1、 反击式破碎机运行时注意的事项http:/ 首先，反击式破碎机在进行安装的时候一定要有足够的维护维修空间，以便后期维护工程师进行定时维护。 其次，反击式破碎机在出厂以前已经进行了平衡状态的处理，用户在后期使用的时候就不需要再进行平衡的测试了。如果在后期，反击式破碎机有零配件磨损的话，我们一般只需要更换反击式破碎机的破碎刀片，锤头以及相应的轴承就可以了，更换之后，这时我们是需要进行平衡调节之后，才能够使用。 再次，反击式破碎机的主从动轮应该在同一个平面之内，我们应该适当的调整传输皮带，不能够使其太紧或者太松，破碎机的电机马达应该固定住。 最后，最为关键的是，我们一定要注意反击式破碎机的各个部件位
2、置是否有偏移，变形，并且要旋紧各个螺丝，检查密封性是否良好，检查反击式破碎机的液压系统是否可靠，有没有滴水的现象发生。反击式破碎机是一种新型高效率的破碎设备，其特点是：体积小、构造简单、破碎比大、耗能少、生产能力大、产品粒度均匀、并有选择性的碎矿作用，是很有发展前途的设备；反击式破碎机最大的缺点是板锤和反击板特别容易磨损，尤其是破碎坚硬的矿石，磨损则更为严重，需要经常更换。 目前由于一些耐磨材料的出现，在一些金属选矿厂中已得到应用。反击式破碎机一般用于二次破碎机，其给料粒度为颚式破碎机相比，相对较小。根据客户的要求，也可以用来作为冲击式破碎机粗碎。它被广泛应用于高速公路，水库，铁路，机场建设等
3、领域需要立方形状的岩石。反击式破碎机具有高容量、高性能、高减速比、产品形状呈立方体、针片状低等性能。其工作原理与锤式破碎机是相似。当材料被送入吹塑栏功能区，材料落入破损因为高速冲击，得到第二断裂后，被抛出的撞击板上面安装的转子，终于反弹吹塑酒吧区得到重复粉碎。重复该过程，直到物料被破碎到所需的大小，然后从破碎机的底部排出。调整的影响架和转子架之间的间隙，我们可以得到最终产品所需的大小。我国拥有非常丰富的矿产资源，分布广泛，矿产资源是维系整个工业不断发展的基石。我国用于地大物博，矿产资源丰富，能最大化的满足工业发展的多种需求，然而由于开采频繁、资源浪费等现象的产生，促使矿产资源骤减，所以节约型新
4、型破碎设备如复合反击破等则越来越受广大用户的喜爱。反击破设备作为选矿机械设备的一种，用于矿石的破碎作业，在市场中越来越受到重视，专业生产的 PE鄂式反击破，圆锥反击破、反击式反击破、复合反击破等，用于各种矿石、岩石的破碎工作，可以根据不同岩石硬度选择不同型号的反击破，不仅如此，在制砂和碎石生产中，采用多种反击破组合工作，连续循环破碎。目前最受欢迎的反击破设备是复合式反击破。它具有破碎比高、密封性好、运行平稳、维护方便等特点，广泛应用于建材、矿业、冶金、化工工业破碎石灰石、熟料、煤及其它矿石的破碎作业。复合反击破的不断应用极大可能的提高了矿山加工的效率，减少了矿山加工中的资源浪费问题，节约了大量
5、的能源，为建设节约型社会贡献出应用的贡献。 反击破行业和钢铁业之间存在着供求关系，面对钢铁产业的利好形势，反击破行业的发展又该如何呢？随着现代化进程速度的不断加快，工程机械的应用逐渐从传统的领域向国民经济等主导领域延伸，社会作用也日益突出，而钢铁行产业的利好形势为反击破企业的发展提供了强有力的保障，更带动了整个反击破行业的迅猛运行。由于近期钢价受到政策利好影响与基建项目审批加速的影响，钢价和矿石价格出现明显反弹。8 月粗钢产量 5870.3 万吨，环比下降 4.8%，对应产能利用率 80%。中钢协公布的数据显示，9 月上旬全国粗钢日均产量为 189.5 万吨，算下来全年产量接近 7 亿吨，即使
6、需求受到一定的刺激也会被巨大的钢铁产能所抵消。受钢厂减产影响，建筑钢材库存连续 8 周环比下降，而预计四季度钢价有望企稳并小幅回升。从远期来看，既是钢铁行业的一大利好机遇，又为反击破行业的销售增加了一贴&ldquo；稳定剂&rdquo；。从国内市场看，稳定投资是当前扩内需、稳增长的重要举措，国家批准铁路、公路、城市轨道交通以及基础设施建设工程等 60 个项目，总投资规模超过 1 万亿元；这些&ldquo；铁公基&rdquo；的建设离不开钢材，尤其是螺纹钢、线材等建筑钢材，其需求量很大，这对于持续疲软、低迷的钢材市场出说无疑注入了&ldquo；强心剂&rdquo；。另一方面，砂石原料的破碎筛分与
7、废钢废渣等废旧金属的再利用，都离不开反击破设备的助力，也就是说钢铁行情的转变更有利于反击破行业的未来发展。由此可见，钢铁行业的形势有好转回温的迹象，同时也将为生产破碎设备的企业提供一个巨大的发展空间，未来反击破行业的前景依然可观。长城重工是一家集破碎筛分设备的研发、生产、销售、服务为一体的专业厂家，可为广大客户提供节能环保的颚式反击破、圆锥反击破、移动破碎站等大型设备，并提供完美、周到的服务，欢迎广大客户到我公司咨询选购。 我们知道，近年来随着经济技术和城市化的不断发展，我国的建筑行业进入了快速发展时期，这为我国的破碎设备和制砂设备有了很好的发展，建筑行业的发展离不开反击破、复合反击破、制砂机
8、等设备的支持。复合反击破是一种新型的中细碎作业设备，是高效节能的破碎制砂设备，在复合反击破的生产中，复合反击破对含水率高的物料有一个特别好的效果，客户可以自由调节其出料粒度。此外，格栅条的设计使得其没有卡住含沙量高的材料，材料可自动排出，对设备无损害。长城重工是专业的反击破厂家，有着多年的生产经验，生产的复合反击破破碎生产效率，能耗低，防尘性良好，易损部件使用寿命长，配件成本低，运转率高，维护方便等优点。复合反击破的原料是很容易得到的，例如卵石，河沙，山石，矿山尾矿等资源可循环利用，复合反击破因其高破碎制砂生产效率和低成本成为客户的第一选择。 在经济快速发展的时代，环保已成为国民经济发展的重要
9、工作。作为矿山机械行业的重要组成部分，反击破行业积极创新研发新型的环保反击破设备，在国家环保政策中起着重要的作用。专业生产反击破设备，其生产的复合反击破有几个明显的优势。复合反击破是新开发的细碎或粗磨的反击破设备。主要适用于破碎水泥生料或水泥熟料与中小规模的破碎水分低于12的坚硬矿物，如建筑砂、铁矿石、砂岩、石膏、煤矸石和煤块等。具有破碎比大、能耗低、运行平稳、结构简单、易于操作和维护等特征。复合反击破可满足煤炭行业高效生产的需求，可帮助煤炭行业实现环保转型。长城重工生产的辊式反击破也可用于煤炭行业的发展，对煤炭的破碎有着显著的效果，为煤炭行业在各行各业的需求发展提供了方便。我们知道，随着经济
10、的发展以及我国基础设施建设行业的不断进步，而随着高等级公路的防滑层沥青混凝土骨料和硬质材料如玄武岩要求的需求不断增加，可应用反击式破碎机助其实现发展。坚硬的岩石碰撞反应的反击板再次突破后，反弹到板锤作用区，再由板锤撞击重新发现，针片百分比含量小于10，能够满足高等级公路的需求。了解机械行业的人们可能会知道，在石灰石生产线中多数都会选择采取锤式破碎机细碎石灰石，作为一家具有丰富经验以及高超技术的破碎机厂家，拥有完善的售后服务系统，根据比较，虽然反击式破碎机具有突破坚硬的岩石破碎机，但其较少的品种和规格可能使其应用范围不是那么的广泛。工程师们面对这一现象，不断的研发制造和创新，生产的反击式破碎机具
11、有结构独特，方便处理，高效节能，立方体产物，可调节大小，并选择性地破碎等优势。广泛应用于水泥建材、化工、冶金、电力等行业，特别是对公路、铁路、水利、核电等特殊行业使用的建筑骨料都可以解决，成为行业专用的破碎设备。 近年来随着我国经济的快速发展，国家对各项基础设备建设的投资力度不断加大，我国各地的基建工程在国家政策的大力扶持之下正在如火如荼进行中。这就为我国工程机械市场大好的发展前景提供了条件和动力。长城重工作为国内矿山机械行业的一员，在面临新形势新机遇的情况下，以科学技术和自主创新为先导，不断调整自身产品和产业结构，生产出优质的反击破、磨粉机、制砂机等设备，力争在新环境下取得自身发展的同时更为
12、国家基础建设做出贡献。据有关资料显示，2010 年的时候，铁路建设的投资规模将直接拉动我国工程机械市场 10%以上的需求增长，对于任何一家企业来讲，这个数据所表达出的市场规模都是不容忽视的。目前，矿机经过调查了解到，几乎所有工程机械企业负责人都对铁路建设，特别是高铁建设进行了极大地关注。有的企业希望现有产品能借铁路建设的东风再上一个台阶；有的企业则将目光放到了新产品的开发上。以反击破、磨粉机、制砂机等砂石设备为例，该类产品是受铁路、公路、桥梁影响最为显着的产品之一。特别是铁路建设，使用桩工产品在空中建设铁路，需要大量的砂石料和混凝土骨料。面对中国高速铁路建设高峰期的到来，市场需求尤为强烈。但由
13、于是高速铁路建设，对砂石骨料和混凝土骨料的要求比较高，这就需要企业不断加大科研力度以保证制造出合格的产品。作为专业致力于研发和制造砂石设备的矿业机械生产商，研发制造的砂石设备主要包括指反击式反击破，颚式反击破，锤式反击破，圆锥反击破、冲击式反击破、制砂机、振动筛、给料机和磨粉机、超细磨粉机、三环磨粉机等设备，都是在公司不断引进先进技术经验的基础上自主研发而造，公司研发制造的这些设备在高速铁路建设中被广泛使用。自 2011 年&ldquo；7.23&rdquo；甬温动车追尾事故发生以后，高铁发展可谓是一片阴霾。2012 年 4 月 18 日，由科技部印发的高速列车科技发展&ldquo；十二五&r
14、dquo；专项规划，里面指出：&ldquo；十一五&rdquo；期间，我国已建成 5000 公里以上的高速铁路，居世界前列，到 2020 年，我国将建成 16000 公里的高速铁路，高速铁路的总里程将位居世界第一。而高速列车科技发展&ldquo；十二五&rdquo；专项规划也明确提出了我国高速铁路的发展方向，订立了加快高铁建设的主题思想，高铁建设将迎来新的复苏高潮。这不仅能带动经济的快速发展，而且为矿山机械行业的发展提供了新机遇。而面对我国高铁的复苏状况，"；十二五"；2.8 万亿的铁路投资使得我国高铁又将迎来跨越式发展，它将直接拉动工程机械市场需求，带动反击破械、土方机械、桩
15、工机械、混凝土机械等高铁装备市场的发展。高铁装备因施工特点等对砂石骨料级别要求非常高，在面对巨大砂石冲击式制砂机价格骨料需求量的同时，改善砂石骨料成品质量，提高高等级砂石骨料设备生产工艺，针对不同的石料、不同的用途，颚式反击破通过制砂机组成不同的砂石骨料生产线满足多方面需求。上海矿机生产的反击式反击破、颚式反击破，圆锥反击破，冲击式反击破等破碎设备，一直陪伴着高铁项目的建设，为高铁项目提供优质的砂石骨料，为我国经济的腾飞贡献力量。"；十二五"；期间，新线投产规模要达到 3 万公里，也就是到"；十二五"；末期，国家铁路运营总里程要从现在的 9.1 万公里增长到约
16、12 万公里。砂石料生产设备，反击破设备以其高品质，高质量，高服务，携手与高铁建设共同打造砂石骨料行业蔚蓝的天空。 我们知道，随着经济的不断发展，矿山机械行业在经济建设和社会发展中具有重要作用。在矿山、能源、交通建设和工业原材料生产等行业，建筑采石设备和原料深加工设备越来越重要，矿山机械不断地为各行业提供大批量的工业产品和能源，并极大地保证了健康快速发展经济。出于这个原因，矿山机械制造业成为我们的立国之本，建立独立的工业体系和测量的工业实力是一个国家的一个重要标志。破碎和粉磨设备是矿山机械的重要组成部分，包括颚式反击破、冲击式反击破、移动破碎站、圆锥反击破、雷蒙磨粉机、高压悬辊磨粉机、微粉磨粉
17、机和超大型工业磨粉机等设备，不仅在原材料等行业的深加工发挥着重要的作用，在矿山、煤炭、电力、化工、建材、耐材、冶金、水利、建筑和高速公路等也是非常重要的，为铁路、公路、水电和市政工程的建设提供高效可靠的技术装备，我们知道，随着人们生活水平的提高，节能减排变得越来越重要。绿色节约型社会的建设成为一个共同的追求。因此，通过不断的创新和发展，反击破和制砂机同时具有节能，高效，这将成为主导趋势，同时也将带动反击破和制砂机市场的发展。如今，越来越多的反击破生产企业注重开发高效率和节能的反击破设备，如反击破和制砂机厂家长城重工，经过不断的创新和发展，生产的破碎制砂设备满足长寿命，低能耗，易操作的原则。为了
18、达到最经济和最大效率，通过优化产品和配件结构不断的发展。考虑了设备维护，易损件和噪声等问题。近年来，随着大量的小煤矿、小水泥企业被关闭，新的大型选矿厂的煤和大型水泥厂的建设在发展。这对采矿设备提出了更高的要求，高移交能力和可靠的反击破来是必要的。自动化规模越来越大，高效的采矿环境的设备是反击破行业的发展方向的在&ldquo；十二五&rdquo；规划期间，国家的各方面工作部署，不仅深化了建材企业的节能环保意识，而且为产业发展提供了广阔的平台。我国建材行业迎来发展新机遇的同时，必定会扩大对反击破设备的市场需求，推动反击破行业的创新发展。目前，我国城镇化、新农村与工业化建设的发展速度较快，建筑业的能
19、耗高、利用效率低等问题成为了最为突出的阻碍。因此，大力发展以环保、生态、低碳理念的绿色建筑，就是建材行业的核心理念思想。上海矿机生产的圆锥反击破、反击式反击破、颚式反击破等高效设备，能够满足各种粗、中、细物料破碎工作。公司还可根据用户的各种要求，配置优质的生产线，可以合理的循环利用建材资源，最大效率地实现资源的节约和环境保护，为建筑行业提供优质的建材物料。绿色和谐是当代绿色的主流趋势，大力发展建材行业的节能减排，能够充分体现以人为本的理念。而反击破行业的环保化发展，又促进了建材行业的优化升级，相辅相成的相互作用，将为绿色发展树立了典型。长城重工在未来的发展道路中，将以环保新科技为龙头，以技术创
20、新为动力，致力于反击破设备的研发与生产，深入推进建筑节能工作的展开，同绿色建材行业健康的发展。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：
21、“这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。“什么是奉献？爱因斯坦说过：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。“这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风
22、的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。“春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干“。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，
23、但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂“稳中求进，降本增效“。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在 2014 年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全
24、，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：“我是石油人“。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工“十三五“培训
25、规划及 2016 年培训计划“十三五“时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016 作为实施“十三五“规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司“十三五“战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才
26、培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）“十三五“规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现“三有一强“：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训“讲师团“。（二）2016 年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率“四个 100%“：一是管理岗位员工参培率达 100%。二是操作岗位员工培训率达 100%。三是安全知识培训覆盖率达 100%。四是操作员工
27、持证上岗率达 100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为“四个加强“。（一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的“一对一“或“一对多“业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技
28、能、工作效率“双提高“。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备“只装不用“的不良局面。（二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持“专
29、题培训“与“定期培训“相结合，注重“新员工“安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加“新两法“知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立“底线“和“红线“思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故“零发生“。针对职业、
30、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。（三）加强“讲师团“培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司“让管理者成为培训者“培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用 3-5 年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的“讲师团“。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育
31、培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的“专业讲师团“。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。（四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造“人人重培训，培训出效果“的良好工作
32、氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细
33、化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻
34、干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作
35、活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技
36、术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形
37、势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的
38、突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意
39、识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于“十心“。一是“公心“。公心是指一个人必须公道、公
40、平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是“诚心“。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是“热心“。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都
