级核心期刊（北图、南图目录收录）发表学术论文 1 篇以上；（论文均为第一作者）;10.联合三个院校以上合编教材任第一主编;或出版著作 1 部（前三名）。四、岗位职责（一）国内知名的领军人才61引领本学科（专业）建设工作，培养学科（专业）带头人或后备带头人 1 名；2聘期内主持完成 1 项以上省部级重点科研项目，或主持的项目获得省部级教学、科研成果一等奖 2 项；3聘期内理 工 医 药 学 科 以 我
10、 校 署 名 且 为 第 一 作 者 发 表 的 学术 论 文 SCI 收录期刊 4 篇或 5 篇（EI 收录）， 文 科 以 我 校 署 名 且为 第 一 作 者 在 国 家 级 核 心 期 刊 （北 图 、南 图 目 录 收 录 ）发 表 学 术 论文 3 篇 ；4.聘 期 内 出 版 专 著 或 教 材 1 部 （第 一 作 者 ）；5每年讲授 1 门以上专业主干课程或选修课程，教学工作量不少于 50 学时/年；指 导硕士研究生 2-3 人/ 年；6每年面向全校师生主讲前沿学术报告 1 次。 （二）省内知名的领军人才1主持本学科建设工作，培养学科（专业）带头人后备人选或青年学术骨干 2
11、名；2聘期内主持完成 1 项省部级及以上科研项目，或主持的项目获省部级奖励不少于 1 项；3聘期内理工医科以我校署名且为第一作者发表学 术 论 文SCI 收录期刊 3 篇或 4 篇（EI 收录），文 科 以 我 校 署 名 且 为 第 一 作者 在 国 家 级 核 心 期 刊 （北 图 、南 图 目 录 收 录 ）发 表 学 术 论 文 3 篇 ；4.聘 期 内 出 版 专 著 或 教 材 1 部 （第 一 作 者 ）；5每年讲授 1 门以上专业主干课程或选修课程，教学工作量不少于 72 学时/年；指 导硕士及以上研究生 1-2 人/ 年。6每年面向全校师生主讲前沿学术报告 1 次。7（三）校
12、内教学科研骨干1主持本学科建设工作，培养青年学术骨干 2 名；2聘期内主持完成 1 项省部级及以上科研项目，或主持的项目获省部级奖励不少于 1 项；3聘期内理工医药学科以我校署名且为第一作者发表学 术论 文 SCI 收录期刊 2 篇或 3 篇（EI 收录）， 文 科 以 我 校 署 名 且 为第 一 作 者 在 国 家 级 刊 物 发 表 学 术 论 文 2 篇 ；4. 聘 期 内 出 版 著 作 或 教 材 1 部 （前 三 名 ）；5每年讲授 1 门以上专业主干课程或选修课程，教学工作量不少于 72 学时/年；指 导研究生或本科生 毕业设计（论文）不少于 5 人；6每年面向全校师生主讲前沿
13、学术报告 1 次。（四）后备领军人才：1参与本学科重点课程和科研项目的研究；2配合领军人才积极参加教学改革，教学计划的制定、教学基地建设和教学法的研究等工作；3培养期内主持 1 项省级科研项目或科研项目获厅局级二等以上奖励 l 项；3聘期内理工医药学科以我校署名且为第一作者发表学 术论 文 SCI 收录期刊 1 篇或 2 篇（EI 收录）， 文 科 以 我 校 署 名 且 为第 一 作 者 在 国 家 级 刊 物 发 表 学 术 论 文 1 篇 ；4每年主讲 1 门专业主干课程或选修课程，教学工作量不少于 100 学时/年；指 导研究生或本科生毕业设计（论文）不少于5 人。8五、支持措施（一）
14、国内知名的领军人才1聘 期 内 学 校 提 供 科 研 条 件 建 设 支 持 经 费 ，理 工 类 5 万 元 ，人文 类 2 万 元 ；2优先推荐国家和我省有关高层次人才计划项目的申报；3支持到国外相关院校访问研修半年；4. 支持出版由国家一级出版社出版的专著或规划教材 1 本；5.配备笔记本电脑 1 部；6.享受学术假半年；7.聘期内每年参加高级别学术会议 2 次。（二）省内知名的领军人才1聘 期 内 学 校 提 供 科 研 条 件 建 设 支 持 经 费 理 工 类 3 万 元 、人文 类 1.5 万 元 ；2优先推荐国家和我省有关高层次人才计划项目的申报；3支持到国内 985 相关院
15、校研修半年；4. 支持出版由国家级出版社出版的专著或规划教材 1 本；5. 享受学术假半年；6. 聘期内每年参加高级别学术会议 2 次。（三）校内教学科研骨干1聘 期 内 学 校 提 供 科 研 条 件 建 设 支 持 经 费 理 工 类 2 万 元 、人文 类 1 万 元 ；2优先推荐我省有关高层次人才计划项目的申报；3支持到 985 相关院校访问研修半年；94. 支持出版由省级出版社出版的专著或教材 1 本；5. 聘期内每年参加高级别学术会议 2 次。（四）后备领军人才1聘 期 内 学 校 提 供 科 研 条 件 建 设 支 持 经 费 理 工 类 1 万 元 、人文 类 0.5 万 元
16、。2在我校评审的各类科研项目、教改项目及各类校级教学奖评审中，同等条件下优先评审。3聘期内每年参加高级别学术会议 1 次。六、评审及聘任办法（一）各层次申报人员需填写佳木斯大学“领军人才培养工程” 候选人申 报表，并提供相 应的申报材料。（二）遴选条件中的年限以近十年为主，其它时间的重要成果也可考虑。（三）学校组成评审专家组，依据本方案第三款所列“遴选条件” 分别进 行评选， 评审结果经公示后报 学校党委会审核批准。（四）对符合条件的学校与其签订聘任合同。七、聘任管理（一）各类人才聘期均为五年，每年考核一次。（二）学校对受聘者按本方案第四款所列“岗位职责” 进行考核，考核分为中期考核和聘期考核，中期考核由学院负责，聘期考核由学校组织专家在学院考核基础上进行。对考核不达标的进行约谈，一年后仍不达标的则取消支持，另外遴选符合条件的教师。10（三）受聘人如在聘期内申请调离学校，则按学校有关师资管理的文件规定进行相应的违约经费赔偿等。八、附则（一）本方案自颁布之日起实施。（二）本方案由教务处负责解释。
