1、*股份虚拟股权激励方案第 一 章 总则第 一 条 目 的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。第 二 条 思 路1、股 份 股 本 来 源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。2、人 员 范 围 及 分 红 比 例奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的 3-5%，奖励总金额当为年度净利的 15%。3、股 权 激 励 兑 现 时 间股权收益于第二年年中兑现，此时间
2、是为了年中稳定人员。4、股 权 激 励 与 绩 效 管 理 之 间 关 系 如 何股权有效的前提是公司完成年度任务的 80%。第 三 条 定 义虚 拟 股 权 ： 是 一 种 以 虚 拟 股 票 期 权 为 思 路 的 ， 以 经 营 团 队 创 造的 利 润 为 基 准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。虚 拟 股 权 与 法 律 意 义 上 的 股 权 的 区 别 为 ： 虚 拟 股 权 是 一 种 收益 权 ， 没 有 所 有 权 和 表 决 权 ， 持 有 者 也 不 能 转 让 和 出 售 。 虚 拟 股 权 享 有 的收 益 来 源 于 股 东 对 相应股权收益的让渡。第 四
3、条 组 织 实 施公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。公司董事会审核虚拟股权授予方案。公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。第 二 章 虚 拟 股 权 的 授 予第 五 条 授 予 人 选由 公 司 董 事 会 提 名 、 人 力 资 源 组 织 年 度 优 秀 员 工 评 选 相 结 合 ， 确 定具 体 人 员 名 单 ， 报 经 董 事 会 批 准 。确 定 标 准 ： 在 公 司 的 历 史 发 展 中 做 出 过 突 出 贡 献 的 人 员 ； 公 司
4、未 来发 展 亟 需 的 人 员 ； 年 度 工 作 表 现 突 出 的 人 员 ； 其 他 公 司 认 为 必 要 的 标 准 。第 六 条 股 份 分 配 及 分 红虚拟股份按年度授予，授予时间为公司本财年财务决算后的一个月内。个人年度授予额度=年度每基点授予份数岗位系数工龄系数岗位系数岗位 系数 现阶段符合人员优秀员工 1基层管理 1.5 助理、车间主任中层管理 2 厂长、各部室经理高层管理 2.5 总助、副总经理2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=（1+*工龄/10）股本设总量 1000 份
5、，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围 10-20 人，基点 10 份 。虚拟股份分红收益虚拟股份数量本单位股本分红红利 分红红利本单位当年税后净利润15%第 七 条 分 红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。第 三 章 虚 拟 股 权 的 分 红 条 件第 八 条 分 红 条 件1、全年任务实现目标的 80% 2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于 20%。第 四 章 附则第 九 条 资 格 免 除 与 股 权 扣 除离职
6、或开除则资格自动免除。因决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。处 罚 由 公 司 董 事会决定。对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于员工恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。第 十 条 禁 止 条 款任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。第 十 一 条 股 权 转 换公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，具体转换方案由公司另行制定。第 十 二 条 试 行 、 修 订 及 解 释本办法试行期为一年，试行期结束后根据执行情况进行修订。
