2015年公司薪酬管理办法.doc

1、1关于实施XXXX 建设有限公司 2015 年 员工薪酬管理办法的通知公司所属各单位：经总经理办公会审议通过，现将XXXX 建设有限公司 2015年员工薪酬管理办法予以下发，望各单位接此通知后，认真组织学习，准确实施操作，确保此薪酬方案有效执行。附：1.XXXX 建设有限公司 2015 年员工薪酬管理办法2.2015 年境内项目经理年薪收入分级构成表（表一）3.2015 年境内外项目副总工薪酬构成表（表二）4.2015 年公司机关业务人员岗位技能工资表（表三）5.2015 年公司项目部业务人员岗位技能工资表（表四）6.2015 年境内技术工人工资指导线（表五）7.2015 年补贴性薪酬标准（表

2、六） 22015 年 6 月 5 日抄送：公司领导XXXX 建设有限公司 2015 年 6 月 5 日印发关于XXXX 建设有限公司 2015 年员工薪酬管理办法调整的说明一、参与本次测算人员为 2015 年工资调整人员，其中，副总师 3 人；部长 9 人，副部长 12 人，部门科长 52 人（含享受待遇人员） ，一级科员 40 人（含机关一级科员 17 人） ，二级科员 34 人（含机关二级科员 10 人） ，三级科员 74 人（含机关三级科员 5 人） ，四级科员 60 人（含机关四级科员 5 人） ，本科见习 9 人（含机关 1 人） ，大专见习 19 人， （含机关 1 人）测算人员共

3、计：312 人。二、2014 年自有职工工资总额为 2723.79 万元。三、工资调整变动情况（一）全年机关岗位工资平均增长 14.94%，调增 43.62 万元。3（1）副总师工资增长 2.88 万元，与 2014 年工资相比增长15.4%。计算方法：（6000 元-5200 元）*12 月*3 人= 28800 元，（2）部门部长工资增长 6.48 万元，与 2014 年工资相比增长 16.0%。计算方法：（5800 元-5000 元）*12 月*9 人=86400 元；（3）部门副部长工资增长 9.36 万元，与 2014 年工资相比增长 14.0%。计算方法：（5300 元-4650

4、元）*12 月*12 人=93600 元；（4）一级科员工资增长 11.22 万元，与 2014 年工资相比增长 13.9%。计算方法：（4500 元-3950 元）*12 月*17 人=112200 元；（5）二级科员工资增长 6.6 万元，与 2014 年工资相比增长 15.1%。计算方法（4200 元-3650 元）*12 月*10 人=66000 元；（6）三级科员工资增长 2.4 万元，与 2014 年工资相比增长 13.3%。计算方法：（3400 元-3000 元）*12 月*5 人=24000 元；（7）四级科员工资增长 1.8 万元，与 2014 年工资相比增长 13.0%。计

5、算方法：（2600 元-2300 元）*12 月*5 人=18000 元；4（8）本科见习工资增长 0.36 万元，与 2014 年工资相比增长 15.0%。 计算方法：（2300 元-2000 元）*12 月*1 人=3600 元；（9）大专见习工资增长 0.36 万元，与 2014 年工资相比增长 18.8.0%。 计算方法：（1900 元-1600 元）*12 月*1 人=3600 元；（二）全年项目部业务人员岗位工资平均增长 13.45%，调增 100.9 万元。（1）部门科长工资增长 31.2 万元，与 2014 年工资相比增长 12.5%。计算方法（5400 元-4800 元）*1

6、2 月*52 人=312000 元；（2）一级科员工资增长 11.5 万元，与 2014 年工资相比增长 12.2%。计算方法(4600 元-4100 元）*12 月*23 人=115000 元；（3）二级科员工资增长 13.2 万元，与 2014 年工资相比增长 14.7%。计算方法（4300 元-3750 元）*12 月*24 人=132000 元；（4）三级科员工资增长 41.4 万元，与 2014 年工资相比增长 9.1%。计算方法：（3600 元-3300 元）*12 月*69 人=207000 元；（5）四级科员工资增长 16.5 万元，与 2014 年工资相比增5长 12.0%。

7、计算方法：（2800 元-2500 元）*12 月*55 人=165000 元；（6）本科见习工资增长 2.4 万元，与 2014 年工资相比增长 15%。计算方法：（2300 元-2000 元）*12 月*8=24000 元；（7）大专见习工资增长 5.4 万元，与 2014 年工资相比增长 18.8%。计算方法：（1900 元-1600 元）*12 月*18 人=54000 元；（三）职称补贴总额增加 16.86 万元。1、管理人员职称津贴增加 17.58 万元。（1）高级职称补贴增加 4.8 万元，比 2014 年同比增长 100%。计算方法:（400 元-200 元）*12 月*20

8、人=48000 元（2）中级职称补贴增加 6.18 万元，比 2014 年同比增长33.3%。计算方法:（200 元-150 元）*12 月*103 人=61800 元（3）初级职称补贴增加 5.16 万元，比 2014 年同比增长100%。计算方法:（100 元-50 元）*12 月*86 人=51600 元2、技术工人职称津贴增加 1.44 万元。 （仅中级职称发生增加变化，无高级职称、初级无增加）计算方法：（200 元-80 元）*10 人*12 月=14400 元6（四）施工专向津贴增加 63.99 万元，施工员比 2014 年同比增长 150%，增加 45.09 万元，试验员、安全员

9、、质检员、设备材料员增加 18.9 万元。(1)施工员增长 45.09 万元；计算方法：（450 元/月-180 元/月）*10 月*167 人=450900元(2)试验、安全、质检、设备材料增加 18.9 万元。计算方法：450 元*10 月*42 人=189000 元四、2015 年工资共计增加 268.05 万元。XXXX 建设有限公司 2015 年员工薪酬管理办法总计调增工资总额 242.41 万元,与 2014 年自有职工工资总额 2723.79万元相比增长率为 8.90。XXXX 建设有限公司 2015 年薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为提高员工工作绩效，充分发挥薪酬的经济杠杆

10、作用，确保员工的贡献和能力获得相应报酬，实现按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性为目的。第二条 薪酬分配的主要依据：工作业绩、自身能力、岗位7价值和工作态度，同时参考同行业或相近行业、单位所在地区薪酬平均水平。第三条 本办法体现以下分配原则：一、以效益为中心的原则。建立以效益为中心，具有岗位竞争力的薪酬制度。二、有效激励的原则。强化岗位责任制，以岗定薪，岗变薪变，体现工作业绩、岗位责任、任职能力、劳动条件与薪酬相对统一，体现内部的相对公平。三、坚持绩效考核原则，岗位公开竞聘原则。四、确定岗位工资的原则1.以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂

11、钩；2.以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；通过阶段性绩效考核区分薪酬标准。第二章 项目部经营层年薪标准及其管理第一条 执行项目部经营层年薪分配人员范围：境内、外工程项目项目经理、书记、项目总工、副经理、副书记。 第二条 项目部经营层的年薪由基本收入、绩效收入两个单元构成。即：施工产值在 4000 万以上（含 4000 万）：年薪=基本收入（50%）+绩效收入（50%） ，施工产值在 4000 万以下：年薪=基本收入（60%）+绩效收入（40%）一、基本收入：根据项目当年经营规模、责任大小、市场中人才价位等因素确定的收入标准，用于项目经营层人员月基本生活费用。基本收入按月造册、发放

12、。二、绩效收入：即经营稽核考核收入。按照当年完成生产8经营规模分档确定的年薪收入中基本收入以外的部分。第三条 项目部经营层年薪计算办法：一、项目正职年薪=基本收入+绩效收入项目正职月基本收入=基本收入12 个月二、副职（副书记、副经理、主任工程师）年薪=（基本收入+绩效收入）职级等级系数副职月基本收入=项目正职月基本收入职级等级系数第四条 项目正职年薪收入标准项目正职年薪收入标准见2015 年境内项目经理年薪收入分级构成表 （表一） 。第五条 产值规模在 2000 万元（含 2000 万元）以下的境内工程项目、特殊项目，以及境外项目的年薪标准由公司薪酬与考核委员会召开专题会议确定。第六条 项目

13、主任工程师、项目副经理职级等级月收入系数标准：一、当年完成生产经营规模 2000 万元以下的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.85-0.95 系数。二、当年完成生产经营规模 20013000 万元的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.80-0.90 系数。三、当年完成生产经营规模 30014000 万元的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.750.85 系数。四、当年完成生产经营规模 40015000 万元的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.700.80 系数。五、当年完成生产经营规模 50016000 万元以上的项目

14、主9任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.650.80 系数。六、当年完成生产经营规模 60017000 万元以上的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.600.80 系数。七、当年完成生产经营规模 70018000 万元以上的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.550.8 系数。八、当年完成生产经营规模 80019000 万元以上的项目主任工程师、项目副职月基本收入标准为项目经理 0.50.8 系数。九、项目副职月基本收入系数具体由项目经理视工作情况确定，并报人力资源部备案。十、项目部当年完成生产经营规模由公司经营稽核部审核，公司总经济师确认后，报

15、人力资源部核定其工资标准。如本年度内增加或减少工程量或连续承接新的工程项目，年底按照实际完成产值指标，对照2015 年境内项目经理年薪收入分级构成表 （表一）中经营规模（年完成产值指标）重新确定其工资标准，基本收入欠发或超发部分于次年元月补齐或抵扣。第七条 绩效收入的考核、发放及管理参照公司绩效考核办法执行。第三章 项目部副主任工程师职级月工资收入标准第八条 项目部副主任工程师职级人员范围：项目部副主任工程师、项目部试验室主任。10第九条 项目部副主任工程师月工资收入标准：见2015年境内、外项目副总工薪酬构成表 （表二）第十条 项目部副主任工程师职级人员不缴纳履约保证金、不计发绩效收入。第四

16、章 公司机关、项目部管理人员岗位技能工资管理办法第十一条 执行岗位技能工资人员范围：凡在编制定员范围内被聘用在管理岗位、专业技术岗位人员（包括专业技术岗位试用人员） 、大专以上学历见习生。第十二条 岗位技能工资构成及标准岗位技能工资=基本工资+岗位绩效工资+补贴性工资一、基本工资：体现岗位劳动差异和个人技能差异的工资。二、岗位绩效工资：公司机关按照绩效考核标准考核发放，考核办法另行下发。三、岗位绩效工资：项目部或生产经营单位管理人员岗位绩效工资与安全生产（10%） 、工程质量（10%） 、基础业务（80%）挂钩。考核办法由各项目部制定、考核。四、补贴性工资1.补贴性工资=职称津贴+地区补贴+高

17、温补贴+风沙补贴+误餐补助+施工现场专项津贴+高原补贴+防疫补贴+执业资格补贴+国家职业技能等级补贴。2.补贴性工资标准详见2015 年补贴性薪酬标准 （表六）11第十三条 执行岗位技能工资人员奖励办法1.公司机关人员的奖金发放标准根据当年各项经营指标完成情况确定。2.项目部人员的奖金分配按照项目经营目标责任书的规定执行。3.各类奖金发放，须报人力资源部备案。奖金发放严格按照审批程序履行，未履行审批程序不予发放。第十四条 岗位技能工资发放标准见2015 年公司机关（表三） 、项目部业务人员岗位技能工资表（表四） 。第四章 技术工人工资分配办法第十五条 执行技术工人产值提成工资人员范围：各类机械

18、操作手、司机、修理工、电工、电焊工、材料工、保管工、试验工、收料工、警卫、炊事员、保洁工等。其中：各类机械操作手、自卸车司机执行产值提成工资（计件工资） ，其他人员执行包干工资标准（计时工资） 。第十六条 产值提成工资标准=保底工资+台班工资（或临工工资）+补贴性工资1.保底工资：技术工人、辅助性生产工人、服务人员月基本生活费用。基本收入按月造册、发放。2.补贴性工资包括：国家职业技能等级补贴。3.补贴性工资标准详见2015 年补贴性薪酬标准 （表六）第十七条 技术工人、辅助性生产工人、服务人员工资标准参照2015 年各技术工种工资指导线 （表五） 。12第十八条 车辆、机械设备调遣期间，司机

19、或机械操作手按照不低于 75 元/天包干工资标准发放（生活补助另计） ，按天折算，住宿费另计。第十九条 在工地停工待料或工作任务不饱和期间项目部应根据工作需要将其临时调整到其它岗位工作，执行对应的岗位工资。第二十条 职业技术学院毕业生在技术工人岗位实习期间（自取得毕业证书之日起）每月计发 1000 元生活费，待 3 个月学徒期期满，经所在单位考核合格后执行产值提成工资。第五章 执行岗位技能工资人员定级标准第二十一条 公司总经理助理任职资格及能力条件：具有本科学历、工程或经济类高级专业技术资格并被聘用的，持一级建造师或造价师职业资格证书，在工程或经济类专业技术岗位工作 5 年以上，参与 2 个以

20、上公路工程项目专业技术或管理工作，能独立解决本专业技术和管理中存在的实际问题，工作业绩突出，品行兼优，具备一定管理、协调能力。第二十二条 副三总师任职资格及能力条件：具有本科学历、持本专业高级以上专业技术资格并被聘用的，副总工程师持一级建造师职业资格证书、副总经济师持造价师职业资格证书、副总会计师具有高级会计师专业技术资格，在本专业技术岗位工作 5 年以上。工程或经济类副总师且参与 2 个以上公路工程项目专业技术或管理工作。能独立解决本专业技术和管理中存在的实际问题，工作业绩突出，品行兼优，具备一定管理、协调能力。13第二十三条 党委书记助理任职资格及能力条件：具有本科学历，持高级以上专业技术

21、资格并被聘用的，能够组织公司大型活动，能够撰写领导讲话、汇报、总结等大型文稿，文字水平高，工作业绩突出，品行兼优，沟通能力强，具备一定管理、协调能力。第二十四条 项目部副总工任职资格及能力条件：具有大专学历、中级专业技术资格并被聘用的，在本专业技术岗位工作5 年以上，参与 3000 万元以下生产规模的公路工程项目 2 个以上，或参与 5000 万元以上生产规模的公路工程项目 1 个以上，能独立解决本专业技术和管理中存在的实际问题，工作业绩突出，品行兼优，具备一定管理、协调能力。第二十五条 项目部试验室主任职资格及能力条件：具有大专学历、中级专业技术资格并被聘用的，持检测工程师职业资格证书，在本

22、专业技术岗位工作 5 年以上，参与 2 个以上公路工程项目试验检测工作，能独立解决本专业技术和管理中存在的实际问题，工作业绩突出，品行兼优，具备一定管理、协调能力。第二十六条 一级科员应具备的能力条件：具有大专学历、中级以上专业技术资格并被聘用在专业技术岗位或关键性工作岗位，专业技能及工作业绩突出，品行兼优，经所在单位或相关部门推荐，专业技术考核小组考核并确认的，可享受一级科员工资待遇（财务委派人员可由财务部制定相关补充规定） 。第二十七条 二级科员应具备的能力条件：具有大专学历、中级专业技术资格并被聘用的。工作中能独立处理与业务相关14各种事务，并能规范起草相关业务工作的方案、通知、工作总结

23、等文稿可定为二级科员。在专业技术岗位工作的专业技术人员，因不满以上任职条件，但工作业绩突出在某一项专业技术岗位上已能够独当一面的，可破格定为二级科员。第二十八条 三级科员应具备的能力条件：具有大专学历、初级及以上专业技术资格并被聘用的。工作中能独立处理一般业务，并能起草一般性文稿。中专毕业从事本岗位工作年限 3年以上的；大专以上毕业生从事本岗位工作年限 2 年以上的，本科毕业生从事本岗位工作年限 1 年半以上的，可定为三级科员。在专业技术岗位工作的专业技术人员，因不满以上任职条件，但工作业绩较好或在某一方面专业技能较强的，可破格定为三级科员。第二十九条 四级科员应具备的能力条件：具有大专学历、

24、初级专业技术资格并被聘用的、能够完成一般性工作、或大专毕业生见习期满可定为四级科员。第三十条 已经聘用年度专业技术考核为基本称职者，所在单位继续聘用的，经与员工协商一致可转换岗位，年度专业技术考核为不称职者，予以解聘。第六章 各类假期期间工资计发办法第三十一条 病假（医嘱和医院诊断证明书） 、工伤、婚假、丧假工资标准：详见劳动人事管理办法中第七篇请销假制度及考勤管理 。第三十二条 产假工资：员工在享受国家规定的产假期间不发放工资，由社会保障15部门发放生育津贴。第三十三条 事假工资：有事请假经主管领导书面批准，请事假者，先抵销累计休假时间后，所余事假天数不予计发工资。第七章 其他第三十四条 具

25、备下列情况之一的应分别执行相应的岗位技能工资标准：一、片区公司经理合作完成产值按自行完成的三分之一的比例累加。二、兼职人员的月收入标准，按照其最高职务的月收入工资标准执行。三、驻勤在 AAAA 市设备管理站一般管理人员工资标准参照公司机关岗位技能工资发放办法执行。第三十五条 项目部执行地区补贴的发放标准需报人力资源部批准，每月造册经人力资源部审核后发放。第三十六条 待岗人员、离退休不足五年原劳务队人员的工资按照自治区当年最低工资标准的 70发放待岗生活费，扣除各项社会保险（个人部分）不足 400 元的补足 400 元发放。第三十七条 每月 20 日为当月考勤截止日，21 日22 日为各基层单位

26、上报、审核劳资月报表和工资报表时间，25 日为公司人力资源部向北新路桥集团人力资源部上报劳资月报表和工资报表时间，次月 8 日为公司工资发放日。如发生人资月报表和工资报表拖报情况，给予人资员 50-200 元罚款。第三十八条 公司各单位上报、审核人资月报表和工资报表16的工作流程：各单位公司人力资源部公司分管领导公司总经理。第三十九条 考勤员要严格考勤，如实做好考勤记录，接受监督。如出现考勤失实，罚款 50-200 元。第四十条 巴基斯坦喀喇昆仑公路 B 合同段工程项目部薪酬标准另行下发。第四十一条 BB 公司、新 RRRR 工程有限公司、物业管理站工资方案另行下发。第四十二条 KS 工程项目

27、部经营层工资按原方案（司发201429 号文）执行。第四十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。第四十四条 本办法从 2015 年 3 月份起执行。第四十五 以往规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。17表一2015 年境内项目经理年薪收入分级构成表单位：XXXX 建设有限公司 时间：2015 年 3 月年薪构成（元）基本收入序列 经营规模（年完成 产值指标）月收入 年收入绩效收入 年薪总额项目完工工资标准薪金收入计算公式（产值单位为：元）1 2000 万以下 5850 70200 46800 117000 2 2001-3000 万 5851-6675 70210-80100 46806-

28、53400 117016-133500 3 3001-4000 万 5841-6250 80110-90000 53407-60000 133517-150000 4 4001-5000 万 6251-6938 75008-83250 75008-83250 150016-166500 5 5001-6000 万 6938-7625 83258-91500 83258-91500 166516-183000 6 6001-7000 万 7626-8313 91508-99750 91508-99750 183016-199500 7 7001-8000 万 8313-9000 99758-10

29、8000 99758-108000 199516-216000 8 8001-9000 万 9001-9688 108016-116250 108016-116250 216016-232500 9 9001-10000 万 9688-10375 116258-124500 116258-124500 232516-249000 10 10000 万以上 10375- 124500- 124500- 249000- 150000 元+16.5*（产值-4000 万元）备注：1、项目经营层年薪收入已包含补贴性工资，差费另计。2、工程完工后项目经营层人员前三个月工资正常造册，第四个月开始享受停工工

30、资。3、项目停工工资标准，项目经理按照机关部门正职基本工资+职称补贴计发，项目副职按照机关部门副职基本工资+职称补贴计发。如正常工作、学习、出差等出勤期间，加发岗位绩效工资部分。18表二2015 年境内项目副总工薪酬构成表单位：XXXX 建设有限公司 时间：2015 年 3 月序号 产值区间 项目副总工月收 入 公式 备注1 2000 万元以下 57502 2001-3000 万元 5750-61673 3001-4000 万元 6168-65834 4001-5000 万元 6584-70005 5001-6000 万元 7001-74166 6001-7000 万元 7417-78337

31、7001-8000 万元 7834-82508 8001-9000 万元 8251-86679 9001-10000 万元 8668-908310 10001 万元以上 9084-84000+5*（产值-5000） 补贴性工资另计备注：项目部停工期间，停工待遇按公司相关规定执行。19表三2015 年公司机关业务人员岗位技能薪酬表单位：XXXX 建设有限公司 时间：2015 年 3 月工资构成及标准岗位技能工资分类 岗位职务基本工资岗位绩效工资补贴性工资 合计备注总经理助理、副总师 2800 3200 6000部门正职 2600 3200 5800部门副职 2400 2900 5300一级科员

32、2200 2300 4500二级科员 2000 2200 4200三级科员 1800 1600 3400公司机关四级科员 1600 1000 2600试用期 1500 1000 2500 硕士 1500 1500 3000 本科 1500 800 2300 大专 1200 700 1900 中专 1000 500 1500 见习生顶岗实习人员 1000 500 1500 无补贴性工资备注：一、补贴性工资标准 1、职称补贴：按照三个档次计发，对已取得正高级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 600元人民币，对已取得高级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 400 元人民币，对已取得中级

33、职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 200 元人民币，对已取得助理级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 100 元人民币。2、误餐补助：在公司本部办公的，每日计发 15 元人民币；省内施工每日计发 30 元人民币，省外施工工地每日计发 40 元人民币；特殊地区的误餐补助参照有关文件执行，由公司人力资源部专项批复后后执行。二、正常工作执行岗位技能工资（基本工资、岗位绩效工资）+补贴性工资（误餐补助、职称补贴等）。20表四2015 年公司项目部业务人员岗位技能薪酬表单位：XXXX 建设有限公司 时间：2015 年 3 月工资构成及标准岗位技能工资岗位绩效工资分类 岗位职务基本工资 安全

34、考 核（10%）质量考核（10%）业务考核（80%）小计补贴性工资合计备注副总工、总经理助理 见附表部门科长 2400 300 600 2100 5400 5400一级科员 2200 240 480 1680 4600 4600二级科员 2000 230 460 1610 4300 4300三级科员 1800 180 360 1260 3600 3600项目部四级科员 1600 120 240 840 2800 2800试用期 1500 120 240 840 2700 2700硕士 1500 150 300 1050 3000 3000本科 1500 80 160 560 2300 2300

35、大专 1200 70 140 490 1900 1900中专 1200 30 60 210 1500 1500 见习生顶岗实习人员 1500 1500 1500 无补贴性工资备注：一、补贴性工资标准 1、职称补贴：按照三个档次计发，对已取得正高级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 600 元人民币，对已取得高级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 400 元人民币，对已取得中级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 200 元人民币，对已取得助理级职称并聘用在专业技术岗位工作人员每月计发 100 元人民币。2、误餐补助：在公司本部办公的，每日计发 15 元人民币；省内施工每日计发

36、30 元人民币，省外施工工地每日计发 40 元人民币；特殊地区的误餐补助参照有关文件执行，由公司人力资源部专项批复后后执行。 3、施工专项津贴：专指在施工现场工作的施工、质检、安全、试验、设备材料，境内、外每人/天 15 元人民币标准发放。二、冬休期间执行基本工资+补贴性工资（职称补助），冬休期间正常工作执行基本工资+绩效工资+补贴性工资（职称补贴、XXXX 误餐补助）。21表五2015 年境内技术工人工资指导线单位：XXXX 建设有限公司 时间：2015 年 3 月施工期月工资标准极差标准序号 工种岗位基本工资高 中 低补贴性工资 合计备注1 修理工 1800 5530-6550 3800-

37、5530 3200-3800 2 电工、电焊工 1800 3300-3600 3000-3300 2600-3000 3 推土机 1800 3300-3600 3000-3300 1800-3000 4 压路机 1800 3100-3400 2800-3100 1800-2800 5 摊铺机 1800 4300-4600 4000-4300 3000-4000 6 挖掘机 1800 5000-6550 3500-5000 3000-3500 7 平地机 1800 5000-7350 4000-5000 3500-4000 8 拌合楼 1800 5000-6550 3500-5000 3000-

38、3500 9 发电机 1800 3800-5000 3500-3800 3100-3500 10 材料保管、试验 工 1800 2500-3500 11 生活服务车、水 车 1800 2500-3500 13 乌市办事 处14小车司机1800-3000 工地15 1500 1800-2500 机关16警卫（主厨）1500 2000-2500 工地17 1800 2500-3500 石市18炊事员1800 2500-3800 工地19 保洁工 1500 公司办公 楼20 学徒工 1500 工地备注：1、国家职业技能等级补贴：国家职业技能等级按照高级技师、技师、高级工三个档次计发，对已取得高级技师

39、的技术工人每月计发 400 元人民币；对已取得技师的技术工人每月计发 200 元人民币；对已取得高级工的技术工人每月计发 50 元人民币。 2、以上为技术工人工资收入指导线，参照执行，各单位可视市场工资变化情况、施工现场具体情况确定产值提成工资。 3、冬休期间工资标准执行 1500 元/月+国家职业技能等级补贴。 22表六2015 年补贴性薪酬标准单位：XXXX 建设有限公司 时间：2015 年 3 月 一、职称、职业资格、职业技能等级补贴符合以下条件的人员在对应享受职称、职业资格、职业技能等级补贴时，每项补贴只能按照最高等级享受一次，并且证书要由公司统一管理。（1）管理人员：职称补贴序号 专

40、业技术职务 标准：元/月(人民币）1 助理职称 1002 中级职称 2003 高级职称 4004 教授级高工职称 600（2）技术工人（或服务岗位）：国家职业技能等级补贴序号 国际职业技能等级 标准：元/月（人民币）1 高级工 502 技师 2003 高级技师 400二、误餐补助：1、发放对象为管理人员；2、按照以员工工作所在地为主要依据；3、重点考虑特殊工作环境因素；4、加强属地化管理。序号 补贴标准 标准：元/天（人民币）1 新疆省外项目 402 新疆省内项目 303 QQQQ、XXXX 154 项目驻地在南疆三地州（喀什、和田、阿克 苏）区域，追加补贴 10国内各单位标准说明：1、根据距

41、离公司总部的距离确定补贴标准；2、员工在南疆三地州工作，可以在原有补贴基础上追加第四项补贴。23三、风沙补贴：发放对象为地处干旱沙漠地区，多发六级以上大风扬尘天气情况下工作的所有员工；在六级以上大风扬尘天气 10 元/天（人民币）对地处干旱、沙漠地区下施工的员工，在六级以上大风扬尘天气多发情况下，可给予风沙补贴，由所在单位报上级人力资源管理部门批准后执行。四、高原补贴：发放对象为在海拔 3000 米以上的高原地区工作的所有员工；1 海拔 3000 米-3500 米（不含） 60 元/天（人民币）2 海拔 3500 米-4000 米（不含） 80 元/天（人民币）3 海拔 4000 米-4500

42、 米（不含） 120 元/天（人民币）4 海拔 4500 米-5000 米（不含） 180 元/天（人民币）5 海拔 5000 米以上 250 元/天（人民币）五、高温补贴：发放对象为 37以上高温工作的所有员工（人民币）；45及以上 40及及以上至 45（不含） 37及以上至 40（不含）30 元/天 20 元/天 10 元/天气温数据以中国天气网（）的当日最高数据为标准（工程所在地的县级或地区），各单位应在每天最高气温时段（前后持续 4 小时）记录三次当天的气温数据。国际工程事业部各办事处根据当地国天气网数据为准。如遇其他特殊情况，由所在单位上级人力资源管理部门批准后执行。六、施工专项补贴：发放对象为工作时间在室外的管理人员（施工、质检、试验、设备材料、安全）；标准为 15 元/天人民币； 七、防疫补贴：按照当地（当地国）防疫部门规定执行。发放对象为符合条件地区工作的所有员工八、执业资格补贴：为鼓励管理人员和专业技术人员积极考取各类执业资格证书，推动执业资格准入制度的全面实施，建立执业资格补贴制度，凡被企业使用的各类执业资格证书，可按照公司下发的各类相关文件执行。