1、您好，以下是招聘组 9 月份工作汇报，请您查阅！九月份招聘工作总结 9 月份，招聘组组建第三个月，本月无人员流动，人员渐趋稳定，经过一季度的磨合、培训及优化，基本完成了招聘团队搭建工作。根据公司发展战略，三级市场招聘组调整了招聘方向，从招聘无行业新人向有行业经验、精英转变，因此本月开始尝试并加大了同行挖角力度，以提升招聘人员有行业经验的比例，本月共收到或主动搜索简历 3406 份，其中长途 592 份，有效简历 1873 份，参与跑盘数共 93 人，3 天内流失 31 人，入职 56 人，其中有行业经验 26 人，占到 46%，经理 2 人，但在招聘有经验人员方面，招聘组显得经验不足，加上公司
2、招聘成本分摊制度，本月推送人员给经理的难度略显增加，团队目标达成率是本季度最低，仅为 98%，但招聘组将会继续努力尽快找到适合公司的工作方法，从而为事业部招募更多有行业经验且优秀的人才，下面是 9 月份工作的详细汇报，共有三个方面：工作汇报、招聘组绩效数据汇总、工作中遇到的问题以及改进方案，请领导审阅：一、 工作汇报 ：本月招聘数据 9 月份简历量将上月有明显下滑，邀约成功率、初试通过率明显低于前两个月，最终简历转化率为 60:1，较上月降低了 9 个百分点，详细见下表： ：本季度招聘数据 二、 招聘组绩效数据汇总 团队绩效目标三、工作中遇到的问题及改进方案三级市场招聘组将从以下方面进行改进，以提高招聘行业有经验人员的技能：l 转变招聘思路，多和业务层进行交流，学习经理层同行挖角经验；l 优化网络发帖，提高简历质量并重点提高邀约成功率；l 进行部门内部分享，找出更好的招聘方法；l加强内部沟通，提高团队稳定性及归属感。
