1、1课 时 授 课 计 划第 14 周 编号班 别 12 会计 2日 期 星期二第五节 星期二第六节 星期 第 节 星期 第 节 星期 第 节课 题 第五节 应付职工薪酬课 型 新 课 课 时 2 教 具 多媒体教学目标：认知目标：了解应付职工薪酬的内容和涵义能力目标：掌握应付职工薪酬的核算情感目标：培养学生对会计专业的热爱和兴趣教学重点：1、应付职工薪酬的计算2、应付职工薪酬的账务处理教学难点：应付职工薪酬的账务处理复习旧课要点：累计折旧的账务处理布置作业：习题册 实训四教学后记：2课 时 授 课 计 划教 学 内 容 与 教 学 过 程 方 法【情景导入】展示图片，提问：班上有的同学在学校小
2、卖部兼职，每个月都有薪水，那薪水是按什么标准来的呢？【新课讲授】第五节 应付职工薪酬1、应付职工薪酬的概念1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其 他相关支出。2、内容： 职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币型福利辞退福利其他与获得职工提供的服务相关的支出3、职工工资核算的原始凭证考勤记录工时记录 工资核算的主要原始记录，产量记录 是编制工资单的主要依据。销售记录工资单：前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。工资汇总表：根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。二、应付职工薪酬的核算应付职工
3、薪酬本期实际支付的发生额 实际发生的应付工资额一般无余额情景提问导入新课举例讲解定义分类举例讲解分类举例讲解展示 T 字账户51、计时工资的计算日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数 21.75 日计算。(365104）/12=21.75 天例题 1：红星公司的小王， 6 月份月基本工资 3045 元。星期休假8 日，出勤 20 日，事假 1 天，病假 1 天。根据小王的工龄，病假按基本工资的 90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75 天计算小王 6 月份的应付工资。分析：日基本工资=3045/21.75=140（元/天）应扣除的病假工
4、资=140*（100%90% ）=14（元）应扣除的事假工资=140*1=140（元）月计时工资=3045-14-140=2891 （元）练习 1： 鹿园公司的李美丽， 2011 年 7 月份月基本工资 2610 元。星期休假 9 日，出勤 19 日，事假 2 天，病假 1 天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的 90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75 天计算李美丽 7 月份的应付工资。日基本工资=2610/21.75=120（元/天）应扣除的病假工资=120*（100%90% ）=12（元）应扣除的事假工资=120*2=240（元）月计时工资=261012240
5、=2358 （元）2、计件工资的计算主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。料废品数量应和合格品数量加在一起，按同计件单价计算计件工资；如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。例 2：合安公司工人何天成本月生产 A、B 两种产品。A 产品完工验收的合格品为 12 件，料废品为 3 件，工废品为 1 件，其计件单价为 15 元；B 产品完工验收的合格品为 30 件，料废品为 5 件，工废品 1 件，其计件单价为 10 元。何天成应得的计件工资为：应付计件工资=（12+3）15+（30+5）10
6、=575（元）例 3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资 1 600 元。根据考勤记录，牛超的工作时数为 260 小时，吴侯的工作时数为 200 小时，葛有品的工作时数为 180 小时。该生产小组应得计件工资为：. 小组内部计件工资分配率=1 600（260+200+180）=2.5牛超应得计件工资=2602.5=650 （元）例题讲解讲练结合举例讲解案例分析案例分析5吴侯应得计件工资=2002.5=500 （元）葛有品应得计件工资=1802.5=450 （元）【课堂练习】练习 2：卡力公司职工张杰 8 月份生产 A 产品 609 件，其中，料废品 5 件，工废品
7、 8 件，每件计件工资 4.5 元，试计算张杰 8 月份的计件工资。练习 3：卡力公司何炅等五人 8 月共完成一项生产任务，共得计件工资 13600 元。根据工时记录，何炅的工作时数为 200 小时，李嘉的工作时数为 342 小时，吴昕的工作时数为 270 小时，谢娜的工作时数为 300 小时，杜涛的工作时数为 248 小时。试计算何炅等五人8 月份的计件工资。三、应付工资的核算例 4：合安公司 2001 年 10 月计算出当月应付职工工资总额为 57 800 元。企业按规定将当月应发给职工的住房公积金 3 000 元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的个人所得税 3 850 元从应付工资中扣还
8、，按实发工资额从银行提取现金 50 950 元用于支付当月工资。当月实际支付工资 50 000 元，另外 950 元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。分析：1、 提取现金：按实发工资额从银行提取现金 50 950 元用于支付当月工资。借：库存现金 50 950贷：银行存款 50 9502、支付工资：当月实际支付工资 50 950 元.借：应付职工薪酬 工资 50 950贷：库存现金 50 9503、代扣各种款项：将当月应由职工个人缴纳的个人所得税 3 850 元从应付工资中扣还。借：应付职工薪酬工资 3850贷：应交税金应交个人所得税 3 8504、将住房补贴专户存储：企业按规定将当月应发给职工的住房公积金3 000 元专户存储，借：应付职工薪酬住房公积金 3 000贷：银行存款 3 0005、收到某职工未领的工资款：另外 950 元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。借：库存现金 950贷：其他应付款x 职工 950【课堂小结】应付职工薪酬计时工资的计算、计件工资的计算课堂练习课堂练习分步教学任务式教学教师总结课后作业5【课后作业】习题册 实训四
