1、员工劳动关系管理规定(试行)1 范围本文件规定公司与员工劳动关系的建立、变更、解除或终止等相关要求，以确保营造和谐有序的劳动关系，促进员工队伍的稳定及公司的持续发展。2 引用文件2.1 中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第 28 号)；2.2 中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第 65 号)；2.3 中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535 号) 。3 定义本规定所称员工指与集团或各子公司直接建立劳动关系的基本工。4 职责4.1 行政人事部职责4.1.1 制订或修订劳动合同书或劳动协议。4.1.2 负责办理员工劳动合同的签订、续订、终止、解除或变更等
2、相关手续。4.1.3 负责劳动纠纷的处理。4.2 各部门职责4.2.1 对合同期满员工根据其合同履行期间的责任义务履行情况提出续订或终止劳动合同意见。4.2.2 劳动合同履行过程中，对因违约或违纪而须解除劳动合同的员工，提出解除劳动合同的书面意见，并附原始证明材料。4.2.3 协助行政人事部办理本部门员工劳动合同的签订、续订、变更、终止等有关手续，协助处理劳动争议。5 工作内容5.1 劳动合同订立和续订5.1.1 行政人事部根据用工性质与新进员工订立书面劳动合同或用工协议。5.1.2 劳动合同期满需要续订劳动合同的，在劳动合同期满前一个月，行政人事部根据部门对员工日常考核和管理情况，下发续订劳
3、动合同续订意向表（表一） ，征求员工所在部门和员工本人意见。双方同意续订劳动合同的，报请公司领导批准后，办理续订劳动合同手续。5.2 劳动合同履行和变更5.2.1 公司与员工建立劳动关系后，应当依法按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务和主张各自的权利。5.2.2 在履行劳动关系过程中，因劳动合同书中的工作内容、工作地点或约定条款发生变化的，公司与员工应变更合同的相关内容。5.3 劳动合同的解除或终止5.3.1 符合以下情形可以解除或终止劳动关系5.3.1.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动关系；5.3.1.2 员工提前三十日以书面形式提出的，或在试用期内提前三日提出的，可以解除劳动合同，提
4、出期间应正常工作；5.3.1.3 在试用期间被证明不符合录用条件的；5.3.1.4 员工严重违反公司规章制度；(1) 无故连续旷工三个工作日或全月累计无故旷工 5 个工作日或一年内累计旷工七个工作日以上；(2) 迟到、早退、代人刷卡或请人代刷卡等违反公司规章制度，且屡教不改；(3) 在欺骗公司的情况下与公司建立劳动关系,致使本公司误信造成损失；(4) 偷盗或泄露公司管理机密,散播不利于公司的谣言或仿造、盗用公司印章；(5) 在厂区打架斗殴、聚众赌博，给生产及公司造成严重影响；(6) 主观原因造成公司财产浪费或损失达 1 万以上，认定情节严重的；(7) 偷盗或包庇职工偷盗、侵占公司财产或蓄意破坏
5、公司财产；(8) 擅自以公司名义在外胡作非为；(9) 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害或损失达 1 万元以上；(10) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害；(11) 上班时间有干私活、偷工怠闲、串岗聊天、嬉戏打闹、下棋、打牌、玩游戏、炒股、睡觉等在岗不作为行为，认定情节严重的；(12) 因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成工伤事故，导致人员死亡或给公司造成 1 万以上损失的；(13）被国家机关处以刑事拘留、劳动教养或认定为犯罪的；(14) 其他公司根据具体情况认定为严重违反公司规章制度的。5.3.1.5 员工患病或者非因工负伤，在规定的
6、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5.3.1.6 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3.1.7 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.3.1.8 劳动合同期满可以终止劳动关系；5.3.1.9 其他依法可以解除或终止劳动关系情况的。5.3.2 公司和员工双方当事人解除或者终止劳动关系后，由行政人事部根据劳动合同的约定、服务期的约定以及和国家及地方有关法律法规规定，及时办理劳动合同或劳动关系的终止、解除手续。5.4 合同期与服务期规定公司为员工出资培训或提供其他特殊待遇，事先另行约定服务期的。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，双方可以协商相应变更劳动合同期限等相关内容至与服务期及相关约定一致。未变更劳动合同的，劳动合同期满公司提出终止劳动关系的，不追索员工服务期的赔偿责任；合同期满公司要求员工继续履行服务期的，劳动合同顺延至服务期满；员工违反服务期约定的，应当承担违约责任，其标准按双方签订的协议书办理。6 附则6.1 本办法由行政人事部负责解释。6.2 本办法自颁发之日起试行。附:表 1劳动合同续订意向表劳动合同终止通知书劳动合同解除通知书试用期不合格解聘通知书
