1、XXXX 公司工会章程及工作制度 第一章 总 则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法 、 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国公司法及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于 XXXX 公司（以下统一称“公司” ） 。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。第二章 公司工会的组织建设 一、公
2、司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。 第三章 公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责： （一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护
3、、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力； （五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献； （六）组织和参与职工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内
4、部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责 在公司党委和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织委员会一班人，努力完成党委和上级工会交给的工会工作任务。1、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。2、要善于发挥
5、工会委员会一班人的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用。3、围绕党政工作中心和企业经营管理目标，制定工会工作目标、计划和工作措施，并组织实施和管理考核工作。4、有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施加强工会干部的培训、教育工作，提高工会干部综合素质。5、落实工会有关规定，明确工会工作职责，加强与党组织的报告和行政工作协调沟通，处理好工会同其他群团组织的工作关系。6、按照企业工会工作条例的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。（二）工会副主席职责 1、认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。
6、协助主席主持工会日常工作，保证工会委员会工作目标的实现。2、负责组织召开有关的会议，传达、布置、检查、交流工作经验。3、负责布置督促、检查分管各项业务工作。4、负责各个专业委员会、委员的思想、业务、制度建设，调动工会委员的积极性、主动性、创造性，充分发挥分管专业工作委员会的整体作用。5、组织工会委员深入实际调查研究，指导工作，抓典型、总结经验交流，帮助基层解决问题并将有关情况向主席和上级反映。6、完成主席临时交办的工作任务，主席不在时，受主席委托代行主席职责。（三）工会经费审查委员会主任职责 1、认真贯彻执行党和政府的财经方针、政策及工会财务工作规章制度。2、协助工会组织收好、管好、用好工会各
7、项经费，负责审查本级工会的预算、决算经费编制是否准确合理的反映工会工作需要。3、检查、监督工会经费的收、支执行情况，定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。4、提出对经费收支和财产、财务管理的改进意见或建议，总结财经工作，交流经验，以保证财务工作更好地为职工群众服务，为发展工会事业服务。5、工会会计人员变动交接时，负责监交。（四）工会组织委员职责 1、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育。2、认真听取会员职工的意见和建议，及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，积极会同有关部门合理解决。3、抓好分工会的组织建设和思想建设，发挥分工会主席的作用，抓好工会积极分子的培
8、训工作。 4、负责管理工会文件和会员的档案，发展新会员，办理会员组织关系。做好会员大会、职工代表大会准备工作和各项组织统计工作。5、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。6、积极组织职工开展建设职工之家活动。（五）工会文体宣传委员职责 1、围绕党的中心工作，开展种宣传教育活动，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，宣传党的路线、方针、政策，对职工进行四有教育。教育职工坚持四项基本原则。对职工进行工人阶级革命传统的宣传教育，提高职工的主人翁责任感。2、经常了解职工的思想状况，及时向工会、党委汇报。通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。3、协同有关部门抓好职工业余教育工作，
9、组织职工参加读书活动，鼓励职工自学成才。4、组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组丰富职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干使用。5、负责职工活动室的管理和组织工作。办好职工活动场所和图书室，建立健全活动器材使用保管制度。 （六）工会财经委员职责1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，收好管好、用好工会各项经费。组织参加工会财务竞赛，更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文明建设服务的方针。2、按照规定定期提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出。3、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作，
10、督促行政按时足额拨交工会经费。4、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公开帐目和向工会委员会、上级工会报告财会工作情况，为工会在会员（代表）大会提供财务资料。5、向经费审查委员提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员的审查。6、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向工会或上级工会报告。7、财务工作人员改选和调动时，新旧人员必须办清交接手续，并请工会负责人和经费审查委员会负责监交。（七）工会生活委员职责1、广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。协助行政做好本系统帮贫助困工作。2、关心群众的生
11、活、工作。了解和掌握职工生活情况，及时向党委和工会反映，提出改善职工生活的建议，尽可能地减少职工后顾之忧。3、宣传党和国家劳动保险政策。按照国家有关规定，协同有关部门办理职工和家属的各项待遇。4、做好困难员工建档登记，组织看望生病员工，积极协助行政帮扶特困员工。5、负责各处理职工群众有关生活方面的来信来访。（八）工会青年委员职责1、做好青年思想政治工作，帮助青年进步。2、积极配合团委，有针对性的开展青年人喜闻乐见的文体活动，培养时代气息。3、鼓励青年职工立足岗位建功立业，开展青年文明号岗位和青年文明员工创建工作。4、组织青年职工多读书、读好书，提高文化素质，做新时代的“四有新人” 。（九）工会
12、女职工委员会主任职责1、向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。2、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作。3、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设施，保护女职工的身心健康。4、密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争。5、认真落实好女职工福利待
13、遇，积极为她们排忧解难，促进身心健康。配合有关部门抓好计划生育工作。6、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。（十）劳动争议调解委员会主任职责 1、依据工会法 、 劳动法 、 企业劳动争议处理条例和省、市相关劳动争议处理办法等法律法规规定，处理公司内部发生的劳动争议。 2、调解公司内部发生的劳动争议主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。 3、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。 4、对职
14、工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（十一）劳动保护监督检查委员会主任职责1、监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利
15、、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。 6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司分析、总结教训，采取防范措施。 8、在生
16、产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品用具、定期对职工进行健康检查、履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助公司落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。（十二）分工会主席职责1、做好职工思想政治工作。分工会主席要经常了解职工的
17、思想情况，做好细致的思想工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助同志。2、要以全面完成部室工作目标为中心，按公司工会工作要求，组织好各项竞赛。分工会主席要广泛发动职工提出有关改进工作作风，提高办事效率的合理化建设，保证公司各项任务的完成。3、发动分工会职工积极参加企业民主化建设，听取职工对改进企业工作等方面的意见，组织全分工会职工审议公司工作制度、奖惩办法等规定。4、关心职工生活，经常了解职工思想情况，开展职工生活互助活动。组织讨论困难补助，帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助。5、动员全分工会职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动。组织全分工会职工学习业务
18、知识，提高职工的业务素质。6、加强分工会建设。积极开展创建活动。定期开好分工会民主生活会，在分工会会上要充分发扬民主，听取群众意见，开展批评与自我批评。及时传达工会决议，报告分工会工作。定期公布会费收缴情况，对会进行会员权利、义务教育。要做好发展新会员和按时缴会费的工作。 第四章 公司工会的工作制度 一、工作机制公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。（二）职工代表大会的职权包括： 1听取和
19、讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议； 2审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题； 3审议决定公司提出的公益金使用方案；4评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表； 6听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。 三、建立平等协商和签订劳动合同制度： （一）公司应当依照劳动法的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；（二）劳动合同的主要内容：1劳动报酬； 2工作时间和休息休假；3保险福利； 4劳动安全与卫
20、生；5技能培训；6合同期限； 7违反集体合同的责任；8双方认为应当协商约定的其他事项等。 （三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过； （四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。 四、职工董事、监事的产生： （一）公司应由员工民主选举一定数量的职工代表参加董事会。职工董事不超过董事会成员总数的三分之一； （二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的职工代表参加。职工监事不超过监事会成员总数的三分之一； （三）职工董事、监事应由能够代表职工利益，反映职工的意见和要求，为职工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的
21、员工担任。有公司法第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事； （四）公司董事会、监事会中的职工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换； （五）职工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。 五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。六、工会会员的权利与义务（一）会员享有的权利是： 1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。 2.有选举权、被选举权和表决权； 3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员； 4.对国家
22、生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映； 5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护； 6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。 （二）会员应履行的义务是： 1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。 2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；5.维护工人内部的团结和统一，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执
23、行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费第五章 公司工会财务管理的暂行规定 根据中华人民共和国会计法 、 中华人民共和国工会法 、中华人民共和国预算法和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：一、资产管理 资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。 流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按
24、国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。 工会的固定资产是指一般设备单位价值 500 元以上，专用设备单位价值 800 元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。二、负债管理 负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。 工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证
25、各项负债在规定期限内归还三、预算制度 预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年月日前编制下年的经费预算。编制预算前，财经委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。预算收入包括：会费收入； 拨交经费收入；上级补助收入；其他收入等。 会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。 拨交经费收入为全部职工工资总额 2%拨交的工会经费。
26、上级补助收入为上级工会的各项补助收入。 其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。预算支出包括：会员活动费；员工活动费；工会业务费；上缴经费支出；其他支出等。 会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。 工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。 上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。 其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。四、决算制度 工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时
27、，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在 1 月 20 日前上报。五、工会经费的使用和报销制度1工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。2工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。3坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查第六章 工会会员管理制度 根据工会法和中
28、国工会章程规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。 一、入会 1.对象 凡在公司签订劳动用工合同的所有的职工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，凡符合会员条件且承认工会章程的，可按照工会章程的规定，自愿申请加入公司工会。2.手续 职工参加工会，需由本人向所在分工会主席申请，填写好入会申请表；经过分工会讨论通过；工会委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。 二、会员的权利和义务 企业工会是职工群众自愿结合的组织。在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，
29、又都必须履行应尽的义务。权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。每名工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。（一）工会会员的权利主要有： 1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。 2.有选举权、被选举权和表决权； 3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员； 4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映； 5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护； 6.会员有享受工会举办的文化、教育、体
30、育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。 （二）工会会员应履行的义务有： 1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务。 2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；5.维护工人内部的团结和统一，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、会费缴纳标准 定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费可以为工会开
31、展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为职工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。 工会会员向工会缴纳会费的标准是： 1、会员会费按本人工资收入的 0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费。 2、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。 3、工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。 5、下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职
32、、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会批准，在一定时期内免缴会费。四、会员会籍处理 会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况：1.保留会籍 保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况：(1)离、退休的工会会员，保留会籍； (2)会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍； (3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可
33、保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。(4)辞职离职职工和自动离职的职工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；(5)外籍职工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国工会的证明。2.会员离(退)会 (1)会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。3.开除会籍 (1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍； (2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。 开除会员会籍，须经公司工会委员会讨论提出决定意见，报上一级工会备案。
