1、小服装店工资及提成说明一般的小服装店营业员的工资以简单计算为好，过去常常是以销售额的区间来计算，比如 2000-3000 为一个计算档，这样不利于调动营业员的销售积极性，比如说到了月底前两天只销售了 2100 元，与 3000 元相差甚远，营业员感觉 3000 无望，便没有了积极性，这是明显的弊端，本工资及提成办法可以最大限度地调动其积极性。示例：以 30000 元的销售额为计算工资基数，独立完成销售额 30000.00 元，基本工资 3500 元，另+ 提成 3%，销售额 30000 元以上，则以 3500 元工资为基数同比例增加基本工资， ，销售额 30000 元以下，则以 3500 元工
2、资基数同比例减基本工资，提成为 2%，但基本工资最低不低于保底工资 2200 元，举例说明：1、 本月王丽销售额 30000 元，完成了销售基数 30000 元的 100%，则：基本工资 3500 元，提成：30000*3%=900 元，王丽本月工资为 3500+900=4400 元；2、 销售额 35000 元，完成了销售基数 30000 元的 116%，则：基本工资 3500*1.16=4060 元，提成 35000*3%=1050 元，王丽本月工资为“4060+1050=5110 元，销售额超过 30000 元部分以此类推；3、 销售额 29000 元，完成了销售基数 30000 元的 97%，则：基本工资：3500 *0.97=3395 元，提成： 29000*2%=580 元，王丽本月工资为 3395+580=3975 元；销售额低于 30000 元部分以此类推；4、 销售额 800 元，完成了销售基数 30000 元的 26%，则：基本 工资：3500*26%=910 元，提成 800*2%=160 元，王丽本月工资原应为：910+160=1070 元，但还是得保底工资 2200 元。5、 与他人协作共同销售，属于提成 2%部分各得 1%，属于 3% 部分各得 1.5%。6、 每月不请假不迟到不早退奖励 100 元
