1、襄阳惠冠电子有限公司 生产部岗位职责说明书文件编号: PD-MS-001版 本: A0发行日期: 2012 年 12月 18日制定部门: 生 产 部制定: 审核: 襄阳惠冠电子有限公司 文件编号：PD-MS-001版本号：A/0生产部岗位职责说明书第 2 页 共 11页版本修订历史记录版本号 修订内容 修订者 修订时间A/0 初版起草： 审核： 批准： 襄阳惠冠电子有限公司 生产部组织架构图文件编号：PD-MS-001 品版本号：A/0 页数：1/1部门职责:1、根据公司下达的生产计划，组织生产制造、掌控生产信息，协调人、财、物资源配置；2、依据公司年度生产计划，分解为季度、月度生产计划，明确
2、各生产单位（班组、工段）的生产任务，以及各种型号产品的投入产出期和投入产出量；3、制定各产品的生产周期、在制品定额和生产批量等标准；4、执行生产计划，进行生产物料、设备、人员、工艺的有机配合，确保按时、保质地完成生产任务；5、对车间生产材料、半成品、成品进行管理；6、编排生产车间（班组、工段）的作业流水线，配备相应的人员，安排所需的设备、材料等；7、监督生产现场的作业，加大管理力度，对具体工艺、技术问题进行研讨与处理；8、负责生产一线的安全管理工作，不定期检查生产人员执行操作规程、工艺规程的情况，防止质量事故和安全事故的发生；9、统计和分析各生产单位的生产进度数据、各个产品的物料消耗数据和各产
3、品所用工时数据，为生产决策提供依据；10、严格按照 ISO9001、ISO14001 国际管理体系流程作业；11、选择并考核外协厂家，并对其进行评估；12、完成上级领导交办的其他工作任务。编制： 审核： 批准： 襄阳惠冠电子有限公司 生产部经理岗位说明书岗位编号 PD-001 版本号 A/0岗位名称 生产部经理 页码 第 4 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 厂长相关部门/岗位 公司各个部门 直接下级 生产部主管 文员可转换的岗位 编写日期 2012 年 12 月 12 日岗位工作内容a) 在厂长领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
4、b) 贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，密切与销售、客户、财务、品质、行政等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；c) 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；d) 负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全卫生计划。定期组织召开公司月度生产会，及时组织实施、检查、协调、考核；e) 配合品质部参加技术管理标准、生产工艺流程、新技术开发方案审定工作，及时安排、组织生产，不断提高公司产品的市场竞争力；f) 负责抓安全生产、7S 管理、现场管理、劳动防护、环境卫生专项工作；g) 负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记
5、录、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；h) 负责做好生产设备维护检查工作，合理安排设备检修时间；i) 科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品生产费用、降低生产成本；j) 负责组织车间组长的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；k) 负责组织拟定生产部工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；l) 有权向厂长提议下属组长人选，并对其工作考核评价；m）按时完成公司其他工作任务。工作权限直接向厂长负责岗位规范及责任1、 负责依照 ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求对
6、本部门的组织与管理。2、 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。3、 组织实施车间生产计划、过程管理、现场管理、安全管理、成本管理、人员管理等。4、 与各部门协调沟通，保证信息畅顺。5、 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。6、 确立生产部组织架构和职责分工。7、 主导本部门的 KPI 考核实施与落实。8、对生产部发生的一切因管理不善造成的缺失负责上岗前需要接受的培训a) 公司企业文化、规章制度b) ISO9001:2008、ISO14001:2009标准c) 参照生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男/女学历：电气、电子，机械专科及以上 年龄： 28-40 岁
7、特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队领导能力。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 5 年以上生产全面管理工作经验和良好的业绩。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 生产部文员岗位说明书岗位编号 PD-002 版本号 A/0岗位名称 生产部文员 页码 第 5 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 生产部经理相关部门/岗位 公司各部门 直接下级可转换的岗位 编写日期 2012 年 1
8、2 月 12 日岗位工作内容1、负责本部门的文秘工作。2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。8、负责新文件受控过程的跟踪。9、负责 7S活动的实施及不符合项的改进。10、负责传达经理、主管下达的指令。11、负责本部门内的其它相关工作。工作权限直接向生产部经理负责岗位规范及责任1、依照 ISO9001：2008/TS169
9、49 及 ISO14001:2009 程序文件要求作业；2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调；3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。上 岗前 需要 接受 的培 训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础知识c)参照 生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：女学历：高中，中专及以上 年龄：19-30 岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位资
10、历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。1 年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 车间主管岗位说明书岗位编号 PD-003 版本号 A/0岗位名称 车间主管 页码 第 6 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 生产部经理相关部门/岗位品质部、工程部、研发中心、资材部、人事部直接下级 产线组长可转换的岗位 编写日期 2012 年 12 月 12 日岗位工作内容1. 组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；2. 贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生
11、产成本；3. 根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；4. 拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广；按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；5. 根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；6. 对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；7. 深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产，做好 7S 管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工素养；8. 处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；9. 积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；10. 配合公司其
12、他部门开展工作，做好横向沟通工作权限直接向生产经理负责岗位规范及责任a) 负责依照 ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。b) 督促生产人员降低产品成本，提高产品的生产效率。c) 推行自己及下属人员 KPI 的达成。d) 督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。e) 对本车间发生的一切因管理不善造成的缺失负责上 岗前 需要 接受 的培 训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、ISO14001:2009 基础知识c)参照 生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男学历：机电/工业工程类专科及以上 年龄：2
13、6-45 岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：扎实的 IE专业基础、较强的分析问题的能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队领导能力。熟悉精益生产及有现场改善经验。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。3 年以上生产管理工作经验和良好的工作业绩。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 生产部产线组长岗位说明书岗位编号 PD-004 版本号 A/0岗位名称 生产部产线组长 页码 第 7 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 生产主管相关部门/岗位品质部、工程部、研发中心、资材
14、部、人事部直接下级 组员、技术员、物料员可转换的岗位 编写日期 2012 年 12 月 12 日岗位工作内容1、执行生产调度指令，向班组员工传达贯彻上级及生产管理部的有关决定精神。2、负责班组人员管理，生产调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。3、监督、落实员工应该履行的工作职责，落实 7S 管理要求。4、组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。 5、以质量控制工作为中心，组织操作人员按生产工艺文件及工艺纪律要求和设备操作规程进行生产。6、负责组织实施班组场地及设备清洁卫生工作。7、负责本班组设备的管理工作。8、负责生产原材料的领用、结转、退库及消耗控制管理。9、负责本班组生产原始记录、日
15、报表的准确，及时填报。10、负责本班组产品质量符合质量要求。 11、负责本班组生产任务按计划要求完成。工作权限直接向生产主管负责岗位规范及责任1、负责依照 ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。3、督促技术员完成产品维修及设备维护工作。4、做好生产各项指标记录及汇报工作5、对本产线所有未达成之目标负责上 岗前 需要 接受 的培 训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、ISO14001:2009 基础知识c)参照 生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男
16、/女学历：高中、中专或以上 年龄：24-35 岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练电子消费类产品生产产能分析能力、设备及劳动利用率负责。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。一年以上生产线管理经验。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 生产部包装组长岗位说明书岗位编号 PD-005 版本号 A/0岗位名称 生产部包装组长 页码 第 8 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 生产主管相关部门/岗位 品质部、资材部、人事部 直
17、接下级可转换的岗位 编写日期 2012 年 12 月 12 日岗位工作内容1、执行生产调度指令，向班组员工传达贯彻上级及生产管理部的有关决定精神。2、负责班组人员管理，生产包装调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。3、监督、落实员工应该履行的工作职责，落实 7S 管理要求。4、组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。 5、以质量控制工作为中心，组织操作人员按生产工艺文件及工艺纪律要求和设备操作规程进行生产。6、负责组织实施班组场地及设备清洁卫生工作。7、负责本班组设备的管理工作。8、负责包装辅料的及时申购，包装材料的领用、结转、退库及消耗控制管理。9、负责本班组生产原始记录、日报表的准确，
18、及时填报。10、保证成品或半成品包装及入库质量符合质量要求。 11、配合仓库作好产品打包入库工作。12、坚决配合产品重工及返修工作。工作权限 直接向生产主管负责岗位规范及责任1、负责依照 ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求作业。2、督促包装作业人员完全按照工艺文件进行作业。3、接受专业知识、专业技能等各项培训。4、按要求完成 KPI 指标。5、积极完成各项产品包装入库任务。6、对产品包装入库环节造成的工作缺失负责。上 岗 前需 要 接受 的 培训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、ISO14001:2009 基础 知识c)参照 生产部岗位岗
19、前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男/女学历：高中、中专或以上 年龄：24-35 岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练电子消费类产品生产娴熟的包装技术。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。1 年以上工厂工作经验及有 IE相关知识。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 生产部领料员岗位说明书岗位编号 PD-006 版本号 A/0岗位名称 生产部领料员 页码 第 9 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 组长相关部
20、门/岗位 品质部、仓库 直接下级可转换的岗位 代理组长 编写日期 2012 年 12 月 12 日岗位工作内容a) 自觉遵守公司安全、品质、6S 等各项规章制度，自觉服从工作安排。b) 严格按照仓库领料程序进行领料作业，确保各生产线生产物料需求。c) 按生产计划和统计员制定的限额领料单领取材料，保质、保量完成当天的领料任务。领料员在仓库发（备）料员配合下，核对订单号、物料名称、数量后，将物料送达生产现场。d) 领回的材料到达生产现场前，领料员要确认物料品质完好以及外标识、标识代号、材料名称、数量、与订单要求、ROSH 与否完全对应无误。e) 领料过程中，严格按仓库领用程序操作。如实填写各种领用
21、记录。发现物料不对或异常立即上报。f) 养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。g) 负责本组换线、补数和收尾工作，以及本组的发料工作，看板管理等h) 负责本组的临时顶位工作。i) 完成上级交办的其它工作任务。工作权限直接生产组长负责岗位规范及责任1、负责依照 ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、能辨别及熟记产品的物料名称。3、领料员直接对组长和全组员工负责，是公司的数控员，全组的服务员4、领料员是组长的助理，是员工的榜样和见习上司上 岗前 需要 接受 的培 训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、
22、ISO14001:2009基础知识c)参照 生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男/女学历：初中以上 年龄：22-35 岁特别要求：责任心强、工作自主、有一定的人际沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练使用办公软件熟悉仓库领用各项报表的填写熟悉公司各种产品的物料名称和要求良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。一年以上工作经验。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 生产部技术员岗位说明书岗位编号 PD-007 版本号 A/0岗位名称 生产技术员 页码 第 10 页 共 1
23、1 页所属部门 生产部 直接上级 生产组长相关部门/岗位品质部、资材部、工程部直接下级可转换的岗位 代理组长 编写日期 2012 年 12 月 12 日岗位工作内容1. 协助生产部和工程部做好新产品试产前的准备工作负责2. 根据生产计划制作准备生产及测试治具3. 协助新产品工艺设计，评估工艺流程，优化组合4. 对生产中品质异常，协助分析或修定有效的改善措施5. 协助制定产品生产流程、作业标准书、关键工序制作工艺等流程6. 了解品质及生产状况，及时提出改良措施7. 协助组长组织相关培训工作8. 协助制作样品及追踪样品确认动作9. 负责产线不良品维修10. 协助组长做好产品上线生产、换线生产之准备
24、工作11. 具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题，为车间各项工作提供技术支持12. 做好领导安排的其它技术相关工作工作权限直接向生产组长或车间主管负责岗位规范及责任1、依照 ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求作业。2、样品试验及追踪，工艺数据统计分析上报3、现场维修处理4、督导专业技能培训。5、技术员是组长的助理，是员工的榜样和技术辅导员上岗前需要接受的培训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、ISO14001:2009 基础知识c)参照 生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男/女学历：电子专业中专及以上 年
25、龄：24-45 岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。2 年以上相关工作经验。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司 生产部产品老化试验（组长）员岗位说明书岗位编号 PD-008 版本号 A/0岗位名称 产品老化试验（组长）员 页码 第 11 页 共 11 页所属部门 生产部 直接上级 生产主管相关部门/岗位品质部、工程部直接下级可转换的岗位 编写日期
26、2012 年 12 月 12 日岗位工作内容a) 全面负责整机日抽样高温老化及新品、国产化、委托试验的高温老化检验工作，把好质量关b) 负责所用工装、仪表、设备的领用、维护、保养、送修工作，保证正常生产检验的可靠性c) 跟踪记录新品试产、各项设计、工程更改、特采物料质量确认情况的落实、施行效果，并反馈相关单位d) 准确、及时出具高温老化试验报告e) 做好员工的安全生产教育和上岗培训及日常管理，并进行监督；f) 做好上下级之间的上传下达工作，确保小组执行力良好g) 协助主管做好本组员工的考核、TPM 活动等工作h) 切实做好老化房的安全、消防工作工作权限直接向生产主管负责岗位规范及责任1、依照
27、ISO9001:2008、ISO14001:2009 程序文件要求作业。a) 负责老化测试工作和准确统计数据并记录上报b) 协助其它部门进行物料和产品测试。c) 维护保养测试设备上岗前需要接受的培训a)公司企业文化、规章制度；b)ISO9001:2008、ISO14001:2009基础知识c)参照 生产部岗位岗前培训一览表性格类型： 外向、善沟通 性别：男/女学历：初中以上 年龄：22-40 岁特别要求：身体健康无疾病品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业优先。熟练操作工作中使用的仪器及掌握工作流程较强的责任心、使命感，对工作认真负责良好的团队合作精神。岗位资历及素质要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。1 以上相关工作经验。拟制： 审核： 批准：襄阳惠冠电子有限公司
