1、LOGO 有限公司-RZ-09员 工 违 纪 违 规 实 施 细 则编制单位：人力资源部执行日期:2017 年 7 月 22 日版本 1 修订 2编制人 审核人 批准人部门 人力资源部 行政总监 总经理签字日期文 件 修 订 记 录 表版本 修改次 页次 修订内容说明 修订日期1 0 0 新增 2016.3.211 1 2,6 删减罚款内容 2016.7.231 2 4 删减质量检验工作中违纪违规处理细则条款 2017.7.22员工违纪违规实施细则1 目的为维护公司正常的工作秩序，保证公司制度有效落地实施，特制定本细则。2 范围本处理规定适用于公司所有员工。3 实施原则3.1 违纪违规处理必须
2、具有充分的理由和清楚的证据。3.2 违纪违规处理的轻重要与所犯过失的轻重相符。3.3 员工应清楚所要达到的标准及所遵守的规章。3.4 员工有对违纪违规处理申诉的权利。4 职责4.1 公司全体员工均可对有违纪违规行为的员工提出处罚申请。4.2 人力资源部负责对违纪违规行为进行调查确认、给出处理意见，并就处罚结果与申请者、被处罚员工及其直接上级进行确认。4.3 总经理对违纪违规的处理意见进行最后批准和处罚裁决。5 工作程序5.1 对违纪违规行为的处理分类5.1.1 口头告诫。5.1.2 罚款 10 元/次。5.1.3 罚款 20 元/次。5.1.4 罚款 50 元/次。5.2 违纪违规处理规定5.
3、2.1 综合管理工作中员工行为规范中违纪违规处理规定：5.2.1.1 有下列情形之一并且是初次违反的，予以口头告诫：a) 不按规定打扫分担区卫生；b) 不按规定要求接听电话或超时间接听私人电话；c) 对上级领导安排的工作不能及时完成的；d) 工作时间吃零食的；e) 不按规定使用办公设备的；f) 在办公区域内遇到领导不打招呼的。5.2.1.2 有下列情形之一的，罚款 10 元/次：a) 对以上处以口头告诫的行为，没有改善的；b) 迟到或者早退 10 分钟以内一次的；c) 工作时间内闲谈、大声喧哗，干扰别人工作的；d) 在办公和生产区域内不按员工行为规范着装；e) 在办公和生产区域内随地吐痰或乱扔
4、杂物的；f) 值班人员迟到或者早退的；g) 参加会议迟到、早退半小时以内者；h) 会议期间随意接听电话或手机未改为振动的；i) 下班后未关闭电源或私自连接电器线路的；j) 工作场所行为举止、仪表妆容不当者。5.2.1.3 有下列情形之一的，罚款 20 元/次:a) 迟到或者早退 1030 分钟以内一次的；b) 当月漏考勤 3 次及以上并且无法说明理由者；c) 未经允许私自离岗、串岗 20 分钟1 小时的；d) 工作区域物品摆放不整齐、不卫生的；e) 未经同意使用他人计算机的或办公设备的；f) 工作时间上网查阅与工作内容无关信息的，交友聊天或翻阅与工作无关的书报、杂志的。5.2.1.4 有下列情
5、形之一的，罚款 50 元/次：a) 未经允许脱离工作岗位 1 小时以上，未造成损失或影响的；b) 不服从工作分配或岗位调动的；c) 不接受领导交办的工作任务的；d) 无故不参加公司安排的培训课程或会议者；e) 管理人员对下属工作督办不力，延误工作 8 小时以内的；f) 公司安排加班无故不到岗的；g) 值班人员擅自离岗或对发现的问题不及时报告,未造成经济损失的；h) 未经相关领导批准，带外单位人员进入生产车间的。5.2.2 生产及产品加工管理工作中违纪违规处理规定：5.2.2.1 有下列情形之一的，罚款 10 元/次：a) 不按定置管理要求，随意乱堆乱放工件、工具的；b) 平时不认真擦拭设备，设
6、备上出现明显污迹、锈迹的；c) 不打扫设备安全区域内卫生或打扫不彻底的；d) 工序周转不到位，未对生产造成不良影响的；e) 半成品、成品不报检，未造成影响的；f) 不按规定履行转序手续的；g) 剩余、错领原料、工具或物品当天未能及时退回或改正的；h) 进入生产车间未着工作服、工作帽、静电服装的；i) 不按规定将个人衣物、餐具、水杯等私人物品在生产车间随意放置的；j) 在生产车间内接打电话的；k) 工位上产生的废料和垃圾未及时清理，卫生分担区不合格的；l) 在生产车间不专心工作，聊天、偷闲怠工的。5.2.2.2 有下列情形之一的，罚款 20 元/次：a) 原料、半成品、工具等加工过程中摆放不整齐
7、，经提醒后仍无明显改变的；b) 违反操作规程或不按工艺加工，未造成经济损失的；c) 不按规定填写生产记录等工作记录的；d) 产品在周转中质量、数量无明确记载或者记载不清的；e) 对设备、工具不按规定进行修理、维护和保养，未影响生产的；f) 未经允许使用他人设备的；g) 乱扔乱放易燃、易爆、易腐蚀物品的；h) 仓库物、账、卡不符，未影响工作的；i) 剩余、错领原料或物品未能及时退回或改正，超过三个工作日的；j) 下班后未关闭电源的责任人；k) 在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；l) 出现质量问题，造成产品返工重做或返修，情节轻微的。5.2.2.3 有下列情形之一的，罚款 50 元/
8、次：a) 非故意损坏安全防护措施和保险、保安设施，没有造成事故的；b) 非故意损坏、堵占安全通道和消防设施、消防器材，没有造成事故的；c) 对设备、工具不按规定进行维护、保养和维修，但未影响生产进度的；d) 加工过程中发生质量问题，造成损失低于 300 元，但未影响生产进度的；e) 产品在上序转下序的过程中，出现质量问题，下道工序操作者不及时报告继续加工，造成损失 300 元以内的，未影响生产进度的；f) 人为造成生产工具损坏，情节轻微的。5.2.3 研发技术工艺设计工作中违纪违规处理规定：5.2.3.1 有下列情形之一的，罚款 20 元/次：a) 未按规定，资料管理人员对非使用部门借阅技术资
9、料的；b) 对工艺和技术资料设计或修改后，未签字确认、审批的；c) 研发技术工艺人员越权指挥生产，未影响正常生产的；d) 对其他部门提出的技术协助请求不积极配合，未造成不良后果的。e) 技术资料、工艺下发不及时，或更改不及时不完善，未影响生产的；g) 对其他部门的协助要求不予理睬，而影响工作进度的；f) 与相关部门技术工艺问题沟通不及时，导致工作中止 24 小时的；h) 出现问题，技术工艺、设备维护人员需要到现场而未到现场的；i) 对于需要结果判定而推诿敷衍，但未影响正常生产的；j) 操作工位前面没按规定挂生产工艺未造成不良后果的；k) 向供方传递非正式采购文件的，但未造成影响的；l) 技术文
10、件中产品的 BOM 上缺少物料编号等相关信息，未造成不良后果的；5.2.3.2 有下列情形之一的，罚款 50 元/次：a) 下发技术资料或工艺模糊不清不能指导生产，或者手续不全的；b) 技术资料、工艺等技术文件更改内容不统一的；c) 对所使用的设计、维护工具，没进行正常维护，造成毁损的；d) 技术文件、生产工艺错误，但经及时发现，未造成损失的；5.2.4 质量检验工作中违纪违规处理规定：按照质量奖惩制度执行。5.2.5 销售管理中违纪违规处理规定：5.2.5.1 有下列情形之一的，罚款 20 元/次：a) 信息记录、信息反馈不及时、不全面，未造成影响的；b) 与其他内部相关部门沟通不及时、不恰
11、当，影响或延误技术、工艺、生产、质管等部门工作的； c) 出差报告各项信息填写不全的。信息记录不全、不清楚和查找困难的。5.2.5.2 有下列情形之一的，罚款 50 元/次：a) 供货协议或销售合同信息不全、不准确，影响生产排产的。b) 私自向客户承诺超出企业能力范围事宜，但对公司声誉未造成较大影响的；c) 与客户沟通不及时，可能影响合同签订的；d) 因本人工作造成用户投诉，影响公司声誉的。5.2.6 关于保密工作中违纪处理规定：5.2.6.1 有下列情形之一的，罚款 50 元/次：a) 未经允许，将企业非密级文件或资料带出公司的；b) 借阅厂技术受控文件或秘级文件，未按规定办理手续或未按规定
12、时间归还的;c) 在无人的情况下，档案柜或保险柜未上锁的;d) 计算机操作人员违反保密规定，未造成经济损失的;e) 未办理审批手续私自将文件复印者；f) 未按要求进行文件备份的；g) 因个人原因造成计算机染毒或损坏者；h) 在未使用计算机的情况下，未开启屏幕保护或设置密码的；i) 文件资料未收起等情节轻微者；j) 泄露工资收入或打听他人工资收入的；k) 未按公司档案管理规定要求将文件存档的。5.2.7 违反财经纪律的处理规定：5.2.7.1 有下列情形之一的，罚款 50 元/次：a) 未按财务相关制度要求报销的；b) 故意提供虚假发票的；c) ERP 系统数据录入不及时或错误的；d) 违反 E
13、RP 系统流程进行操作的；e) 在规定的时间不能完成库房结账、生产入库、预算上报，而影响财务工作的；5.3 执行和异议5.3.1 各部门和员工有权对违纪违规行为进行监督和检查，发现违纪违规行为及时报人力资源部或提出处罚申请；5.3.2 人力资源部负责对员工的违纪违规行为进行调查，确认违反的条例，并提出合理的处理意见；5.3.3 行政总监负责对调查结果和处理意见进行审批；5.3.4 人力资源部负责将处罚结果与申请者及被处罚员工、直接上级进行确认；5.3.5 被处罚人对处罚决定存在异议的，可以向人力资源部提出申诉。 6 相关文件和记录6.1 -RZ-08员工奖惩管理条例6.2 -RZ-JL-32：员工违纪违规处罚单附件：员工违纪违规处罚单员工违纪违规处罚单-RZ-JL-32填表日期： 申请人 申请部门 岗位被处罚人 所在部门 岗位事实说明被处罚人签字确认：依据条款人力资源部意见处理意见及处罚金额行政总监 审核意见处罚结果 确认
