1、2016春劳动与社会保障法作业1第1题下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某工厂招用搬运工D.某俱乐部招用体操运动员答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.02第2题关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第3
2、题依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第4题依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（ ）。A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05第5题依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.06第6题依据劳动法的规定，劳
3、动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权（ ）。A.提出批评B.检举和控告C.拒绝执行D.提出申述答案:C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.07第14题依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。A.20B.25C.30D.35答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08第15题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09第16题依据我国法律的规定，职工个人缴费年限累计满（ ）年，且到了
4、退休年龄的，享受基本养老保险待遇。A.10年B.15年C.20年 D.25年答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.010第17题在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（ ）或者（ ）作为个人缴费工资。A.300、60B.200、60C.300、80D.200、80答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011第18题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度B.用人单位应
5、当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时答案:C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012第19题我国工会的性质不包括（ ）。A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性D.完全的独立性答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.013第20题依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（ ）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。A.15 B.30C.45D.60答案:D您的答案：D题目分数：1.0此题得
6、分：1.014第27题依据劳动法的规定，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。A.75 B.90C.105D.120 答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.015第28题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016第29题我国法律规定的最低就业年龄为（ ）。A.14岁B.15岁 C.16岁D.18岁答案:C您的答案：C题目
7、分数：1.0此题得分：1.017第30题依据劳动法的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。A.10B.20C.30D.40答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.018第31题李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？A.李某与公司之间成立的劳动合同无效B.甲公司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的
8、合同D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.019第32题依据我国工会法的规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，（ ）听取工会的意见。A.应当B.必须C.可以D.必要时可以答案:A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020第33题某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（ ）天的产假。A.90B.120C.150D.180答案:B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.021第7题在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因偷窃自行车一辆而
9、被公安机关给予行政处罚C.职工赵某因与他人同居而怀孕D.职工陈某被派往国外预期不归答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.022第8题甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？A.招收3名15周岁的工人B.以性别原因拒绝招收4女工C.辞退正在休产假的妇女D.以私营企业为由，不同意组建工会答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.023第9题依据
10、我国法律的规定，下列关于劳动能力鉴定的表述哪些是正确的？A.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级B.劳动能力鉴定委员会由劳动行政部门和人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构代表以及用人单位代表组成C.劳动能力鉴定申请由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理并做出鉴定结论，如申请人不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定D.自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0
11、此题得分：4.024第10题王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉D.如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解答案:A,B您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.025第11题2007年，甲公司注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲公司与王某订立的劳动合同中，有哪些情形不符合劳动法的规定？A.劳动合同约定试用期为1年B
12、.在试用期内，王某不得通知公司解除劳动合同C.在试用期内，王某被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同D.王某如被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同答案:A,B您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.026第12题我国工会的组织体系包括（ ）。A.中华全国总工会是工会的最高领导机关B.地方总工会是工会的地方领导机关C.行业工会是行业部门中的工会领导机关D.基层工会是企业等基层单位的基层组织工会答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.027第13题依据劳动法的规定，下列有关集体合同的表述，哪些是正确的？A.依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有
13、约束力B.集体合同草案应提交职工代表大会或者职工大会讨论通过C.集体合同签订后，企业方有义务将其报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自受集体合同文本之日起7天内未提出异议的，集体合同即行生效答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.028第21题依据我国法律的规定，符合下列哪些条件失业人员才能适用失业保险待遇？A.参加失业保险且其本人及其所在单位已按规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.已参加政府举办的就业培训班的答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.029第22题未满16周岁的未成年人从事以
14、下劳动不属于禁止使用童工规定中童工的范畴( )A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学劳动C.从事个体劳动D.学校组织的劳动实践课程答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：4.0此题得分：4.030第23题某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法律制度的规定？A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 B.张某达到退休年龄，决定办理退休手续，企业告知不支付经济补偿金C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经
15、济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿答案:C,D您的答案：C,D题目分数：4.0此题得分：4.031第24题劳动者因被追究刑事责任或者被劳动教养而被用人单位解除了劳动合同的，后来证明劳动者是无辜的，此时劳动者要求恢复劳动合同的，下列的表述哪个是正确的？A.用人单位有义务恢复与劳动者的劳动合同B.用人单位可根据本单位的用人情况，重新与该劳动者签订一份新的劳动合同，但用人单位无义务恢复与劳动者的原劳动合同C.用人单位应当恢复与劳动者的劳动合同，并应当补发工资D.用人单位没有义务恢复与劳动者的劳动合同，劳动者只能就其损失提起国家赔偿答案:B,D您的答案：B,D题目
16、分数：4.0此题得分：4.032第25题用人单位在招用劳动者时，用人单位和劳动者依法享有知情权。下列关于知情权的表述，正确的有哪些？A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息B.只要是劳动者提出的问题，不管是否与劳动工作内容有关，用人单位都有告知的义务C.劳动者对于用人单位提出的问题，凡是与劳动工作有关的，劳动者应当如实回答D.劳动者享有隐私权，如果用人单位的问题没有与工作有关的，劳动者可以拒绝回答答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：4.0此题得分：4.033第26题下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的？A.外
17、商独资企业的职工适用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C.家庭聘用的保姆适用劳动法D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：4.0此题得分：4.034第34题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？ A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同答案:A,C您的答案：A,C题目分数：4.0此题得分：4.035第35
18、题国际劳工组织的组织机构主要有（ ）。A.国际劳工大会 B.国际劳工理事会C.国际劳工局D.国际劳动仲裁局答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.036第36题某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？ A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务C.前一种义务是无偿义务，后一种义务
19、是有偿义务D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任答案:A,B您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.037第37题依据我国法律的规定，以下何种情形，用人单位应当依法支付工资？A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间B.赵某参加其朋友的婚礼期间C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间D.胡某参加其父亲的葬礼期间答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：4.0此题得分：4.038第38题依据劳动法的规定，用人单位禁止安排女职工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.039第39题劳动者的权利包括（ ）。A.享有平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬和休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.享有社会保险和福利的权利答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.040第40题依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.就业状况C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.0作业总得分：100.0
