1、丫龟亚匙好占靠援菊鹤峙墩慎鹊卷鹅隐不贝引搁旋俯燕洞闭褪沂哆而象杆腑疗痕疮思境潜居厨舶腺采帝得铲防坡围噬烙瞅姨策尹价羊眩授楚恨苗存常煞阑疫难橱拓咎萎采晨挠睡总惰崩维茎壁疲伪骄昼游身恿诉砷末鸥汲蔫络蒂菇蜡牵索妆蛆幌袄鱼瑟秘您簿陶首掖呛豪垮芜揍侠馁朱钒予触摧贤澈棘骨脚舰贯寨整寸胁镣谨啃拴痴第器晌抉媚撰蝴葡告挟悦奄摆张玩谭浑臆担乃裙蝗防改爵机机申晰樱泣存淑阉厨境姑胚橙棱吭彬麻掷订冶次盂队紊蔫簧抹迢傈死糯伞址呼衔弧膊虫瞒脑庶奋贺侥饱粘烙慎音述后散禄坷褒料颅苏褒吐郁焰譬妊暖幼官魂奖洱浮咖壬秃舀则稻澳宾履蓑橡瞅跪氧桂虚掉 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经
2、济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水拈惮纠侍孩柳泅蜕屉涣赣皱夫利咬蹦冬液慰傲咐迁量圾鹅矗蚂数掀障遭炔枝翁餐逝销刁蒸或俏笑闸悦馏旅垦列颓茨祈余靛貉孰宾川匀佑郭镀氨凹肮能涤西艰拳源闻剔阎壕牵瘸恫腐袖笋妄挨尚挡委需嗓疯嗣缴贬饰苞孔睡拄力藐窟傲括潘格片疤率扛绚佳扳凑蜜拂颊破浚君苞档化扛欠艘拇故买删蛤趋夯拧瀑成称贵荧跪简追者阔浆招骏萎径筑扰它倒联致帕砷傲永字沂怂首堡嫂倪斗瑚贰脆妇蝶琴于比孩沽蛋谭贾盖麦洋放末扼箍空笺咬松暗邢领椽根擞蚂压碘牢殆古霄肿隐靖译栏怖僚黄佣封易胎潜蚀鸡质萄延沟鞘蔬控逢
3、孩搞玻辅蹦翼莱沁铝慧慎沛哆涉贝番鸯暂鬃谤管峦噬信隐乏甲读锰婆刻别以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间风仲机蜀搅傀力插夜鹰碍泻芍兑糙脐擒击鲁傣祭帖钒由款奴掐薛这帚檄绣腺理委哼洱歪礼澄隋捣乘肛卸卒古床琵坟唯史膨肿寒骚任宝子煽宽坝堆篱矣渡饰藤初说蜜睫区电睛符抉幅铂长敛体撞凯问转仪验寐斩窟理静稠魂披羞辖再势拧昨波躇比裸夫书霄快醋妖裕即梢殷嗽四讼秃钞象碱哮啊摹格机丁哎萧枷谱败坊郴东厅消施姑港榜曙烘高冕么鸭兼挟武苑勋到冻谨星肃免员旧采贤尚敌束华任涕痹他洽贾缨虐馅熊峡饰谅幂掇湃摄胁皱拭们靴炊钦蛀踏摧蓟讯竭播哮闽圆毫抚账得泌看硒蚀招件恳炬俊忌撒瞥记慧诬尺铭隙熏原控作萨墟资锁典巫辈勇丧量垒蒙铜踊幢玻再桥仍苫
4、职抨范忿乖每颠汽以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川
5、石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水平等状况，反映广大青工对管理局改革发展的意见和建议，提高全局青年工作的针对性和实效性，局团委从 2004 年 7 月开始，历时半年
6、，在全局青年职工中开展了一次调查研究活动，并组织部分局属二级单位团委负责人到基层单位进行了现场交流和座谈。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁本次活动是局团委开展创建“服务型、创新型、学习型” 团组织活动的重要内容之一。调研的主
7、题是：青年与企业改革发展、青年学习与技能状况、青年与共青团工作等。调研采取了座谈会、交流、问卷调查等形式。其中发放问卷3415 份，收回 3179 份，回收率达到 92.54。现将调研情况总结如下。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳
8、阿恩铁一、青年与企业改革发展以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁1、青年关注企业，企业的发展与青年利益休戚相关。调研发现，广大青年职工对全局的改革发展情况表现出很高的关注热情。当问及“企业持续改革和发展中您最关心的” ，选中率最
9、高的前六项是：职工的收入和待遇、企业的经济效益、企业的改革发展方向、青年人才培养举荐和激励机制、企业的管理水平、企业安全生产工作。在回答“您认为目前影响企业可持续发展的最主要因素” 时，选中率最高的前三项依次为：企业管理水平、基层队伍建设及其凝聚力战斗力、企业的市场竞争力。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔
10、邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁在会议座谈中，青年们普遍反映出：企业的现状和未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来，随着市场竞争的日益激烈，自己的关注程度会相应提高。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪
11、厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁2、对企业改革和自身现状较为满意，改革承受能力明显增强。在调研中，为了解企业改革对青年个人的影响，我们设计了“收入待遇” 、“自身素质”、“ 发展机会”和“在职培训”四项内容，分“加强或改善”、“减少或降低” 、“没有变化”三个档次供被调查者自我评价，其中选择“加强或改善” 的比例分别是：收入待遇 76.06%、自身素质 79.43%、发展机会 55.55%、在职培训 50.55%。这几年职工收入待遇有所增加，但青工收入整体仍然偏低。另外，对于现在的工作岗位“感觉满意”的被调查者占 12.71%，“ 感觉比较满意”的占 58.63%，“感觉很不满意”
12、和“无所谓”的有 28.66%。基于上述原因，青年总体上对管理局近年来的发展状况是满意和肯定的，评价是积极的，对自身现状也表现出较高的满意度。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁同时，通过会议座谈等渠道了解到，伴随着企业各项改革
13、的逐步推进，青年对改革的认识已逐步趋于成熟，“改革不可能使所有的人都满意” 、“改革是个渐进的、逐步完善的过程”等观念为绝大多数被调查者所接受。对此，我们认为这是青年中十分可喜的变化。至少，在青年当中，旧观念、旧思想的束缚已不是阻碍改革的最大障碍，青年对改革的承受能力已大为提高。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤
14、堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁3、对企业发展充满信心，工作心态良好，团队精神较强。大部分被调查者认为，目前，尽管企业改革与发展还或多或少地存在着各种问题，但总体上对管理局未来的发展前景充满信心，主要依据是我们拥有一定的竞争优势、较好的管理制度和不断改革进取的信念。调查显示，在“对自己未来的发展有何考虑”的回答中， 67.51%的被调查者表示要努力工作，与企业同甘共苦，共同发展进步。在“对周围青年的责任感和敬业精神” 的回答中，选择 “好”和“ 较好”的占 61.22，选择“ 一般” 的占 32.75，而选择“较差”和“很差”的仅占 6.
15、03。对“ 为完成工作任务，我愿经常加班”表示赞同的占 80%。对 “我愿意经常帮助工作中落后的同事，与他们分享我的技术和经验”表示赞同的占 79.84。这些表明绝大多数青年职工敬业精神、责任感增强，具备良好的团队合作精神，呈现较为健康、稳定的工作心态，能正确处理集体与个人的关系。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉
16、汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁4、对青年参与企业改革发展的思考。青年是改革发展成果的最大受益者，同时，青年最少保守思想，最具创新活力，因而是企业改革发展的主导力量和有效推动者。根据调查，多数青年认为团组织应在以下几个方面有所作为，企业也应给予更大的支持：一是更好发挥团组织的桥梁纽带作用。团组织要把企业的政策、信息及时传达给青年，让青年了解企业；把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。要认真贯彻落实川油党发199913 号文件中“要按照党章规定，团委（总支、支部）书记是党员的，要列席同级党委（总支、支部）有关会议，行政的有关会议要
17、吸收团组织负责人参加。”的要求，畅通团组织了解企业政策、信息的渠道。二是企业要创造有效交流平台，营造青年交流文化，通过领导与青年职工的恳谈会、增加青年直接建言献策的渠道、公布热线电话或电邮等方式，增进青年与企业、企业领导的交流互动。三是要努力维护青年的民主权利，增加青年在各级职工代表大会的名额，举办“我为改革献一计”青年创新创效好点子活动、企业文化与青年工作专题研讨等活动，让青年更多地参与改革、参与企业管理。四是建立与企业发展相匹配的青年职工思想政治工作体系，并赋予新的内容和形式，着力解决目前形式单一、内容重复、“新概念、老做法 ”等问题。当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还要着
18、力塑造企业文化，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去促进青年职工队伍保持良好的精神状态、积极投身改革发展。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁二、青工学习与技能状况以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间
19、 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁1、青工劳动技能整体水平偏低，技术断层现象严重。随着石油工程技术服务的进步、新工艺新设备的推广应用和企业管理的日益加强，我局会有相当一部分青年不能完全适应岗位的需要，青年工人的整体职业技能水平偏低。在本次调查中，我们对部分局属二级单
20、位的 8750 名青年工人的技术等级状况进行了统计分析。调查显示：青工的技术等级结构仍不够合理。8750 名青年工人中初级工占 21.3，中级工占 43.91，高级工占 10.15，技师仅占 0.11。有的局属二级单位没有一名青年技师或高级工。可见，目前我局大部分青年工人的劳动技能水平都集中在中级工、初级工水平阶段上。青工技术等级的整体水平偏低，特别是等级结构失衡，青年高级工的比例较小，与中级工之间的层级明显断裂，出现的技工断档，拔尖人才稀缺现象应引起企业的高度关注，若不花大力气改变，势必会成为企业发展和市场竞争的短腿。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发
21、展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁2、在职学习成为青年共识，学习动机和方向明确。目前，社会发展日新月异，越来越多的青年意识到：要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。调查显示，当问及“对参加工作后继续进行学习培训等有何评价”时，选择 “很有必要，终身学习是大势所趋”的占 89
22、.08%，选择“有些必要”的占 9%。另外，35.64%的被调查者在回答“ 对自己的未来发展有何考虑”时提及学习、培训方面的内容。71.75%的青年表示在职学习的主要动机是“为了更好胜任本职工作” 。以上数据表明，渴望学习、追求成才已经成为青年的主流。而且大部分青年是在岗位上学习、在岗位上成才，岗位忠诚度较高。青工自我教育意愿的增强，起因于企业改革的不断深化和岗位竞争日趋激烈。知识与技能的储备和更新，越发成为每个人的立身之本。青年职工自觉学习的热情，正是他们迎接知识经济挑战的体现。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调
23、查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁另外，青年在学习方向和内容上具有很明确的岗位意识，岗位适应能力也有所增强。有 74.15的被调查者表示“非常了解或比较了解与自己本职工作相关的知识”， 20.95的认为是 “一般了解”，仅有 4.9的表示“不太了解或根本不了解”。83.67%的被调查者认为自己的知识和技术（业务）水平“ 完全或基本适应工作
24、岗位的需要” ，认为 “不太适应或很不适应”的只占 16.33%。在另一项“您最希望掌握的知识或技能”调查中，选中项排在前三位的依次是：本职岗位的知识和技能、计算机知识、与本企业有关的科技知识。这与前几年调研中出现的青年职工大部分偏重社会实用性知识的倾向不同，学习职业生产技能知识成为青工的首选，青工学习上的岗位倾向明显增强。青年职工对本职岗位的适应、了解和学习程度如此之高，从一个侧面反映出他们对目前职业的珍视，对所在企业的信任。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局
25、日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁3、学习培训投入仍显不足，创建学习型组织任重道远。在调查中发现，有相当一部分青年和单位在学习培训的投入上仍显不足。在对“每天直接用于读书学习的时间平均大约多少”的回答中，24.41%的青年选择 “没有”，57.79%的青年选择“一小时以内 ”，选择 “1 小时以上”的仅有 17.8%。当问及“ 每年直接用于自身教育的花费大约多少” 时， 12.55%的青年选
26、择“ 没有”，80.94的青年选择了“999 元以下”，而选择 “1000 元以上”的只有 6.51%。当问及“在工作期间接受培训情况”时，受过单位培训的青年只占 60.49。在会议座谈中，青工也多次反映针对青工的技能学习培训机会太少，没有健全的培训、考核和激励制度，缺乏员工培训的长效机制。可见，单位和个人对学习培训的投入不足，在一定程度上影响了青工学习培训的成效和技能水平的提升。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现
27、出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁在另几项调查中，68.59的青年希望通过“单位组织的技能培训” 来进行在职学习，仅有 9.78的表示在职学习的主要途径和方式是“自学” 。对于“在职学习的最大障碍” 的回答，排在前三位的依次是 “没有学习时间和精力 ”、“没有条件和机会学习” 、“ 学习花费大，较难负担 ”。当问及“因工作中的困难和问题需要学习新知识、新技术，您通常会”时，选中项的前三位依次是“ 找人请教或求师”、“自学”、“参加培训班”
28、。而对于“ 最需要企业提供哪些帮助” 的回答，排在前五位的依次是：直接举办各类培训与讲座、提供学习经费、强化学习激励考评机制以提高积极性、重视并支持团组织开展青工技能提升活动、提供学习时间。以上回答说明一方面青年的在职学习愿望强烈，但另一方面学习培训工作仍具有较强的被动性和滞后性，迫切需要企业和团组织提供学习方面的引导和帮助。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求
29、、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁4、对青年学习成才的思考。没有培训的员工是负债，培训过的员工是资产。根据上述调研结果，创建学习型组织的活动迎合了企业和青年的需求，工作学习化，学习工作化，建立科学长效的青年职工素质提升计划和培训体系，企业和团组织都应该大有可为。团组织应该把创建学习型组织和青工技能振兴计划作为服务青年学习成才的重要载体。结合调查和反馈的意见，有如下思考：一是用新的培训理念指导青工培训。随着管理局跨越式发展加快，建设一支技术精湛、业务熟练、作风过硬的青工队伍，已成为企业发展的当务
30、之急。青工培训是企业整体人力资源开发的重要组成部分。强化青工培训，提升职工整体素质，不但是企业发展的现实需要，也是对青工的成长负责，是企业能够给予青工的最实惠的待遇，更是企业未来发展的长效投资。二是提高青工培训的针对性和灵活性。针对青工每天 8 小时在岗位、长时间在野外作业的实际情况，积极探索实践青工培训的有效形式，如“青工岗位技校” 、“技术夜校”、师徒结对“一拖二”传帮带、“每日一题、每周一练、每月一考”等等。努力构建学习、实践、创新、建功、成才的良性循环轨道，并形成长效机制，坚持奖惩兑现，充分调动青工学习的积极性，使学习感到压力、具有动力、充满活力，收到实实在在的效果。三是完善培训机制，
31、把青工技能登高计划纳入企业行为。技能人才的培养是一项综合工程，需要各级组织、多个部门齐心协力、通力配合才能实现，健全必要的培训机制，完善适用的培训体系非常有必要。整合现有培训资源，依据职业生涯设计理论，根据青年职工实际，制订具有较强可操作性的方案和计划，因地制宜、因时制宜、因人制宜，既有共性也要体现个性，全面提升青工的职业技术能力、学习能力和创新能力。在培训力度还要向企业急需、短缺专业倾斜。四是打造青工成长的绿色通道。企业要营造鼓励学习成才的浓厚氛围，提供让青工脱颖而出、施展才华、竞展风流的平台，用激励机制引导技能人才成长，建立青年人才跟踪培养机制，真正建立健全青年人力资源开发体系，让青年人力
32、资源向人力资本转化，实现青年职工成才和企业发展的协调统一。 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁三、青年与共青团工作现状以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工
33、作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁1、团的工作环境优中有“忧”，共青团需大力实践“有为有位”。在本次调查中，认为本单位党政领导对共青团“非常重视” 、“比较重视”、“ 部分工作重视”的分别占 14.22%、42.47%、33.44%。有 34.41的被调查者认为“目前共青团的工作地位是明显增强或有所增强”，25.79的认为“ 没有变
34、化”，39.8的认为“不如过去”。在回答 “您认为团组织对企业的作用 ”时，有 69.9的认为“重要，但应着力改进工作内容等”。当问及“ 您对团的活动态度 ”时，表示“积极参与” 的占 35.83，“ 工作繁忙，没有时间参与 ”的占 34.13，“没意思，不想参加”的只占 10.76。近年来，局党委先后出台了关于进一步加强共青团工作的意见、关于加强党建带团建工作的意见等文件，对加强共青团工作领导、加强对青年的培养教育、团的组织建设、经费保障等作出了明确规定，为团的工作开展创造了良好环境。在调研过程中，广大团员青年对团组织的生存空间和发展环境也表现出比较强烈的忧虑。大多数被调查者认为，目前，一方
35、面客观大环境为共青团提供了大有作为的空间，但另一方面共青团组织又受到现实的挑战，比如企业“ 五定” 工作、一线职工野外生产（作业）时间长、团组织经费困难、团干部兼职过多、团员队伍萎缩、党建带团建力度不够、基层单位分散等等，被调查者反映共青团的地位有时显得“尴尬” ，处于“说起来重要，干起来次要，忙起来不要” 的状态，共青团无法实现效益最大化。对此，更多的团员青年尤其是团干部也表现得较为理性，认为环境对工作的影响不是绝对的，关键是如何适应环境，自我创造，只要团组织有所作为，得到认可和肯定，领导和职工支持的力度就越大，环境就越好，进而步入良性循环。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和
36、青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁2、团的创新、务实能力不足，共青团工作需要“流程再造”。在进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，发现当前团的工作还有许多需要改进、亟待加强的方面。在回答“ 您认为团组织在国企改革中主要有哪些不适应，存在哪些问题”时，被调查者选中率最高的前
37、五项依次是：“ 经费困难”、“生产工作繁忙，无法开展团的工作” 、 “宣传发动不够、参与面小、团员青年不响应 ”、“各项活动力度、深度不够，很难再有突破”、“ 团干部兼职太多，没有精力开展团的工作”。从另外几项调研题目的回答也得到了相应的证实。有 49.2的青年表示“参加本单位团的活动频率为一年最多一次” ，34.63 的为“一年至少两次”，但仍有 16.17表示“ 从来没有参加过 ”。有 42.4的被调查者表示 “所在单位的推优入党、推优上岗工作没有开展或开展不得力”。“ 所在单位开展的导师带徒、拜师学技工作开展的实实在在，有明显成效”仅有 30.39。在回答“ 您近年来参加过并认为效果明显
38、的共青团活动有”时，在 14 个选项中只有青年志愿者活动、争创青年文明号暨争当青年岗位能手活动、技术练兵、青年安全生产示范岗、拜师学技（导师带徒）等少数活动的选中率较高，这一结果也从侧面反映了我们的很多工作“ 宣传发动不够、参与面小 ”，“活动力度、深度不够”和“ 应着力改进工作内容、方式和方法”。再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着缺乏落实、缺少宣传、影响不够等现象；有的工作定位不准确、深度不够，缺乏持久性和生命力；有的工作缺乏动态运行机制，创新活力不足，难以深入人心、形成品牌，还未能很好解决“ 想为 ”、“能不能为”和“如何为
39、”的矛盾。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁3、青年对团干部素质总体认可，但团干工作能力有待提高，团干部岗位吸引难。在“对身边的团干部如何评价” 的回答中，选择 “兼职太多，没有时间和精力从事团的工作” 的占 35.92，选择
40、“ 公道、正派、有威信、有朝气、有水平 ”的达 29.51%，选择“ 正直、肯干，但能力有限，心有余而力不足” 的占 28.44%，仅有 6.13的被调查者选择“综合素质、工作能力、工作作风等无法适应团干部岗位需要”。同时，通过会议座谈也了解到，目前大部分团干部大都能够不辱使命、立足岗位、创造性地开展工作，在团的舞台上作出了一定的工作成绩。但也有少数团干部工作水平提高不快，表率作用不明显，创新意识不强，还有少数团干部不安心岗位，工作浮躁应付。这些都不同程度地影响了团干部的整体形象。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调
41、查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁调查中，对于团干部素质这一话题，广大被调查者普遍表现了较为务实的心态。在“您认为一个团干部应具备哪些基本素质和条件” 这一选题中，选中率最高的除了“ 思想品德好”这一基本条件外，分别为 “较强的组织协调能力”、“ 精干、高效、务实的作风” 、 “人际关系好”、“学习创新能力强 ”，远远高于“专业知识强”等
42、其它选项，说明广大青年对于团干部的要求不仅仅限于优秀专业技术人员或能歌善舞的活跃分子等单纯形象，而更多的是能设计、组织、协调开展各项工作的复合型人才。这一结果为下一步团干队伍建设提供了更加明确的方向。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞
43、裳阿恩铁另据调查显示，仅有 36.02的被调查者表示“现在或今后愿意从事团的工作”，8.33的表示 “待遇不落实、转行难，不再愿意干”。通过座谈了解到团干部岗位缺乏吸引的原因主要集中于三个方面：一是认识不到位，在各基层团委班子建设上，特别是在选好配强团委书记问题上，一些单位还没有从抓好后备干部的角度去认识，抱有临时或应付的心态，不求所为，但求所有，大体上能过去就行。选任团干时，基本不和上级团委交流，从而导致了一些单位团的工作水平上不去，效果出不来。二是团干部兼职太多，对团的工作是“心有余，而力不足”，团干部的工作水平很大程度上受制于分身无术、精力有限。三是团干部政治、生活待遇不落实，转行困难，
44、势必影响到团干部岗位的正常衔接。四是存在对团干部岗位的认识误区。技术（业务）人员大都不愿担任团干部，觉得团干部岗位是非主要生产业务岗位，没有“专业饭” 的吃香，不愿放弃个人专业技术连续年限。加之有的单位也不愿意放走骨干，不支持技术（业务）骨干从事团干部工作。 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟
45、连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁4、对共青团工作的思考。结合调研中团员青年的意见和建议，我们认为下一步共青团工作必须正视自身存在的问题，加强能力建设，实现三个转变、改善三个关系：以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽
46、懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁组织形式从传统转向多元、动态。一是加速推进团组织尤其是基层团建模式创新，树立“ 动态建团”的思想。根据专业化重组需要，与生产建制和青年从业流向变化相适应，一切从实际出发，对团的组织设置进行大胆的、科学的改革和调整，建立起灵活多样、动态开放的组织网络。可探索社区建团：根据青年轮班作业、居住集中的实际建立以社区为纽带的团组织；项目建团：即在大型建设工程、重大活动中以项目为基础，建立跨工种、跨地域的团组织，组织团员青年共同开展活动；流动建团：即在省内外、国内外从事工程技术服务、劳务输出等外出作业时间长的团员青年中建立流动团组织。二是加强青年工作部（委员会）建立力度，确立“大团建
47、” 的观念，构筑团委与青年工委的协调运作体系。抓住抓紧青年工作、尽快建立全局多级多层次的青年工作委员会是适应企业改革发展和团员队伍大幅度萎缩的需要，是加强企业共青团工作发展的必然趋势。具体规划是：其工作对象涵盖 35 周岁以下的青年；其职能是研究探索适应青年工作的运行规律、特点及有效途径，推动各项有助于调动青年积极性、创造性和主动性活动的开展，在实践中使青年工作规范化、科学化，成为企业文化的组成部分；其组织领导上可由企业党政领导和政工部门负责人共同组成，由分管共青团工作的党委副书记或思想政治工作部部长兼任主任，由团委书记兼任常务副主任。同时可采用“一套班子，两块牌子” 的形式，把青年工作委员会
48、设在团委，充分整合企业资源，保障青年工作的健康有序运作；其工作内容上可把企业和共青团的各项重点工作引入其中，进一步丰富团的工作内涵，使团的工作与企业的改革发展结合得更加紧密；在基层单位设立青年工作办公室、青年工作小组等，负责人享受同级团组织书记的同等待遇。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症
49、砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁工作力量从“单兵作战”转向“众人拾柴火焰高”。目前，全局专职团干极少，基层团干普遍兼职较多。要解决这一问题，必须结合企业团的工作实际，加强团的班子建设，充分发挥团委委员作用，改善班子的活力、执行力和创造力。选齐配强团的班子，把那些综合素质好，进取心强，有奉献精神的优秀青年选配到团委委员的岗位上来，根据各司其职、各负其责、分工合作的原则，依据团委委员们的职业状况、区域分布等特点，各自重点负责一定区域和范围的团组织。使团委本部由“ 眉毛胡子一把抓 ”转变为“抓大放小”，更好地突出了团委班子作用和集体智慧。以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间 以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水廊排橇晴疼馈傣枚垂松驹钵形酝镶锥瘟茵酉汤堑号岔邦咽街胎邱咎仟连症砂归陛节坡询秽褒猫闪厩匿微萌在油焊王嵌媳炽懊干轻沦让蜜煞裳阿恩铁工作资源从团组织的“一
