1、2015 年 IT 行业大学生就业分析报告概述2015 年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议于 2014 年 12 月 5 日在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁强调，2015 年高校毕业生将达 749 万。毕业生人数比 2014 年再增加 22 万人，就业压力只增不减，大学生就业难现象依旧普遍存在。因此及时了解大学生的求职新动态，并在此基础上提出合理化建议，对于大学生群体乃至整个社会都有着至关重要的意义。报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向 2015 年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于
2、大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。数据来源1、公开数据：教育部数据等2、智联招聘数据库3、行业专项调研引言（人才供需矛盾突出 ）学生：很难找到理想的工作2015 年全国高校毕业生人数 749 万人，相比 2014 年 727 万毕业生增长 22 万人次，人数连续数年持续走高。同时随着毕业的临近，毕业生们经历了求职过程的洗礼，其中也遇到了各种问题。大面积广撒网式的投递简历经常石沉大海，面试时发现企业环境和工作性质与招聘宣传大相径庭，实习或者正式入职后方知工作内容并非适合自己，学生普遍反映很难找到理想的工作。那么学生心目中的理想工作到底是什么？薪资期望值有多少？对
3、于企业的性质和规模又有哪些要求？以上问题的答案将在报告中一一呈现。企业：很难招到合适的人才应届生是 IT 行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。2015 年 IT 企业校园招聘程序以下特点：1. 覆盖面广，入校时间提前，人才争夺激烈。部分企业甚至在 9 月份开学不久即进入企业举办宣讲会和招聘会；2. 创新要求高，校园招聘花样多。IT 企业素以“自由、开放、创新”的理念标榜自我，在招聘过程中更是尽显张扬个性。创新海报设计、震撼招聘 slogan、互动参与感十足的宣传活动 ，酷炫招聘方案收获众多 90 后学子的广泛关注；3. 招聘更加细化，开始关注具体岗位招聘。在招聘过程中企业方可谓使尽浑
4、身解数，力争抢夺优秀人才。2015 年随着高校毕业生人数的增长，学生的生源供给非常充足，满足了企业基础岗位的需求。但数量充足并不代表质量优良，一部分毕业生入职后表现不佳，甚至出现短时间内离职的现象。企业方需要宏观把控毕业生求职动向，有针对性地安排招聘计划，在确保到岗数量的同时，为企业招到合适的人才。三、IT 行业毕业生就业解析2015 年，IT 行业学生的院校及专业排名应届生成为 IT 行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。IT 行业企业的校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，企业之所以高度重视校园招聘，是因为企业很难在市场上短时间内找到符合标准
5、的综合型人才，而通过校园招聘，企业可以找到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再经过 2 年左右的全面培训，就可以快速地满足企业的用人要求，同时通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今，应届毕业生已成为 IT 行业新生力量的主要来源，客观上也推动了整个行业的发展。从学生生源上看，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前 3 位，其次是东北大学和南京邮电大学。同时由于计算机专业是高校当中一个相对普遍的专业，即基本上所有高校都已开设计算机专业，所以一些知名的综合类院校也聚集了大量的 IT 行业生源，如山东大学，四川大学，武汉大学等，这几所院校的排
6、名也相对靠前。院校排名展现的另外一个典型特征是，学生生源的集中度较低，前 20 名院校占比为 28.6%，说明 IT 行业学生生源分布比较分散。在学院上来看，计算机学院、管理学院和商学院的院系排名都比较靠前，分列第一至第三位。其中计算机学院排名位于首位。在排名 TOP10 的学院中，传统理工科学院占据六成，经济管理学院占据四成。从专业上来看，计算机科学与技术，软件工程，通信工程排在前列。由于会计学的行业选择面较大，专业排名也非常靠前。IT 行业企业对于通用类职位的需求也比较大，例如财务类、营销类和管理类，来自与之相关的学院和专业的学生数量也较多。从投递 IT 行业的学生来看，有过海外留学或工作
7、经历的人仅占 3.2%。如果企业需要招聘海外人才，仅依赖被动等待学生简历的方式可能收效甚微。建议企业通过 RPO 或猎头方式定向精准锁定具有海外留学或工作经历的人才。学生的求职特点？时间上，学生的求职时间集中在 912 月份渠道上，专业招聘网站是大学生找工作最有效的渠道校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，其中秋季校园招聘是大学生求职的主要时期。监测数据显示，2014 年 IT 行业学生的求职时间主要集中在-12 月份，这 4 个月份的求职总人数占 2014 年整体的 86.5%，也是整个校园招聘的高峰期，其中 10 月份达到顶峰，是求职最活跃的时期，也是竞争最激烈的时期学生的求职特点？学生期望
8、薪酬集中在 2000 元/ 月6000 元/月图 6：本科以下学历学生的期望薪酬大都集中在 20004000 元/月，占比达到一半以上。占比排名第二的区间是 10002000 元/月。期望薪酬在 15000 元/月的占比为零。图 7：本科学历学生的期望薪酬大都集中在 20004000 元/月，占比为 41.4%。占比排名第二的区间是 40006000 元/月。期望薪酬在 15000 元/月的占比为 0.2%。在20006000 元/月的区间内，本科学历学生占比高于本科以下学历学生。本科学历学生薪酬要求普遍高于本科以下学历学生。图 8：硕士研究生学历学生的期望薪酬大都集中在 60008000 元
9、/月，而400010000 元/月的区间占比为 80.3%。硕士研究生期望薪酬普遍高于本科生。图 9：博士研究生学历学生的期望薪酬区间比较分散，没有明显的峰值区间。但总体来看期望薪酬普遍高于博士以下学历的学生。尤其是 10000 元/月以上的占比达到了 26.6%。总体而言，随着学历的提高，普遍期望薪酬也倾向于更高。学生想加入什么公司？北上广深扎堆逐渐缓解一、二线城市平分秋色随着一线城市生活成本不断高企，白领们逃离“北上广深”的呼声日趋高涨。不过对于应届毕业生来说，他们依然看好一线城市，数据显示，有 44.4%的应届毕业生选择将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点。但相比去年 62.5
10、%的毕业生希望在“北上广深”一线城市工作，今年比例下降近 20 个百分点。同时，面对一线城市巨大的生存压力，也不乏一些学生选择省会等二线城市，占比达到 35.3%。较去年上升 5.3 个百分点。而今年不限工作地点的学生占 15%，较去年增长 11.5%。希望在三、四线城市工作的学生也较去年略有增长。从总体来看，除一线城市外，其它规模城市的期望学生比例都有所增加。学生扎堆“北上广深”的现象有所缓解。在企业类型选择上，大学生相对比较务实。首先从行业上来看，IT 行业的企业性质大都属于民营，而且民营企业招聘需求量也最大，但是在学生求职选择过程中，国企却是他们的首要选择，占比达到 43.1%，较去年有
11、所提高。国有企业规模大、稳定，是人们口中所说的“铁饭碗”，对于初入职场的大学生的吸引力很大。合资企业位列第二位，占比为 21.9%，排在第三位的是民营企业，占比为 19.4%。民营、合资或外商独资公司能够提供给学生更广阔的发展空间，更灵活的工作方式，对学生也有一定的吸引力。在企业规模上，学生更倾向于选择大型 IT 企业，选择万人以上企业规模的占比为 17.1%，1000-9999 人的占比最多，为 60.5%。学生在选择第一份工作时，对企业的认知经验比较少，在他们心目中，大型企业意味着体制方面更健全，业务流程更规范，未来发展更有保障，所以选择大型企业的学生最多。学生投递职位最多的职位是“软件开
12、发工程师”，这也是 IT 行业需求量较大的职位。其次 IT 行业对于产品经理和管理等综合岗位的需求量也较大。学生投递数排名 TOP10 的职位中有“软件开发工程师”、“测试工程师”、“硬件研发工程师”、“应用软件研发工程师”和“软件实施工程师”以上五项与技术相关，而其余五项职位均与技术无直接关联。可见 IT 行业不但可以吸纳大量技术专业人才，对于综合管理类人才也同样具有广泛的吸引效度。四、IT 相关专业学生特点分析图 14：性别分布上，IT 行业学生并没有出现想象中的“男女失衡”，而是呈现相对均衡的状态，男女占比基本持平，女生占比为 47.6%，男生占比为52.4%。图 15：学生干部分布上，
13、大部分的 IT 专业的学生都比较活跃积极，学生干部比例较高，为 72.4%，没有班干部经验的学生占比为 27.6%。图 16：奖学金获取上，奖学金主要评价的是学生的学习成绩，IT 行业学生的整体表现都比较不错，67.6%的学生都获得过不同等级的奖学金，其中获得国家级奖学金的学生最多，达到 20.3%，获得学院级奖学金的占比相对较少，仅有 9.9%。图 17：英语等级上，很多高校把通过英语等级证书做为取得学位证的一个门槛，所以英语等级的通过率较高。通过英语四级（CET4 ）的学生有 31.2%，通过英语六级（CET6）的学生达到 63.2%，CET6通过率较 2014 年有所提升。其中还有少数英语比较好的学生获取了英语专业四级（TEM4 ）和英语专业六级（TEM6）的证书。在一定程度上，相应的英语等级证书可以增加求职的筹码。
