1、薪酬主管职务说明书职务名称 薪酬主管 职务编号所在部门 工资等级直接上级 人力资源部经理 薪酬类型直接下级 薪酬专员 工作时间任职资格学 历 本科以上学历专 业 人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、财务知识等方面的培训工作经验 两年以上相关工作经验技能和素质1熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容；2熟悉劳动法规，沟通协调能力强；3精通 Excel、PPT 等办公软件；4有较强的组织、沟通、协调能力，口头表达能力强；5有较强的保密意识，信息收集、整理与分析能力；6熟悉国家相关法律法规；7熟悉人力资源管理各项实务的操作流程工作内容1负责公司考勤、工资、保险
2、的交纳等相关薪酬工作；2熟悉劳动法规，协调劳动纠纷；3协调与劳动部的关系；4负责员工异动、辞职等相关工作的办理；5人力数据核算，相关表格、制度的完善；6制定公司薪酬战略，设计薪资结构；7贯彻执行公司薪酬政策和规定，不断完善各项薪酬管理制度与流程；8完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持；9规划薪酬调查方法；10组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；11及时调整和改进公司的薪酬体系及管理制度，以保持公司在人才市场的竞争力职责范围权 力对公司人力资源战略规划有建议权；对违反人力资源管理制度的人员有处罚权；要求相关人员配合工作的权力责 任对薪酬管理工作质量负责；因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系监 督 薪酬专员指 导 薪酬专员合作者 内部职员外部关系 协助处理人事相关的社会公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力性格特点性格温和；乐观、积极主动；有耐心；乐于助人；责任心强；忠诚守信；具有团队合作的精神
