1、1新疆喀拉通克有限责任公司工会女职工工作调研报告一、五年来(2008-2013 年)工作总结(一) 女 职工 队伍的基本情况和作用发挥现有在册职工 1273 人。女职工 181 人，占全部在册职工的 14.22%；女干部 36 人（其中 专业技术人员 33 人，政工职称 3 人）。公司工会已经建立了女职工委员会，并设立了女工委主任 1 名，基层工会共有女工委员 10 人（包括兴铜公司）。工会女工干部 2 人（其中专职工会女工干部 1 人，兼职工会女工干部 1 人）。获得自治区级以上荣誉的女职工：2008 年，黄红获自治区级三八红旗手；2009 年，杨全红获自治区级先进工会工作者；2012 年，
2、杨全红获全国级先进工会工作者。获得自治区级以上荣誉的女工集体有： 2008 年，采 矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。(二) 工会女职工工作的基本情况1.组织动员女职工参与经济社会建设,实施女职工提升素质建功立业工程。五年中，公司女工委在集团公司工会及公司工会的正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，公司女工委积极响应上级女工委组织的“巾帼 立功竞赛 ”活动， 结合矿山企业特点，公司女工委根据企业发展和生产经营需要，通过举办专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职工学文化、学技术 ，并 积极把她 们推荐到能发挥自己特长的岗位上去工作。2每
3、年，公司工会会同物供科在女管库工中开展一年一次的红旗库评比活动，对下库资金数；帐、卡、物相符；五五 摆放、四号定位、成行成线；规章制度的熟知、库内物资的保管保养知识工作性能；消防知识等考核。2011 年，在采矿车间卷扬机班女工中开展了“温馨的家来自安全的你” 。冶炼车间在女工中开展了“关注爱全、关爱生命”活动。另外，公司女工委还对女职工进行“四有” 教育， 树立正确的择业观和婚恋观，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风尚，使她们成为生活的强者。2013 年，在质检科化验室举办了化验工技能比武，通过积极详尽的组织和部署，进行笔试和实操两个环节，评选出前四名优秀的化验工，并表彰奖励，充
4、分调动了女工的学习积极性。2.加强源头参与,切实维护女职工合法权益和特殊利益每年组织女工对女职工权益法律法规进行学习、普及、贯彻落实。女职工参与企业民主管理工作：本单位职代会有 10 名女代表，占代表人数的 18.18 %。主席团有 1 位女工代表。做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作，是当前工会女职工工作的重要任务，在这项工作中，公司女工委从源头上抓起，积极参与集体合同、劳动合同的制定，参加劳动争议的调解，避免出现伤害女职工的现象发生，切实维护好女职工的合法权益。2008 年至 2013 年在工会及女工委的努力下，签订了工会女职3工权益保护专项集体合同。公司工会为女职工办理了生育保险。并
5、将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同，女职工每年必须进行一次妇检及体检，并建立健康档案。真正体现了维护妇女权益的企业理念。公司工会女工委坚持从源头抓起，积极为女职工争取“五期” 保护等各方面的政策，使基层女工委员有据可依，让“ 五期”保护真正落到实处。3.开展困难女职工帮扶工作,实施女职工“关爱行动”。建立了“爱心共筑 美好家园一助一帮扶行动”长效帮扶基金，在工会建立了困难群体长效帮扶基金专用帐户。成立了基金管理委员会，对特困与困难职工状况调查，建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿车间党支部、工会、团支部组织与她们结对子，实行“ 一助一”帮扶，定时间、
6、定措施，帮助她们解决实际困难。公司工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，尽力为她们解决实际困难。公司党政也非常重视职工遗孀的生活问题，为她们解决工作，从根源上扶持她们。冶炼厂的职工哈斯艳亚 生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，公司为哈斯艳解决了工作问题，并提供一套集资经适房的名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活的难关。本单位 8 名困难女职工，其中 4 名为困难单亲女职工，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问 5 次，送去慰问金合计15200 元。公司地处戈壁，加之矿山企业的工作性质和工作环境相对较差，4矿区女职工及家属妇科发病较多，为切实解决她们的后顾之忧保护女职工身心健康。
7、在公司女工委的努力下，在公司工会党政的关心下，公司工会基本保证了一年一次的妇科检查，并且每次都是请富蕴医院等妇科主任来矿为女职工及家属进行妇科检查，五年来共有 1315 人次进行了妇科检查。公司各单位女工委员们如采矿、动力，根据本单位实际开展了形式多样的“女职工保健知识讲座” ，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。公司女工委 2012 年、2013 年均在全公司范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有 1357 人次参加了形式多样的女性健康知识讲座。在开展的“金秋助学 ”活 动中，五年内 为 5 名困难女职工子女提供助学金 10000 元，使他们能安心上
8、学。4.推动女职工组织全覆盖,加强女职工组织规范化建设。公司女工委根据上级工会的要求，在各基层单位中选拔素质高的女职工担任女工委员，大胆放手依靠女职工委员做好女职工工作。公司女工委在 10 个基层单位分别设立了女工委员(包括兴铜公司) 。2011 年初， 对公司女工委员会委员进行了增补，做到了机构健全，人员到位，保 证了各项女工活动的开展。公司始终重视女工工作在企业半边天的作用，在切实维护好女职工的特殊权益的同时，积极开展活动以提高女职工队伍的素质，积极动员她们在改革和发展的大潮中，尽展巾帼风姿，为提高企业效益贡献力量。每年，女工委员会协同工会其他成员结合女职工特点，组织开展了形式多样、丰富多
9、彩的文体娱乐活动。倡导有利于企业发展，5有利于四有职工队伍建设的文化精品，激励女职工的工作热情。五年来举办女职工汽排球赛、徒步活动、十字绣比赛、广场舞、女排联赛、女子个人及单位女子团体羽毛球比赛等，丰富了女职工的业余文化生活。5当前工会女职工工作面临的问题。公司每年都有新鲜的血液注入，新员工中也有很多女员工，如何使这些新来的女员工尽快融入企业、适应岗位工作，成为女工工作中需要面对和解决的问题。二、今后五年工作的思考和建议女工工作对一个企业来说任重而道远的，尤其是我公司这样的矿山企业，每一个女职工背后都意味着一个家庭的存在，女职工的思想动态对于整个企业的稳定发展起着至关重要的影响力。所以通过积极开展各项对女职工维权、爱护、展示风采的各项女工工作，成为公司女工委工作的当务之急。今年五年，一方面要加强基础工作的力度，另一方面，从思想上多关心女职工，建议设置女工心理疏导服务站，对于女工在工作、生活中遇到的烦恼、困惑，可以及时进行关心和抚慰，使她们 随时随刻都能以饱满热情的精神和态度面对工作、面对人生，成为真正的阳光女性。新疆喀拉通克矿业有限责任公司女工委二零一四年四月二十九日
