1、TopS 大家网 1 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区 http:/ 收集整理，转载请注明出自 http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 大家论坛，全免费公益性经济师考试论坛，等待您的光临！2011 年经济师考试-初级人力资源模拟试题 02一、单项选择题:1. 概括化的经验系统是指（www.TopS） 。A.技能B.能力C.情绪D.知识答案:d解析:2. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（www.TopS）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能答案:d解析:3. 根据
2、快感度情绪被分为（www.TopS）A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒答案:c解析:4. 被说服者的因素不包括A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的卷入程度D.被说服者的经历2 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 宗教型的人认为（www.TopS）A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、
3、影响和声望答案:c解析:6. 某任务完成后，常被解散的是（www.TopS）A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体答案:b解析:教材：P187. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（www.TopS）A.链状沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.交错型沟通答案:b解析:8. 阶梯技术的缺点是（www.TopS）A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间答案:d解析:9. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（www.TopS）A.辞职B.提建议C.忠诚TopS 大家网 3 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网D.忽视答案
4、:b解析:10. 情感承诺是指（www.TopS）A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度答案:d解析:11. 12.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（www.TopS）A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.文化管理E.风险管理答案:e解析:12. 以下哪个不是人力资源管理的功能（www.TopS）A.吸纳B.创新C.开发D.激励答案:b解析:13. 企业中相似工作的集合是（www.TopS） 。A.工作族B.工作说明
5、C.工作设计D.流程再造答案:a解析:14. 关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（www.TopS） 。A.问卷调查操作程序复杂4 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 工作分析的结果之一是（www.TopS）A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述答案:c解析:16. （www.TopS）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A. 技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征答案:b解析:17. 影响招聘活动的外部因素不包括（www.TopS
6、）A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策答案:d解析:18. 下列说法中不正确的有（www.TopS） 。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘答案:b解析:19. 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（www.TopS） 。TopS 大家网 5 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试（
7、9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核A（2）-（3）-（4）- （7）-（8）-（1）- （5）-（6）- （ 9）-（10）B（7）-（4）-（1）-（2）- （5）- （6）-（3）-（8）- （10）-（9）C（7）-（4）-（8）-（2）- （5）- （6）-（1）-（3）- （10）-（9）D（5）-（6）-（4）- （3）-（7）-（8）- （1）-（2）- （ 9）-（10）答案:c解析:20. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（www.TopS）A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度答案:d解析:21. （www.TopS）是一种新型
8、的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展A.目标管理法B.平衡记分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法答案:b解析:22. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（www.TopS） 。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案:a解析:23. 目标管理法的劣势是（www.TopS）A.有效性6 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ （www.TopS）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.
9、福利答案:a解析:25. （www.TopS）的目的是确保薪酬体系的公平性。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编答案:c解析:26. 关于确定薪酬水平的错误说法有（www.TopS）A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类答案:d解析:27. （www.TopS）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略答案:b解析:TopS 大家网 7 / 23更多精品在大家！ h
10、ttp:/ 大家学习网28. 常见的个人奖励计划不包括（www.TopS）A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制答案:b解析:29. 对决策管理层开发的主要内容是（www.TopS）A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系答案:a解析:30. 不属于培训需求分析的方法是（www.TopS）A.任务分析法B.绩效分析法C.查阅工作说明书D.头脑风暴法答案:d解析:31. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（www.TopS）待征。A.特殊性B.多样性C.效率性D
11、.难以衡量性答案:a解析:32. 劳动力需求曲线的形状是（www.TopS） 。A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的8 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 人力政策的依据是（www.TopS）A.人力资本理论B.劳动经济学C.人口学D.心理学答案:a解析:34. 以下哪个说法是正确的（www.TopS） 。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C.货币工资=
12、 实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。答案:d解析:35. （www.TopS）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别E.岗位性工资差别答案:a解析:36. 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（www.TopS）A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.个人歧视答案:d解析:37. 失业人口属于（www.TopS） 。A.就业人口B.非劳动力TopS 大家网 9 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网C.劳动力人口D.非经济活动人口答案:c解析:3
13、8. 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（www.TopS）基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化答案:b解析:39. 劳动者应当履行的义务不包括（www.TopS） 。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.工资奖金的分配答案:d解析:40. 截止 2006 年 10 月，我国政府已批准国际劳工公约（www.TopS）个。A.14B.25C.11D.20答案:b解析:41. 我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城
14、乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是（www.TopS） 。A.积极的就业政策B.劳动者自主择业C.政府促进就业D.社会帮扶就业答案:a10 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ （www.TopS）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务答案:d解析:
15、43. （www.TopS）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助答案:b解析:44. 不属于职业培训的主要形式有（www.TopS）A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训答案:d解析:45. 就业登记的主要内容不包括（www.TopS） 。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位答案:c解析:46. （www.TopS）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同TopS 大家网 11 / 23更多精品在大家！ h
16、ttp:/ 大家学习网B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议答案:b解析:47. 变更劳动合同的情形一般不包括（www.TopS） 。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的；B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。答案:a解析:48. （www.TopS）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为A.劳动合同解除B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动合同订立答案:a解析:49. 用人单位应承担的
17、法律责任说法错误的是（www.TopS） 。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。B.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 3 倍的工资。C.用人单位违反劳动合同法 的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付 2 倍的工资。D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。答案:b解析:50. 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（www
18、.TopS） 。A. 基本权利B.核心权利C.内涵权利12 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（www.TopS）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。A.1B.2C.2.5D.3答案:a解析:52. （www.TopS）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A. 计时工资B.日工资C.计件工资D.年工资答案:c解析:53.
19、 计时工资的特点是（www.TopS） ，适用于任何企业和工种。A. 操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励答案:a解析:54. 劳动法得 61 条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（www.TopS）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动” 。A. 7B.7.5C.6.5D.6答案:aTopS 大家网 13 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网解析:55. （www.TopS）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般
20、水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A. 职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利答案:a解析:56. （www.TopS）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金） 、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。A. 企业补充保险B.职工困难补助费C.职工福利费D.非货币性集体福利答案:c解析:57. 根据企业所得税实施条例第 40 条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（www.TopS）14% 的部分，准予扣除。A. 8%B.10%C.12%D.14%答案:d解析:58. 薪酬调查正确
21、操作步骤是（www.TopS）确定调查目的选择调查方式确定调查范围统计分析调查数据提交薪酬调查分析报告A.B.C.D.答案:a14 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 关于人力资源生产性的表述，正确的是（www.TopS） 。A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置E.人力资源总是处于被利用、被改造的地位答案:a, b, c解析:60
22、. 下列说法正确的有（www.TopS）A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价答案:a, b解析:61. 以下是价值观的特点，其中（www.TopS）是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.从价值观的主体角度考
23、虑,它是一种社会现象、一种文化现象答案:b, c解析:62. 影响从众的因素有（www.TopS）A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.积极的情绪E.强调顺从的互惠性答案:a, b, cTopS 大家网 15 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网解析:63. 关于工作满意度理论正确的说法是（www.TopS）A.因素模型认为工作满意度是多维的B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E.水平模型认为各员工都有典型的工作
24、满意度水平答案:a, b, e解析:64. 下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是（www.TopS）A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别，任务实现方法也常常是不同的B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工答案:c, d解析:65. 关于作业速率的描述，正确的是（www.TopS） 。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整
25、劳动组合D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率答案:c, d解析:教材：P6366. 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（www.TopS） 。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。答案:a, b, d解析:16 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 良好考核指标体系特征表现在（www.TopS）A.
26、单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突答案:b, c, d解析:68. 69.因素比较表的优点有（www.TopS）A.较为完善，可靠性高;B.不同的职位之间更具可比性C.且可由职位内容直接求得具体薪酬金额D.成本较高答案ABC答案:a, b, c解析:69. 角色扮演法说法正确的有（www.TopS）A.它是一种模拟训练方法B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C.适用对象为实际操作人员或管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力E.多用于改善人际关系的训练答案:a, b, c, e解析:70. 关于企业内部晋升竞
27、赛的设计要点说法正确的有（www.TopS） 。A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高；D.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。答案:a, b, c, d解析:71. 人们非常关注失业率问题说法合适的有（www.TopS） 。A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的；TopS 大家网 17 / 23更多
28、精品在大家！ http:/ 大家学习网B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异；C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注；D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例；E.如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。答案:a, b, d, e解析:72. 以下说法正确的有（www.TopS） 。A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起
29、法律关系中某些要素的变化。C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等。答案:a, b, c, d解析:73. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（www.TopS） 。A.被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；C.已享受基本养老保险待遇的；D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；E.连续 12 个月未与公共
30、就业服务机构联系的。答案:a, b, c, d解析:74. 我国的职业培训机构包括（www.TopS） 。A.技工学校B.就业培训中心C.社会力量办学D.企业职工培训中心E.大专院校答案:a, b, c, d解析:75. 劳动合同法第 38 条规定，用人单位有下列（www.TopS）情形之一的，劳18 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ b, c, d解析:76. 工资支付主要包括（www.TopS） 。A. 工资支付项目B.工资支付水平C.工资支
31、付形式D.工资支付对象E.工资支付政策答案:a, b, c, d解析:77. 用人单位有下列（www.TopS）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。A. 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；D.安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；E.女职工生育享受产假少于 60 天的；
32、答案:a, b, c, d解析:78. 以下说法合适的有（www.TopS） 。A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；C.就业状况主要是指失业率；D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；E.最低工资标准每 1 年至少调整 1 次。TopS 大家网 19 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网答案:a, b, c, d解析:79. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括（www.TopS） 。A. 丧葬补助费B.职工供养直系亲属医疗补贴C.自办职工食堂统一供应午餐
33、支出D.符合国家有关财务规定的供暖费补贴E.职工异地安家费答案:b, c, d解析:三、案例分析题:80. 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。1. 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（www.TopS） 。A.直接主管人员B
34、.下级C.评价委员会D.本人2. 为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有（www.TopS） 。A. 3600 评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训3. 现代绩效考核的目的可以划分为（www.TopS）A.宏观层B.微观层C.企业战略目标层20 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 良好考核指标体系特征是（www.TopS）A. 多维度来衡量员工绩效B.指标简单明了C.指
35、标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突E.指标可以任意选择答案:A,A,CD,ABCD解析:81. 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。1. 该公司在培训中存在的主要问题是（www.TopS） 。A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估2. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（www.TopS） 。A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经
36、费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发3. 对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容（www.TopS） 。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.对相关人员的评估答案:AB,AC,ABC解析:82. 小王今年 30 岁了，由于公司不景气，已经失业在家 8 周了，正等待寻找新的工作。TopS 大家网 21 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网1. 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫（www.TopS） 。A.不完善失业B.摩擦失业C.自愿失业D.非自愿失业2. 导致磨擦失业原因是（www.TopS） 。A.劳动力市场的动
37、态属性B.劳动力市场的静态属性C.信息完善性D.信息的不完善答案:B,AD解析:83. A 公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。1. 团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会场时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是（www.TopS）A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性2. 团体决策的优点包括（www.TopS）A.信息全面B.时间短C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性3. 团体决策的缺点包括（www.Top
38、S）A.耗费时间长B.责任模糊C.无法形成团队向心力D.决策结果不科学4. 团体决策的常用方法包括（www.TopS）A.头脑风暴法22 / 23 大家网 TopS更多精品在大家！ http:/ 大家学习网声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。1. 工作研究是运用系统分析的方法将工作中（www.TopS）的因素排除。A.不合理B.不经济C.稳定的D.易变的2. 工作研究包括（www.TopS）A.方法研究B.战略研究C.时间研究D.薪酬研究3. 时间研究包括（www.TopS）A.整体时间研究B.单元时间研究C.部门时间研究D.结构时间研究4. 方法研究包括（www.TopS）A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.时间分析答案:AB,AC,AB,ABC解析:85. 某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工 120 名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。1. 人员招聘的原则包括（www.TopS）TopS 大家网 23 / 23更多精品在大家！ http:/ 大家学习网A.公开公平原则B.科学性原则C.计划原则D.效率原则2. 内部招聘的优点包括（www.TopS）A
