1、句容绿色动力再生能源有限公司特种作业人员培训管理规定第一章 目的为明确特种作业人员的管理范围和要求，以确保特种作业人员的资质符合有关制度要求，为特种作业的质量和安全提供保障，特制定本制度。第二章 范围本制度规定了特种作业人员培训管理的内容与要求、检查与考核。本制度适用于本公司范围内特种作业人员培训的管理工作。第三章 引用标准中华人民共和国特种设备安全法 （2013 年 6 月 29 日）国家电网公司电力安全工作规程 （热力和机械）绿色动力集团安全生产工作规定第四章 管理内容与要求1、特种作业的范围和工种人员要求1.1 本管理规定所称的特种作业范围，系指具有控制质量和安全危害风险，容易发生伤亡事
2、故的以下作业：A、电工作业；B、金属焊接、切割作业；C、起重作业及起重机械操作；D、企业内机动车辆驾驶；E、登高架设作业。F、压力容器操作1.2 本制度所称特种作业人员，系指直接从事特种作业的以下工种人员。主要包括：A、电工；B、电（气）焊工；C、起重工；D、起重指挥；E、起重机械操作工；F、架子工；G、厂内机动车辆驾驶员。H、司炉证1.3 特种作业人员必须具备以下基本条件：A、年龄满 18 周岁；B、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；C、具有初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家制度的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；D、符合相应工种需要的其它制度条件。2
3、、特种作业人员的管理2.1 一般制度2.1.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须经过与本工种相适应的专项安全技术理论学习和实际操作技能训练，并经考核合格，取得特种作业操作许可证后方可持证上岗。2.1.2 特种作业人员的安全技术考核、取证及复审工作，由公司特种作业人员所属部门按照地方主管部门要求负责组织与管理。 2.2 培训2.2.1 根据公司对特种作业人员的需求或按照地方主管部门对特种作业人员的培训要求，由公司特种作业人员所属部门负责编制专项培训计划，并负责报公司领导批准后组织实施。2.2.2 培训教材按地方主管部门统一指定的内容，培训时间及形式按地方主管部门的要求进行。2.3 考核、取证2
4、.3.1 特种作业人员必须按照国家质量技术监督局制定的有关特种作业人员安全技术培训考核标准的要求，认真进行安全技术理论和实际操作的学习，按时参加地方主管部门组织的安全技术理论考核和实际操作考核。2.3.2 按照地方主管部门对特种作业人员安全技术理论考核和实际操作考核的办法制度，考核不合格者，应重新参加下一次的培训，在取得特种作业操作证之前，不得从事特种作业活动。2.3.3 对特种作业人员经考核成绩合格者，公司安环部负责做好特种作业操作证的领取、发放与管理工作。 2.4 复审2.4.1 特种作业操作证的复审工作，由公司安环部严格按地方主管部门制度的年限和时间进行。2.4.2 公司安环部统一负责公
5、司各类特种作业操作证的办证事宜。2.5 监督管理2.5.1 公司各部门要加强对特种作业人员的管理，做好培训、考核、复审的组织和日常检查工作。2.5.2 公司建立特种作业人员的管理档案，并由公司安环部负责特种作业人员的特种作业操作证的日常管理工作。2.5.3 特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。无证上岗进行特种作业的，按公司有关制度进行处罚。2.5.4 特种作业人员更改工种进行特种作业时，需经公司安环部批准后，参加地方主管部门组织的安全技术教育培训，考核、取证后方可上岗作业。2.5.5 新上岗从事特种作业的人员，必须进行专门的教育培训，在参加地方主管部门统一进行的考核、取证前，严禁独立顶岗作
6、业。2.5.6 取得特种作业操作证者，应严格按地方主管部门制度的年限和时间进行复审，未按期复审或复审不合格者，其证自行失效。2.5.7 离开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员，应重新参加地方主管部门组织的对特种作业人员的考核，经确认合格后方可上岗作业。2.5.8 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。2.5.9 特种作业人员违章作业，应视情节给予批评教育或建议发证机关吊扣、吊销特种作业操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。第五章 检查与考核1、各级主管生产领导均有责任确保特种作业人员的培训管理，按分管均有检查总结特种作业人员培训管理中存在的问题、进一步改进管理的义务和责任。2、若违反特种作业人员培训管理规定，造成事故后果者，按事故障碍考核。第六章附则1. 除上述规定外，安环部有权根据具体情况进行调整及修改。2. 本制度解释权归安环部。3. 本制度自发布之日起开始执行。
