1、让“抢”来的人才“城”至如归 雨凡 金秋十月, 秋高气爽。2018年应届毕业生秋季招聘会的大幕已经缓缓拉开。与 前几年应届毕业生就业有所区别的是, 今年众多二三线城市展开了“抢人大 战”。包括武汉、南京、长沙、成都等十多个城市, 相继出现一大批富有诚意的 应届生就业优惠政策, “抢人大战”已经提前开启, 二线城市有望成为应届大 学生就业创业首选地。 在这场号称“抢人大战”的人才争夺中, 众多二三线城市可谓使尽浑身解数。 一 是对人才定义的外延扩大。此次留人政策, 不再仅仅局限于院士、学者等高端人 才, 而是把目光瞄准近 800万大学毕业生, 对一些技能型人才也伸出了橄榄枝。 这无疑扩大了引才政
2、策的辐射面, 增强了吸引力度。二是政策着力点更有针对 性。此前, 大学毕业生对安家费、科研资助费、工作住房等高端人才的政策优惠 可谓是可望不可即, 而对于就业急需的租房、入户、创业等方面, 政府并未出台 有关制度设计。此次“抢人”无疑规避了这些问题。“零门槛”落户、购房租房 优惠、 现金补助等措施基本成为“标配”, 精准解决了大学生就业创业的实际需 求。 与北上广深房价高的企业呈对比的是, 二线城市还及时推出了以房留人政策。 如 武汉宣布“百万大学生留汉创业就业工程”, 计划五年内留住100万名大学生, 将提供大学生人才公寓纳入大学毕业生安居保障的有力举措, 同时, 意见还提 出争取让大学生以
3、低于市场价 20%的价格买到房子。而长沙则直接推出购房补贴 政策, 对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生, 两年 内分别发放每年1.5 万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴, 博士、硕士毕业 生在长沙工作并首次购房的, 分别给予6万元、3万元购房补贴。 房子、户口、创业等方面优惠政策的次第推出, 对大学生而言, 无疑是“精准发 力”的政策利好, 将助力大学生迅速站稳脚跟, 集聚成长成才的力量。 应届毕业 生因其工作经验缺乏, 从校园步入职场, 大多需要一段时间的过渡期和成长期, 在这段时间里, 其工作压力和经济压力无疑是非常巨大的。 这些已经铺开并逐步 落地实施的优惠政
4、策, 是社会发展到一定程度后政府积极释放出的政策红利, 将为大学生兜底、省力、暖心, 其本质是通过公共福利支出为年轻学子成长保驾 护航。 当然, 人才引进来只是起步。 如何留下来, 更好地留下来, 也考验着这些城市的 施政智慧。要留住人才, 蛋糕不仅仅要做大, 更要做好。大量的人才涌入城市, 对城市的经济体量和产业结构提出了更高的要求。 如果没有足够的就业岗位与上 升渠道, 人才引进来, 也可能会在市场供需的自由选择中离去。 因此, 既要以诚 引人, 还要产业留人。此外, 如果说就业岗位、上升渠道是硬的一面, 那么, 体 制机制则就是软的一面。蛋糕不仅要做大做好, 城市文化、城市氛围、制度因素 等方面, 也是极重要的一环, 是软的一面。 只有软硬两手抓, 两手都要硬, 才能 真正发挥引进人才的核心竞争力, 助推城市经济发展从要素驱动向创新驱动的 转型升级。
