1、2018/10/6,1,信息经济学概说商学院 牟援朝2005，9,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,第五章 激励机制的信息问题 “大锅饭”悖论,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,平均主义分配方式： 这种分配制度的本意是这样的：每一位劳动者尽自己所能为社会创造财富，然后社会总财富以一种比较公平的方式在所有社会成员之间进行分配，也就是我们过去所理解的“各尽所能，按劳分配”。,Copyright 2005 ECUST. All
2、 rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,“按劳分配”原则上是依照各人付出的努力 很难观察的，要用统一的尺度来衡量就更为困难了 退化成一种平均主义的做法，即分配只与各人的职务挂钩，而与具体的努力程度基本无关。 对劳动者的总体思想觉悟寄予了过高的希望 需要绝大多数劳动者对社会有高度的忠诚与责任心，或者劳动本身已成为第一需要或愉快的消费过程而不是谋生的手段。 当然，这样的要求远远超越了我们目前所处的阶段。 无论如何，劳动对绝大多数人来说仍是一种“负消费”, 即，劳动即使不是一种磨难，也绝非一种享受。,Copyright 2005 ECUST. All rights r
3、eserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,卓别林的 摩登时代 提供了一个绝妙的例子：单调的劳动可能使人也变成机器。 在“干与不干一个样，干多干少一个样”的情况下，许多人会有偷懒的倾向，于是，可供社会进行分配的总财富就会大大低于如果大家都努力时可以达到的潜在水平。 这当中，由于每个人真正付出的劳动或努力是一种未知的信息，需要引入一种“激励机制”，使每个劳动者真正做到尽其所能。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5. 1 委托人一一代理人问题 当一个人（代理人）为另一个人或机构（委托人）工作，而工作
4、的成果同时取决于工作的质量和不由人决定的各种客观因素时，就会产生所谓的“委托人 代理人”问题，这在本质上是一个信息问题。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,在农业中，气候对产量有重要的影响，但农民付出劳动的程度与质量也对产量起着决定性作用。 如果一位农场主（委托人）雇佣一位农民（代理人）为他耕种土地，某一年收成不佳，农场主就很难判断产量低是由于气候不宜引起还是由于农民偷懒导致。 只要农场主无法完全肯定坏结果是由偷懒引起的，农民就会有偷懒的动机，因为他不是为自己劳动。这种情况事实上与保险市场败德行为十分相像。
5、,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,重要的间题是如何在委托人和代理人之间分担风险，因为，在没有败德行为的情况下，产量仍会随自然状态的不同而波动（比如说，即使付出相同劳动，风调雨顺的年份与灾害频繁的年份农业收成会相差很大），风险依然存在。 此时，风险的分享取决于委托人和代理人对待风险的相对态度。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,如果委托人是风险中立者而代理人是风险规避者（参见有关对待风险不同态度的定义），那么最佳分配原则
6、应该是代理人取得固定收入，委托人承担产量的一切波动风险，在刚才这个例子中，就是农民取得固定的工资收入，而农场主的收入随收成的变化而变化。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,如果相反，委托人是风险规避者而代理人是风险中立者，那么分配方法应该是代理人向委托人上缴固定的租金，即农民向农场主上缴一定的地租，剩下的产品全都归自己支配。 最后，如果双方都是风险规避者，那么双方都会承担一定的产量波动，并且风险厌恶程度相对较小的那一方承担较大的风险。,Copyright 2005 ECUST. All rights res
7、erved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,一般说来，第一种情况的假设是比较合理的，即委托人大多为风险中立者甚至爱好者，而代理人则大多为风险规避者。 在这种情况下，“大锅饭”式的分配方式 代理人取得固定收入（不管产量如何）是有效的。 注意，“大锅饭”只有在没有败德行为（代理人尽其所能，丝毫没有偷懒倾向）的情况下才能成为一种有效的分配制度，这要求或者代理人具有无私的品格和始终如一的奉献精神，或者劳动本身成为一种享受。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,从目前情况来看，这两个条件离现实距离较远。而对这两个
8、前提条件的任何偏离都会滋生种种弊端，使“大锅饭”成为低效率的根源。 新的激励机制的设计是必要的，事实上，我们国家分配制度的改革就是遵循这条思路。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5. 2 激励机制的设计原则 上面谈到的那位委托人一一农场主会这样想：“我该如何让农民为我努力工作，就像他为自己工作一样？我应该怎样设计一种给予报酬的方法？” 如果不管产量多少，都付给农民一笔相同的报酬，他会没有动力好好干活。适当的激励机制必须让报酬在一定程度土与产出量相关，问题就在于这种相关性如何确定 。,Copyright 2
9、005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,我们可以考虑这样一个模型： x 为代理人付出的“努力”，y为产值，y 并不唯一由x决定，但两者之前高度正相关，即付出努力越大，取得高产量的可能性越大，两者之间的函数关系是： y = f (x)委托人付给代理人的报酬为s，为了鼓励代理人的劳动积极性，s应与y有关，两者的函数关系为：s =s (y)或者s = s f ( x ),Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,表4 一1 产量、报酬和成本,Copyright
10、2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,对委托人来说，希望自己的利润极大化，也就是使y一s (y) 极大化，那么，这种激励机制的设计面临哪些约束呢？这需要从代理人的角度来思考这个问题。 首先，代理人付出劳动或努力是需要成本的（需要花费时间、体力或费脑筋等），成本与付出努力正相关，并且，随着付出努力的上升，成本会上升得更快。 比如说，当你已经工作了8 小时之后，再工作一小时给你带来的劳动程度是递增的,假定成本c 与努力的函数关系为： c = c ( x )作业:根据表4-1数据与上式分析委托人如何激励代理人?,Copyright 20
11、05 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,提示: 对代理人来说，从工作中得到的净收益必须大于不工作能得到的收益，才愿意参加劳动，用数学来表示就是： s f ( x )一c ( x ) ） 其中为不工作也能得到的收益，比如说失业救济金等。 称之为“参与约束”，即如果这个条件不符合，代理人根本不会参与到委托人设计的激励机制中来。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,最苛刻的委托人会设计这样一种激励机制，使代理人刚好愿意参与工作，即： s f (x) -c(x
12、) sf (x)s ( x ) 此时，委托人的利润极大化成为使： f (x)一c (x)一 极大化。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5.3 充分信息下的激励机制 如果委托人具有代理人付出真实劳动的充分信息，即产量多少完全由工人付出劳动的努力程度决定，委托人能通过观察最后产量而清楚地知道代理人的劳动态度和实际能力。 此时，设计出符合上述两个约束条件的激励机制并不困难有好几种方法都能达到这个目的。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有，
13、翻印必究。,租金 土地所有者（在私有制下是地主，在公有制下可以是集体或国家）可以按某一个价格水平R 将土地租给耕种者，让代理人获得上交租金后的全部产出。这样的制度用数学来表示就是： s ( y ）=f ( x ）一R 如果委托人希望耕种者付出x 水平的劳动，他可以将租金R 定在略低于这样一个水平： R=f ( x*）一c ( x*）一 根据上述的分析我们可以知道，在代理人付出4 小时劳动的情况下，产量为30 公斤，成本为10 公斤，因此租金应该略低于10 公斤此时，代理人得到的报酬为（事实上是略高于）: s = f (x）一f (x*) + c (x*) ,Copyright 2005 ECU
14、ST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,显然，如果代理人付出x*水平的努力（4 小时）的话，他正好得到略高于不工作情况下的净收益，也就是说，能得到略高于10 公斤的净收益。而如果他选择偷徽的话，他得到的净收益则不到不工作情况下的收益例如，如果他工作3 小时仅能得到9 公斤净收益，要小于10 公斤的失业救济。于是，对这位代理人来说，选择编好的顺序应该是： 努力工作不工作偷懒 在这里，的含义是优于。所以，这样一种激励机制足以让代理人付出委托人所希望的努力水平，代理人在为自己的利益努力工作的同时，也为委托人创造了理想的产量。,Copyright 2005
15、 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,劳动工资 委托人（土地所有者）也可以规定一个单位劳动工资率w ，代理人得到的报酬分为两个部分，一部分为固定收入K , 另一部分为“按劳分配”的工资，即每一单位劳动得到w 水平的报酬，这种激励机制的形式为： s ( x ）=Wx + K,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,工资率w 如何规定是很有讲究的，W 需要定在这样一个水平，使代理人正好愿意付出x 水平的劳动。事实上，w 是这样确定的，它恰好等于代理人在付出x ”
16、水平的劳动时，再付出一份努力所能增加的产量。在代理人已经工作了4 小时的情况下，再增加1 小时劳动能增加5 公斤产量，因此工资率应该是每小时5 公斤产量。 因为，从代理人的角度来看他希望使自己的净收益极大化，即： Wx + K 一c ( x ),Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,极大化这就意味着他会工作到最后一份努力的成本恰好等于工资率w 为止，因为如果再卖力一点的话，所得的工资还不足以抵消劳动带来的成本或损失。从上面我们对x*的解释中可以看到，代理人的最优选择就是委托人的最优选择x , 也就是说是劳动4
17、小时。 相比之下，K 的设置比较简单，只要考虑“参与约束”就行了，即 W x* + K 一c (x* ） 可以得出： K=c ( x *) 一Wx*,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,即，除了计件工资下，委托人还需要付给代理人一笔固定的报酬，其数量等于计件工资抵消劳动成本和不工作情况下的收益后还不足的余额。如果计件工资本身已经足以吸引代理人参与工作，则不必另外支付固定报酬K 。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,目标产量
18、承包 第三种方法最为简单，委托人给代理人这样一种选择：如果代理人愿意付出x*水平的劳动产出f ( x*）的话，他可以得到B水平的报酬；如果产量不到f (x*) ，代理人将得不到任何报酬。这是一种不容讨价还价的单点报酬激励制度，关键在于B 的确定，从“参与约束”中我们知道： B 一c (x*) 所以，B 应该略高于c (x*) ，也就是略高于20 公斤。这样，代理人会愿意参与劳动，同时，如果他稍微偷懒，产量达不到f (x*) 他将得不到任何报酬，其净收益为负（只要付出一点劳动，总是有成本的），因此，他的最佳选择仍是付出4 小时的劳动。,Copyright 2005 ECUST. All righ
19、ts reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,小结 从上面三种激励机制，我们可以看出一些共同特点。 如果产量完全由劳动的努力程度决定，即委托人拥有代理人工作态度的充分信息，激励机制应使代理人在付出x*水平的努力时，正好得到略高于的净收益，而任何偷懒行为将导致净收益低于 。 其中，x*代表的努力水平能带来使委托人利润极大化的产量，而则为代理人不参加工作也能得到的收益，如失业救济金。 从这个角度说，三种激励机制都是同样有效的。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5 . 4 不对称信息下的激励机制
20、 上面，我们假设了雇主能完全观察到工人付出的真实劳动，然而，这种假设是不切实际的。只有代理人才最清楚自己到底付出多少劳动。而雇主至多只能观察到显示工人努力程度的“信号” ，比如说产量，比如说，农民一年劳动所得收成，部分取决于他劳动的质量，部分取决于气候，化肥质量，以及其他因素，这些因素被称为“噪音”。 由于“噪音”的存在，信息的传递会出现扭曲，如果委托人完全按产量来定报酬，那么，代理人所得报酬未必与他的努力成正比。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,在现实生活中，我们经常遇到这种“不对称信息”的情形，工人可
21、以按照激励机制选择对自己有利的努力水平，而雇主却无法完全知晓每个工人付出的真实劳动，他只能从工人的产量中大致地猜测工人的劳动态度，并相应地制定激励机制来鼓励工人努力工作。在第七章中，我们会详细探讨不对称信息问题。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,租金 如果委托人将土地租给代理人耕种，让代理人拥有除去固定租金后的所有产品，意味着代理人承担了一切产量波动的风险。不管丰收歉收，委托人都能收到固定的租金，但代理人的收入会在不同年成之间剧烈波动。 如果代理人比委托人更厌恶风险的话（这是通常的情况），代理人会不愿意接
22、受这祥的报酬制度。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,引入不确定性后，激励机制必须有所改变。如果代理人承担一切风险，他会要求有较高的预期收益（回忆在第三章有关内容，风险规避者在接受较大不确定性时必须有较高的预期收益作补偿），即固定的租金低于完全信息下的租金水平。 或者，代理人要求委托人给他一个最低收入保障，即在收成最差的年份，代理人可免交部分租金，使收入维持在某个底限上，为此，代理人愿意在收成特别好的年份比平时多交一些租金作为交换。,Copyright 2005 ECUST. All rights rese
23、rved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,劳动工资 在完全信息的情况下，工资率事实上取决于投人的劳动，而不是产出的产品，因为产出唯一决定于投入的劳动，计件工资制能成为一种有效的方式。 然而，当“噪音”存在的时候，计件工资与代理人投人的劳动不一定成正比，与租金制一样，计件工资也让代理人承担过多的风险在许多情况下，计件工资被计时工资所代替，大多数雇员拿的月薪、年薪等都属于计时工资类型。此时，事实上是用雇员待在工作场合的时间来衡量雇员的劳动工作量。 然而，在不对称信息下，委托人无从知晓代理人投入的真实劳动的因此，这样的工资制度是无法最大限度地激起代理人的工作热情的,Copyright 2005
24、 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,目标产量承包 这种制度与计件工资一样，本来是基于代理人投入的劳动的，而投入的劳动在不对称信息下无法测量。 如果以产量为准，则代理人需承担一切风险，并且此时风险比上两种情况更大。若是某种非人为因素使产出未达到预定的水平，代理人会白费劳动而分文未收，很少有代理人有勇气接受这样的报酬合同。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5 . 5 分成制的吸引力 古今中外，分成制都是一种常见的激励机制，这种报酬方式可以分成两部分，一
25、部分是固定的收入F ，另一部分是产值的一定比例，即： s =F + f ( x ) ，其中 1 我们之所以在前面没有提到这种激励机制，是因为在完全信息下，这种分配方式并非有效。从代理人的角度来说，希望自己的净收益极大化，即使： F f ( x ）一c ( x ) 极大化，由于F 固定，事实上是使： f ( x ）一c ( x ）极大化。 而委托人利润极大化的动机则要求： f ( x ）一s,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,极大化。在“参与约束”条件下，这个问题变成使： f ( x ）一c ( x ）一 极
26、大化。由于固定，实际上是使：f ( x ）一c ( x ）极大化。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,显然，双方的极大化动机是不相容的，由于这个参数的存在，代理人作出的选择x 对委托人来说还未达到最佳水平，即实际产量低于最佳产量水平。 因此，当产量唯一决定于劳动质量时，分成制并不是一种有效的激励机制，这个结果似乎让人感到有些意外。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,然而，在不对称信息的情况下，分成制却是一种良好的折衷方案
27、。 代理人的报酬与产出直接相关，但产量波动的风险分摊在委托人和代理人双方。分成制分为两部分，一部分让代理人在任何情况下都至少有一笔固定收入，这是委托人向代理人提供的某种保险，由于这部分固定收入只占全部报酬的部分，委托人提供的是非全额保险。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,从 “不确定性与信息”中我们知道，风险规避者从风险中立者那儿购买一定量的保险会使双方的处境都有所改善，在激励机制中，就应该由风险中立的委托人向风险规避的代理人提供保险 部分固定收入。 当然，如果代理人也是风险中立者甚至风险爱好者，那么激励
28、机制中就不需要固定报酬部分了。 然而，就像在保险市场上全额保险会引致败德行为一样激励机制中的全额保险会鼓励偷懒因此，激励机制中必须有一部分报酬随着劳动的“信号”一一产量的波动而波动。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,对代理人来说，要取得高收入就必须创造高产量。 虽然产量高低不完全受人力控制，但努力工作取得高产量的可能性要比偷懒取得高产量的可能性大得多。 在分成制下，代理人仍会愿意努力工作，虽然他创造的每一元产值都要在自己和委托人之间进行分配。,Copyright 2005 ECUST. All right
29、s reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5 . 6 激励机制实例 委托人 代理人问题是不对称信息下激励机制的一个主要问题，委托人需要代理人为他工作，但只能用经济手段来促使代理人像为自己工作一样尽其所能（因为每个人都有支配自己劳动的自由）。 我们在日常社会生活中经常看到的各种形式的劳动合同，必然有一部分内容说明支付报酬与激励的方式，它可能是我们上面介绍的几种方式中的一种，也可能是几种方式的组合。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,农业 奴隶制或农奴制废除后，世界各地的农业劳动合同大致上有三
30、种形式： 第一种是农民以计时工资的形式受雇于土地所有者，土地所有者自己或委托经理人对农民的劳动实行监督，以杜绝明显的偷懒行为；第二种是土地所有者将土地租给农民，收取固定的租金； 第三种是分成制形式，通常土地所有者取得1 / 3 或1 / 2 的收成，余下归农民所有：这三种形式在各地都同时存在,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,在我国，农村经济体制改革之前，激励机制的形式是工分制，虽然原则上工分制是一种“按劳分配”的激励机制，但个人究竟付出多少“劳动”是无法完全观察到的，在实际应用中，工分制更多地接近计时工资
31、制只不过工资率一一单位工分制要通过年终总收成才能确定。这样一种分配方式不可避免地带来出工不出力、偷懒等败德行为，造成整个国家的农业在相当长一段时期内停滞不前。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,从1979 年起，农村经济体制发生了根本的变化，各种形式的联产承包制二家庭承包制事实上是使分配方式从计时工资制转向租金制或分成制。 农民承包上交国家或集体的产量就是一种租金，承包金额之外的产量可以完全归农民所有（纯悴的租金制）或农民可存留一定比例（租金制与分成制的混合）。 这样的分配方式极大地刺激了农民的劳动积极性，
32、全国农业产量在短短几年内上了一个新台阶,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,同时，各种形式的最低报酬也或明或暗地存在。因为即使农民辛苦劳动一年，仍有可能碰上特大自然灾害而颗粒无收，在纯梓的租金制或分成制下，农民不但分文无收，而且无力上交预定的租金。在这种情况下，国家或保险公司等机构会向农民提供一定的补偿，使他们在最坏的年份中也能维持最基本的生活水平,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,装配工业 在一些加工装配工业，每个工人的
33、产量是很容易掌握的，但工人究竟付出多少“劳动”仍是一个未知数，因为机器质量、故障等都会引起产量的波动。 在同时考虑到风险分担和败德行为的基础上，通行的激励机制通常是混合型的。 工人的工资可以分为两部分，一部分为固定工资，另一部分为计件工资，这基本上是一种分成制。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,在现代工厂中，计时工资更为常见，因为工人集中在同一个工作场所，委托人进行监督并不太困难。并且在流水作业的装配线或生产线上，个别工人想偷懒是很困难的，或者很容易被察觉。 因此，计时工资同时受到两方面的欢迎，对委托人来
34、说，计时工资的管理成本最低； 对规避风险的代理人来说，计时工资不确定性最小。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,同时，为了更好地激发工人的积极性，在计时工资之外通常还会加上一笔奖金，而奖金的多少多半与产量高低成正比，这种工资制与分成制结合的激励机制能基本上消除败德行为，同时又对工人的基本利益作了保护。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,出租汽车业 在这个行业，出租汽车公司是委托人，而出租汽车司机则是代理人。 在这里，实行
35、计时工资制是不现实的，因为委托人无从得知公司收入下降是因为司机偷懒还是生意惨淡，并且，出租司机出没于城市每一条街道、每一个角落，公司无法对他们的工作进行监督，这是出租汽车业与装配工业的本质不同之处。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,于是，某些公司开始对司机实行“目标金额承包”即司机每个月必须完成一定的出租定额收入，才能拿到基本工资，完成定额之后可以有一定的奖金，奖金数额与超额数成正比。这种分配方式事实上是目标产量承包与分成制的混合，当然，这样的渐励方式能完全消除偷懒该种败德行为，但同时又会带来另一种败德行
36、为：司机可以隐瞒超额部分收入这样超过定额部分的收入分成名存实亡，事实上都落入司机腰包，即公司无法知晓这部分收入有多少。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,绝大多数出租公司最后选择了租金制这样一种省力而有效的方式：司机只要每月上交出租汽车公司某个定额收入即可，余下的收入均归司机所有，同时，汽油费、车辆维修等费用也由司机本人承担。租金可以确定在这样一个水平：在市场对出租汽车的平均要求水平下，在平均的工作时间和劳动强度下，出租汽车司机上交租金后的收入正好满足“参与约束”。 在出租汽车行业，之所以可以由出租汽车司机
37、来承担所有收入波动的风险，是因为这个行业与农业也有根本不同,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,总的说来，在一定时期内，市场对出租汽车的需求是相对稳定的，一天中的高峰期和非高峰期以及一年中的旺季（节假日）和淡季都是有规律的。收入的多少主要决定于出租汽车司机付出的劳动，即使收入会因为一些客观因素而波动，这种波动会在一定时期内（一天或一年）相互抵消，这样的风险是司机有能力承担的 这种激励机制毋需考虑“激励相容约束”，出租汽车司机无疑会尽其所能，创造尽可能多的收入。,Copyright 2005 ECUST. Al
38、l rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,5 . 7 结语 将不充分信息和不确定性引入分配制度，会带来一个委托人一一代理人问题。 如果每个人主要考虑的是自己的利益，那么要促使代理人努力工作，委托人需要精心设计一种激励机制，这种机制至少要符合三个原则： 一是“参与约束”； 二是 激励相容约束”； 三是代理人不能承担过多的风险。,Copyright 2005 ECUST. All rights reserved. 华东理工大学版权所有， 翻印必究。,现实的激励机制可以是租金制、计时工资制、计件工资，目标承包制、分成制或它们的组合，具体采取哪一种或哪几种的组合需要考虑“噪音”的大小 劳动努力之外的因素又才产量的影响程度、产量的波动程度、监督劳动的成本以及委托人与代理人对待不确定性的态度。 经济学家经常说：分配“馅饼”（社会财富）的方法会影响“馅饼”的大小。在不完全信息下，这是至关重要的。,
