1、外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合 XXX 市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于 2018 年 4 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级 基本工资 考核工资 经验要求一级 2000 500 同等岗位 1 年内二级 2500 500 同等岗位 1-3 年三级 3000 500 同等岗位 3-5 年四级 3500 500 同等岗位 5 年以上五级 4000 1000 同等岗位 5 年以上六级 5000 2000 同等岗位 5 年以上*薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资
2、按业绩完成率进行分配） 。*提成、奖励:个人月销量（万） 1-10 11-50 51-100 100 以上个人月提成 0.5% 1% 2% 3%个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000 以上个人年奖励 0.5% 1% 2%2、业务主管、业务经理薪资构成：职级 基本工资 考核工资 经验要求一级 4000 500 同等岗位 1-3 年二级 5000 1000 同等岗位 3-5 年三级 6000 2000 同等岗位 5 年以上四级 7000 3000 同等岗位 5 年以上*业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进
3、行分配） 。*提成、奖励:个人月销量（万） 1-10 11-50 51-100 100 以上个人月提成 0.5% 1% 2% 3%个人年销量（万） 200-500 500-1000 1000 以上个人年奖励 0.5% 1% 2%团队年销量（万） 500-1000 1000-2000 2000-5000个人年奖励 0.5% 1% 2%二、管理办法1、试用期工资：基本工资按 80%发放，不发放考核工资。2、考核工资：按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。3、销售金额统计：按当月 1 号至月底最后一天为周期。4、奖励发放：按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。三、公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，以总经理签批为准。编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：
