1、,当前高校毕业生就业情况调查,当前就业面临怎样的形势,一、机遇 1.我国安定团结的社会局面和快速、稳定的经济增长态势。 2.国际经济形势人才的大量需求。 3.已建立起来的日趋完备的就业市场和服务体系。 4.以推进素质教育为主的毕业生综合素质的提高。 5.各级政府的高度重视。,二.挑战 1.社会就业压力的增大 2.毕业生数量的迅速增加 3.社会人才需求的相对不足和不平衡 4.社会用人机制不完善 5.毕业生的就业误区,当前就业面临怎样的形势,1“精英化”和“大众化” 我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据：,当前就业面临怎样的形势,2“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计：,当前就业
2、面临怎样的形势 历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）,所以有了这样一个有趣略带调侃的对联,上联: 博士生，研究生，本科生，生生不息！ 下联: 上一届，这一届，下一届，届届失业! 横批：愿读服输,大学生就业难长期原因分析：,1.高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大的差距，是大学生就业难的最重要的长期原因。企业需要能直接投入实务工作的人员，从而尽可能减少培训成本，大学生就业能力与企业需要的缺口将直接影响到企业招聘和培训大学生的代价，是构成大学生就业难的最主要原因。2.高校扩招造成劳动力市场供过于求，就业指导缺乏使得大学生没有科学的就业指导，就业信息不充分造成不必要的供需信息
3、不透明以及片面的就业观念的影响也是构成就业难的长期原因,解决大学生就业问题的对策,企业单位,教育机构,个人自身,国家政策：,1.调整产业结构, 促进经济发展。经济发展带动就业。2.加强组织领导，继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。3.鼓励多渠道多形式就业，引导高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。4.支持青年创业，大力推进创新创业教育和自主创业。5.多解民生之忧，千方百计做好困难毕业生群体就业帮扶。6.推动内涵发展，促进人才培养、社会需求与就业良性互动。,企业单位：,1制定科学合理选人标准2提升吸纳大学毕业生能力3要切实改变唯经验论、唯文凭论的人才观, 摒弃用人中的生源歧视、性别歧视、容貌歧视、身高歧视等现象4注重人才的储备和培养, 鼓励人人都作贡献, 人人竞相成才。,教育机构,1.不断调整学科专业结构。2.要加强与社会用人单位的合作3.加强综合能力、实践能力和人文素质的培养, 提高大学生的组织能力、适应能力和创新能力4.重视学生职业规划的培养,个人自身,1不断提升自身的综合素质2切实转变就业观念,增强市场适应力, 加强对社会、对目标行业的了解, 树立先就业、后择业、再创业的观点, 把就业放在第一位3不断在就业过程中积累工作经验, 不断提升自己的工作能力和价值4积极面向基层就业,Thank you _,
