1、高校毕业生就业形势分析,目 录,一、高校毕业生就业形势分析 二、高校毕业生就业难的五大成因 三、对高校毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议 八、高校毕业生就业政策概览,一、高校毕业生就业形势分析,（一）中国高等教育规模跃居世界第一,联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。,（二）高校学生就业形势严峻,从1999年开始，
2、高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2001年 115万人2002年 145万人2003年 212万人2004年 250万人2006年 413万人2007年 500万人2008年 559万人2009年 611万人,7年增加了444万人,与此同时： 企 业 减员增效政 府 精简机构事业单位 下岗分流,人才需求下降,（三）国内就业空间有多大？,据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时
3、，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在56%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。,（四）我国就业弹性系数下降,就业弹性系数：指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。近几年，我国就业弹性系数一直走低。九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人口804万人，即一个百分点一百万人；十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业人口748万人，少了56万人。原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到
4、影响；(3)中小企业生存困难，很多关闭。,（五）中国的就业空间在那里？,世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。国家公务员招考，增加了就业岗位。西部大开发战略，吸引人才西进。民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发,二、高校毕业生就业难的成因, 有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位 就业观念未调整，长期犹豫观望 盲目人才高消费，适者被阻门外 人才生产未接轨，供求关系失调,从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% 80%在其中就业（包括社区与中介），但我国中小企业太少。日
5、本1.25亿人中小企业 660万个中国13亿人 中小企业 700万个中小企业难以举办与存活的原因：1、注册登记门槛高； 2、审批时间长；3、各种收费多；4、贷款比较难中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。,（一）我国中小企业太少，就业容量不大,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合
6、到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,（二）专门人才素质未达标造成岗位难得其人,据2003年8月21日组织人事报报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。,（三）人才供求信息不对称造成职位浪费,大学专业调整这几年是一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕
7、业生信息的汇集于分析，以及动态调整。,（四）专门人才与生产不顾需求带来供给过剩,在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少,实际是一种滞胀,抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。,（五）社会保障未建立，人才不能新陈代谢,（三）热门专业、热门职业与顶尖职位,据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类： 电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。,八大热门专
8、业,动画家 生物科技专利律师 跨国高级猎头顾问老人康复治疗师 妇产科医生 电脑网络采编人员心理医生 证券投资人 金融工程师 决策顾问 保险代理人 多媒体软件设计师 生态病毒专家香味调配师 影视特技师 芯片设计人员 兽医项目管理师 新技术法学家 工业环保专家（据国内三大猎头机构提供资料整理）,热门职业20个,国内10家猎头公司推荐以下十大尖端职位： （北京普睿国际人力资源顾问有限公司；北京伯乐优才管理顾问有限公司；英才华网网络技术（北京）有限公司；上海猎英科技发展有限公司 ；郑州博思人才信息有限公司等） 1、传媒整合专家 2、物流主管3、精细制造管理 4、城市规划设计师5、保险经纪人 6、时尚买
9、手7、投行并购专才 8、理财规划师9、高级市场营销主管 10、教育经营管理,十大尖端职位,（一）对人才供求状况进行深度分析,（ 全国人才市场某年度67月专门人才供求状况排行）,1、财会 营销,经管 贸易,营销 财会,财会 营销,北 京,深 圳,南 方,西 安,天 津,成 都,海 峡,云 南,计算机 财会,财会 管理,计算机 营销,管理 管理,2、营销 文秘,其他 工厂,高职 房地产 计算机计算机 财会 管理 计算机 营销 销售 工人 中介 中介,3、行管 财会 机械 机械 计算机 工厂 营销 管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 财会 财会,4、文秘 行管 电子 其他 工厂类 技工
10、公关文秘财会 营销 营销 电子 财经 人事 电子电器 工程技术 工程技术,5、计算机应用技工 管电工程管配工程 电子,经管 服务 管理 建筑 文秘 文秘 机械 土建,公关 新闻文化营销管理 新闻文化,6、企管 管理,中外语 财务 电子通讯计算机 计算机 电子通讯,国贸 国贸 师范 计算机 商贸 技工,计算机应用计算机应用,7、计算机构件 建筑 艺术 高职 行政 高职 医药 公关文秘 电气 电气 土建 行政文秘 教师 财会 教学 教学,8、劳动人事管理 电气 艺术 设计 建筑 机械 化工 机械 教学 医药化工 电子 机械创造 医药 卫生管理,9、技工 企管 化工 电气 高法 财会 机械 医药 机
11、械 土建 外语 电子 机械 行管,农业技术农业技术,10、旅游饭店 建筑 土建 公关 房地产 经管 设计 设计 土建 化工 电气 技工 广告 金融证券,信息电子信息电子,四、对就业者的建议,计算机专门人才供求状况深入分析,某年度67月,提供岗位数：2300个 求职人数：11500个 求供比： 5:1,分析认为： 1、IT专门人才供求两旺。 2、但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。 3、软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。 4、软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。,（二）高度重视网络搜索功能互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职者认为网络招聘职位信息丰富，投递
12、简洁，成本低廉，企业相关信息多。在中国，网络招聘发展了8年，79.9%人认为网络使其获得最多面试机会。大型招聘网站为：中华英才网；前程无忧网；智联招聘网 预计2009年将有47.8%的求职者会使用招聘网站,网上求职,（三）有备无患，过好面试第一关, 提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及 所需知识，以及个性特征。 提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是 非结构化面试？抑或其他类型面试。 沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清 晰，语调要适当，要敢于讲新话。 着装得体，符合身份，既表现智商又表现智商。,吴士宏面试的故事,（一）世界潮流：成为工作岗位的创造者,1998年，联合国教科文组
13、织在巴黎举办“首届世界 高等教育大会”，会议通过了世界宣言和行动框架，指出：“培养大学生的创业技能和主动精神，成为高等教育主要关心的问题。”“大学生将愈来愈不仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。,五、对创业者的建议,（二）高校学生创业,美国 麻省理工学院 该校毕业生已创办4000 多个公司。 从1990年以来，师生平均每年创办150个新公司。 1990年这些公司雇佣110万人，创造2320亿美元 的销售额。,中国清华大学 该校2000年创业人数占学生总数的2%左右。 1999年学生创办的公司价值总和约为8000万元。 2000年上半年创业公司的总价值超过2 亿，年底突破5亿元,在家靠
14、父母，出门靠政府,创业最光荣,1、一定要有激情和理念（这样才能感染自己与他人） 2、要专注（做深做透，有所为，有所不为） 3、要有执行力（很多创业者在这里摔跟头。少说多做） 4、与时俱进的学习力（放开学习的心态） 5、时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己的能力）,（三）创业必须闯过五关,六、对待业者的建议,工作给人带来四大好处 可以带来一份经济报酬 可以找到一个发挥才能的舞台； 可以获得人与人需要相互支持； 可以获得一种不断成长的感觉,人为什么要求职？, 自立是人生的一个目标 莫做啃老族 早日走出京漂一族,待业者要 积极寻求 就业与创业,七、对高等学校的建议,1、清楚自己职业发展方向吗
15、？答：不清楚、不太清楚者占77.4%2、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？答：不了解、没考虑的占68.1%3、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？答：不太确定、没考虑的占76.3%（某大学进行的调查）,（一）改变大学生职业意识较差的情况,美国等西方国家早就开设了职业生涯设计与职业发展课程，而我国还不普遍。建议我国高校能开设此类课程，起码设置讲座。内容应包括职业性向的测试方法、职业选择的方法、职业生涯发展的一般规律把握等。,（二）建议开设职业生涯设计与发展课程,（三）将职业生涯规划与大学生活相配合,八、国家有关高校学生就业的政策,（一）经济政策为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：1
16、、从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。2、凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。3、有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。4、各地要落实好代偿国家助学贷款政策。5、高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。,（二）劳动人事政策1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡 镇下达一部分周转编
17、制，用于接收应届和往届高校毕业生。2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术 职称评定方面与国企员工一视同仁。3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。5、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望，9月1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保 障部门办理失业登记。,6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提供必要的劳动人事保
18、障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。,8、人事部2006.16号文“三支一扶”通知，从2006年开始，连续5年，每年招募2万高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。每年5月底前下达计划，采取考核考试方法进行。6月上报大学生名单到全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案；7月底前派遣到服务单位报到。户口统一由省级工作协
19、调办公室指定的有关机构管理，也可根据本人意愿，转回学前户籍所在地。县团委要在“三支一扶”乡镇择优选择12名大学生兼任乡镇团委副书记。服务期23年，工作期间给予一定生活、交通补贴。统一办理人身意外和住院医疗保险，费用由地方财政专项经费支付。到西部服务两年以上的，期满3年以内，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件，优先录取。,9、人事部2006年17号文指出，要逐步建立完善高校毕业生就业见习制度。各地在考察用人单位工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。对于有一定规模者确定为就业见习基地，并挂牌公布。见习期6个月到一年。见习期被录用者，见习期可以作为工龄计
20、算。见习结束后，对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据。见习单位和地方财政部门根据当地实际情况对毕业生提供基本生活补助。非本地毕业生参加见习享受的优惠政策，各地自行制定。,（三）户口政策1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。3、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。（教育部）4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书和毕业生所持的普通高校毕业证书，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书办理落户手续。,祝同学们心想事成，早日找到工作！,谢 谢 大 家,
