1、XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 1 页 共 28 页岗位说明书手册编制部门：人事部编制日期：2012 年 12 月说明： 此文件根据公司目前架构进行提炼，用于指导分公司招聘、培训和考核。人事部将根据组织发展情况适时进行本手册的修订。XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 2 页 共 28 页目 录成都公司组织架构图3 成都公司总经办1总经理1副总经理1行政人事部1行政人事部主管1行政专员（前台）1财务部无会计无出纳1企划部1企划部主管 1网络推广 1网页美工 1文案策划 1市场部1市场部总监1市场部经理1市场部主管1市场部助理1市场部专员1客服部1客服部主管 1客服
2、专员 1教研部1教研部主管1教研部组长1教学助理1专兼职老师1学管部无班主任无咨询部无咨询部主任 无教育咨询师 无XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 3 页 共 28 页集团公司组织架构图董事会行政中心市场部 投资管理部集团总部北京公司股东大会监事会总裁财务总监副总裁广州公司成都公司云南公司总经理 总经理 总经理 总经理分管副总企划部 教研部市场部客服部 金融事业部行政人事部 财务部分管副总行政总监客服中心客服总监行政部 人力资源部投资管理总监市场总监XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 4 页 共 28 页总经理职务说明书1、岗位关系及岗位职责描述岗位标准名称：总经
3、理 所属部门：总经办岗位编码：ZJ-2012-01-001 岗位定员：1 人直接上级岗位：无直接下级岗位：副总内部协调关系：高层管理人员，公司内各部门岗位关系外部协调关系：政府机构、客户、合作伙伴、金融机构、媒体等本职工作：岗位职责 工作内容 工作权限（1.） 领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整一制定和实施公司总体战略（2.） 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革（1.）根据公司年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划（2.）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任二、制定和实施公司年度经营计划（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案（1.
4、）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道（2.）领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象三、建立良好的沟通渠道（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系（1.）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整四、建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系（2.）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观（1.）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员（2.）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策（3）主持召开工作例会，对公司经营目标分解到各部门并对各部门目标任务完成情况进行指导监督（3.）代表公司参加
5、重大业务、外事或其它重要活动五、组织日常经营工作（4）负责处理公司重大突发事件（1.）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策（2.）领导建立健全公司财务制度，组织制定财务政策，审批各项财务支出六、领导行政人力资源部、财务部、等各分管部门开展工作（3.）领导建立健全行政与后勤管理制度（1）公司重大问题的决策权（2）公司经营目标的决策权（3）对副总经理、各部门主管人事任免权（4）对公司各项工作的监控权（5）对公司员工奖惩的决定权（6）对下级之间工作争议的裁决权（7）对所属下级的管理水平、业务水平和业绩考核的评价权（8）对各项财务预算的审批权使用工具 工作场所 独立
6、办公、经常出差XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 5 页 共 28 页副总经理岗位职责说明书及任职资格要求1、 岗位关系及岗位职责描述涉及相关文件 战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告岗位标准名称：副总经理 所属部门：总经办岗位编码：ZJ-2012-01-002 岗位定员：2直接上级岗位：总经理直接下级岗位：分管部门主管岗位关系内部协调关系：总经理，分管各部门主管本职工作：岗位职责 工作内容 工作标准 工作权限（1）.协助总经理制定公司发展战略 参与制定，符合公司要求（2）.参与制定和实施公司发展战略规划，及时了解和监督公司发展战略规划的执行情况，提出建议及修订方案参与制定，符
7、合公司要求（3）.参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与制定，符合公司要求（4）参与公司重大人事、财务、业务等问题的决策 参与制定，符合公司要求一.协助总经理，参与公司经营管理与决策 （5）掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议可查的行业信息全备收集（1）.领导制定各分管部门年度工作计划，并组织实施 按照目标要求制定计划完成进度表，并按照进度表完成工作内容。二.领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标 （2）.领导制定分管部门重要任务阶段性工作计划，进监督、协助实施重要任务完成情况（1.）督导、组织制定、修订网络运行、网络安全管理制度、计算机维护和使用管理制度、公司网络总
8、体规划等；网络运行、网络安全管理有效、有序，不影响公司各部门工作（2.）督导网络运行。网络安全管理制度、计算机维护与使用管理制度等落实，保持网络安全、稳定、畅通；保持网络安全、稳定、畅通（3.）督导网络实体，如服务器、交换机、路由器、防火墙、网线、接插件等的维护和管理；网络设备、设施正常运行，无人为损坏（4.）督导所涉及的资产管理，建账见册 建立、健全台账，账物相符三、网络管理（5.）督导、协调网络、计算机等设备、设施故障的排除 设施正常运行，不影响公司各部门工作（1）负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核下属各部门的人员调配、培训、考核意见培训完成后以相应的考试来审核培训情况。考核评价公正、
9、公平、公开（2）主持各下属部门制度的制定，监督检查执行情况 参与制定，符合公司要（3）负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其他部门间的关系，解决争议四内部组织的建设和管理（4）监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给部门间相互协作，为其他部门的工作提供支持和帮助，同时也积极与其他部门沟通，以便完成本部门工作。（1）公司重大人事、财务、业务决策建议权（2）对公司发展战略、营销战略建议权（3）总经理委托权限内的审批权，以及公司制度权限内的审批权（4）对分管部门员工有惩罚和奖励权建议权、任免权（5）对分管部门员工有管理、考核评价权（6）网络运行与安全管理有监督、检查、指导、纠
10、正的权利XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 6 页 共 28 页三、胜任力模型（任职资格要求）行政人事主管岗位说明书及任职资格要求1、岗位关系及岗位职责描述予指导四其它 完成总经理交代的其他事项使用工具 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）等 工作场所 独立办公，经常出差涉及相关文件 公司管理所有相关文件教育水平 大学本科以上专业 经济、管理等相关专业培训经理 接受过职业培训、财务、人事、法律知识培训经验 5 年以上相关或相近管理经验，3 年以上高层管理经验知识 通晓企业管理只是，具备营销管理、财务管理、法律管理等方面的知识，了解公司经营产品知识技能技巧 掌握各种办公软件
11、，具备基本的网络知识个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力岗位标准名称：行政人事主管 所属部门：行政人力资源部岗位编码：ZH-2012-01-001 岗位定员：1 人直接上级岗位：总经理直接下级岗位：行政人事主管岗位关系关键协作岗位：总经理、财务部、咨询部、市场部、企划部、教研部、客服部本职工作：岗位职责工作内容 工作标准 工作权限（1）定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（2 适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书人力资源规划（3）负责公司人力资源制度的制定，和人力资
12、源管理费用预算的编制与执行适时提出流程或组织结构改善方案，支持工作流程效率的提高（1）根据公司实际状况和企业发展的需要，进行招聘需求、工作分析及胜任能力分析，制订招聘程序和策略，选择适合的招聘渠道并实施公司招聘管理(2)督促下级做好人员招聘工作，负责相关岗位面试、筛选，对招聘需求部门提供意见及建议提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要（1）负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施一、人事管理培训管理（2）组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，
13、支持业绩目标的达成（1）对人力资源管理制度和管理体系的建立、完善有建议权（2）对制度的执行情况有监督、检查、纠正的权利(3)员工入职审核权（4）人事考勤异常处罚权（5）企业活动组织权(6)财产安全监督权(7)劳资纠纷处理权（8）对行政事务管理有监督、检查、纠正的权力（9）对本部门员工有管理、XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 7 页 共 28 页2、胜任力模型（任职资格要求）（1）根据公司的发展，制订相应的考核管理制度，落实考核指标并监督执行考核管理（2）审核考核结果，跟踪、督导考评后的绩效改进按规定时间和要求完成强化公司全员质量意识，提高工作质量及管理水平（1）结合国家福利政策
14、，制定或完善激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的缴纳；组织提薪评审及晋升评审；薪酬福利管理（2）合理制定员工岗位薪酬制度，制定本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本（1）依据公司的用人规定，督导、组织员工劳动合同的签订、续订、解除、终止和管理工作（2）及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免项提供参考意见劳动关系管理（3）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼确保建立和谐的劳动关系维护公司良好形象（1）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编
15、制及各阶段工作目标分解按规定时间内完成（2）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物 按规定时间和要求完成（3）负责汇总年度公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件按规定时间和要求完成（4）负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理按规定时间和要求完成（5）收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记按规定时间和要求完成（6）负责召集公司办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议贯彻实施按规定
16、时间和要求完成（7）负责监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其办公地点的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查按规定时间和要求完成二、行政管理（8）负责员工活动的策划与组织，各种节假日放假值班安排等 按规定时间和要求完成（1.）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工 考核评价公正、公平、公开（2.）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行确保部门业务目标的达成三、本部门管理（3.）负责控制部门预算，降低费用成本； 不超部门费用预算考核权（10）有部门费用的使用有审批权四、其他完成领导分配的其它临时工作； 按规定时间和要求完成使用工具 工
17、作场所 办公室涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行为特征描述一、基本信息 年龄/性别 年龄 25 岁以上，性别不限XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 8 页 共 28 页行政人力专员岗位说明书及任职资格要求1、岗位关系及岗位职责描述学历： 大专以上学历，以国家统招学历或自考学历为准。一、受教育状况专业： 人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业大专以上学历专业能力 3 年以上相关工作经验熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程岗位素质具备一定的行政管理理论基础工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动工作效率搞，责任心强，具有团队
18、精神个人素质原则性强，保密意识强组织沟通能力 具备良好的语言表达与组织、协调能力专业知识 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、行政知识、财务会计基本知识等方面的培训操作技能 良好的公文写作能力及文字处理能力，熟练操作 Office 及其它办公软件主动和领导沟通，及时反馈信息和问题及时与其它部门沟通，确保信息传递流畅与其它岗位沟通流畅沟通能力良好的口头和书面表达能力，具备很强的说服力亲和力强，易于和他人相处，赢得信任严格执行公司方针、政策、战略和安排，认真履行部门职责和岗位职责。保质保量完成本部门和本岗位工作影响力/执行力具有出色的推动执行能力不满足现状，勇于改革创新二相关知识、能力
19、要求学习/创新能力能激励他们，引导他人学习、创新岗位标准名称：行政人力专员（前台） 所属部门：行政人力资源部岗位编码：ZH-2012-01-002 岗位定员：1 人直接上级岗位：行政人事主管直接下级岗位：无岗位关系关键协作岗位：总经理、财务部、咨询部、市场部、企划部、教研部、客服部、人力资源部本职工作：岗位职责工作内容 工作标准 工作权限（1）根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。一、人力资源管理招聘管理 （2）协助上级主管组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠
20、道。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；（1）对本部门根据工作计划建议权（2）招聘人员录用建议权（3）考勤监督权XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 9 页 共 28 页2、胜任力模型（任职资格要求）（3）负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告（4）负责招聘面试通知到位（5）负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导及相关手续办理；人才库的建立。（1）负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。（2）负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库档案管理 （3）负责管理公司人才基本信息资料、任用、调用
21、、离职档案袋装入规定时间内完成，公司档案管理规范，档案保存完整、完好、易查寻（1）协助上级主管制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系。（2）负责培训结果的评估和考核。（3）负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训。培训管理 （4）调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源主管建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施提高人员素质，合理降低培训成本（1）负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报人力资源部主管考勤管理（2）不定时抽查各部门工作人员上班情况为工资核算提供考勤依据（1.）负责各项办
22、公用品的发放及管理（2.）负责公司的所有文件的发放工作、一般性文件的分类、整理和归档工作（3.）负责人员的接待事项，前台电话接听，协助上级主管做好会议安排，各项通知发布。（4.）负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁卫生的监督检查二、行政前台事务管理（5.）负责公司办公设施的维护，节前假日门窗、电源检查、门窗上锁，封条处理按照规定时间和要求完成（1）对公司内外部环境检查监督权三、其他 （1）完成上级领导分配的其它临时工作； 按规定时间和要求完成使用工具 工作场所涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行为特征描述学历：大专以上学历 以国家统招学
23、历或自考学历为准一、受教育状况专业： 人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业大专以上学历专业能力 1 年以上相关工作经验高度认同公司核心价值观认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向二相关知识、能力要求岗位素质具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 10 页 共 28 页企划部主管岗位说明书及任职资格要求一、岗位关系及岗位职责描述坚持原则，能够独立履行人力资源职能诚实守信、性格开朗责任心强、原则性强个人素质沉稳、敬业、细致、耐心组织沟通能力 具备良好的语言表达与组织、协调能力专业知识 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务
24、会计基本知识等方面的培训操作技能 熟练使用各种办公软件主动和领导沟通，及时反馈信息和问题及时与其它部门沟通，确保信息传递流畅与其它岗位沟通流畅沟通能力良好的口头和书面表达能力，具备很强的说服力亲和力强，易于和他人相处，赢得信任严格执行公司方针、政策、战略和安排，认真履行部门职责和岗位职责。保质保量完成本部门和本岗位工作影响力/执行力具有出色的推动执行能力不满足现状，勇于改革创新学习/创新能力能激励他们，引导他人学习、创新岗位标准名称：企划部主管 所属部门：企划部岗位编码：QH-2012-003-001 岗位定员：1 人直接上级岗位：副经理、总经理直接下级岗位：文案策划 2 人、美工设计、网络推
25、广岗位关系关键协作岗位：教研部主管、客服部主管、市场部主管、产品部主管本职工作：1.产品的设计与策划 2.负责公司品牌推广及企划工作 3.商业情报收集 4.策划展示的媒介及平台岗位职责 工作内容 工作标准 工作权限（1）.参与公司发展规划工作，实施经审议批准的方案和文档通告。参与并按照规定的时间和要求完成（2）.负责企业品牌形象的发展、规划和实施。 参与并按照规定的时间和要求完成（3）.收集信息(如市场、竞争对手)为公司决策提供依据。相关行业信息查询、筛选、收集（4）.根据公司发展策略，设计策划相关产品，并监控市场反馈情况及时修正和调整。按照公司要求、理念设计相关产品，并满足市场调查的需求。一
26、、企 划 策 略 目 标 管 理（5）.负责公司各宣传平台和渠道的建设及维护，以及公司品牌网络运营及推广。按宣传流程和标准来制作1、对公司发展战略、营销战略参与制定及建议权。2、对产品的设计权、修改权、解释权。3、平台设计的建议权、审核权。公司网络运营有建议权。4、促销活动的建议权和设计修改权5、对主管部门员工有惩罚和奖励权建议权、任免权6、对主管部门员工有管理、考核评价权7、产品推广、广告宣传方面评估权、建议权XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 11 页 共 28 页三、胜任力模型（任职资格要求）（6）.产品的宣传及推广。 按照公司产品形象及市场部要求宣传及推广（7）.配合市场
27、部门做促销策划工作，编制企业广告战略（广告营销策划方案、广告文案、广告预算、广告费用的使用和管理)。按照市场部需求，对产品促销活动进行策划以及广告投入按照既定预算编制。（1）.组织拟订企划部工作开展的流程设计、制度/政策制定；内部机构设置； 按照公司规定的内容和要求来完成（2）负责组织在编制范围内团队建设、人员管理及培训按规定时间和要求完成强化公司全员质量意识，提高工作质量及管理水平（3）负责所属部门人员进行聘用（档案建立） 、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 考核评价公正、公平、公开（4）负责核准企划部人员浮动工资、佣金发放标准 确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本（5）负责审批企划部人员
28、的借款单、差旅费、差假等 审核具有原则性，保证公正、公平、公开（6）负责组织、推行、检查和落实企划部门工作各方面统计及做好统计基础核算工作的规范管理 按照正确方法、规定时间就要求完成二、 部 门 管 理 及 人 员 管 理（7）负责协调市场部门与所属本部门组织及其他部门工作的协作关系；团结协作，互利共赢三 其他 按时完成总经理交办的其他临时性工 按照正确方法、规定时间就要求完成使用工具 电脑 工作场所 办公室工作时间 9：30-12:00；13:00-17:50涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行为特征描述学历：本科以上学历 以国家统招学历或自考学历为准一、受
29、教育状况专业： 市场营销、艺术类、广告类，有类似工作经验者优先专业能力 两年以上企业营销策划工作经验，至少一年以上大中型企业管理经验，有多项产品成功策划案例具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础，较强的文案撰写能力和市场洞察力；对教育行业有一定的了解，热爱教育事业，对新闻有极强的敏感性，写作能力较强，具有优秀的策划、整合新闻能力；岗位素质文字功底好，沟通理解能力强；对文案策划有独到的见解和认知，思路清晰，逻辑性强，原则性强。任务分配能力 能够根据工作标准和目标，组织制定工作计划并分配责任心强工作勤奋踏实个人素质热爱教育行业二、基本技能要求操作技能 熟练使用各种办公软件职业发展方向
30、 企划部经理XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 12 页 共 28 页企划部网络推广岗位说明书及任职资格要求一、关系及岗位职责描述二、胜任力模型（任职资格要求）岗位标准名称：网络推广专员 所属部门：企划部岗位编码：QH-2012-003-002 岗位定员：1 人直接上级岗位：企划部主管直接下级岗位：无岗位关系关键协作岗位：企划部文案、美工、网络推广本职工作：1.根据公司营销要求，制定收索营销推广方案，为企业做好宣传岗位职责 工作内容 工作标准 工作权限1、负责百度、搜狗、soso 等搜索引擎广告全国投放、优化及分析，管理广告关键词、图片等，精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意
31、撰写、关键词排名监控 2、 分析竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施；3、负责与第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。4、负责社会化媒体营销（口碑宣传）部分， 通过社会化媒体与用户互动，树立良好口碑；一.岗位的具体职责 5、负责微博、SNS 及社区的策划和推广，吸引有效且活跃的粉丝，放大事件，形成影响力，提升网站和品牌知名度；参与制定，符合公司要求二部门间协作及其他按公司的要求对其他部门岗位提供工作协助，按时完成主管交办的其他临时性工作。为其他部门的工作提供支持和帮助，同时也积极与其他部门沟通，按照正确方法、规定时间就要求完成对公司发展战略
32、、营销战略参与制定及建议权。使用工具 工作电脑 工作场所 办公室涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行为特征描述学历 大学专科以上一、受教育状况专业： 计算机、电子商务相关专业专业能力 一年以上企业网络推广工作经验，具有过硬的专业知识及良好的学习能力，注重团队合作1、市场营销、电子商务专业，有网络推广、网站维护、微博互动、论坛发帖、博客撰写、版主或从事过大型网站推广活动工作等推广经验者优先；二相关知识、能力要求岗位素质2、熟悉使用搜索引擎，百度、google 竞价后台熟练使用；精通账户结构优化、关键词选XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 13 页
33、共 28 页企划部美工岗位说明书及任职资格要求一、岗位关系及岗位职责描述二、胜任力模型（任职资格要求）择、关键词创意撰写、关键词排名监控等关键词管理工作；3、精通 WORD、 EXCEL、PPT 等日常办公软件，有 Photoshop 和 Coreldraw 操作经验者优先； 4、善于网络营销推广管理与策划、信息编辑及发布、网上调研，能独立工作；5、性格开朗、善于沟通，团队意识强，思维敏捷，悟性好，能承受一定的工作压力，具备良好的网络营销意识和市场开拓精神。6、热爱教育行业，计划在网络推广行业长期发展者。责任心强工作勤奋踏实个人素质热爱教育行业操作技能 熟练使用各种办公软件职业发展方向 网络运
34、营岗位标准名称：美工 所属部门：企划部岗位编码：QH-2012-003-003 岗位定员：1 人直接上级岗位：主管直接下级岗位：无岗位关系关键协作岗位：文案策划 2 人、网络推广本职工作：1.产品的设计与策划 2.负责公司品牌推广及企划工作 3.商业情报收集 4.策划展示的媒介及平台岗位职责 工作内容 工作标准 工作权限（1）.根据公司产品及其他需要设计专题及网页设计与制作，符合公司要求一.公司专题设计和前段制作 （2）.对照设计效果图编写前端代码 符合公司要求（1）.根据公司产品及其他需要制作广告按照公司要求和产品理念设计相关广告二.公司广告设计、图片修改和处理 （2）.根据公司所需及配合同
35、事工作的开展，对一些图片做修改和处理按照市场部需求，参与产品促销活动策划。1.专题网页内容的知情权和建议权2.广告内容的知情权和建议权3.图片修改的知情权和建议权三其他 按时完成主管交办的其他临时性工作 按照正确方法、规定时间就要求完成使用工具 工作电脑 工作场所 办公室涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行为特征描述学历： 大专以上一、受教育状况 专业： 设计类XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 14 页 共 28 页企划部文案策划岗位说明书及任职资格要求一、岗位关系及岗位职责描述专业能力 一年以上的同类工作经验，具有过硬的专业知识及良好的学习能
36、力，注重团队合作能根据公司所需制作出高质量的专题、网页以及广告具备较强的设计能力、良好的色彩搭配能力、创新能力和理解能力具备较强的设计能力、良好的色彩搭配能力、创新能力和理解能力岗位素质熟悉 Photoshop、Dreamweaver 、Flash 、AI 的操作，DIV+CSS 网页前段编写，熟悉CSS+Div 布局，浏览兼容责任心强工作勤奋二相关知识、能力要求个人素质热爱本职工作职业发展方向 艺术总监岗位标准名称：文案策划 所属部门：企划部岗位编码：QH-2012-003-004 岗位定员：2 人直接上级岗位：企划部主管直接下级岗位：暂无岗位关系关键协作岗位：企划部文案、美工、网络推广本职
37、工作：1.产品的设计与策划 2.负责品牌推广及企划工作 3.商业情报收集 4.策划展示的媒介及平台岗位职责 工作内容 工作标准 工作权限（1）.参与企划部策划推广工作，撰写策划案、宣传推广案，对策划推广方案提出意见和建议。完成上级领导交办的任务（2）.负责企业品牌的发展定位、目标规划和实施，承担企业中长远的形象规划和实施。完成上级领导交办的任务（3）.收集各方面的信息(如市场、竞争对手)为文案写作提供素材。相关行业信息查询、筛选、收集（4）.根据企划组工作表，配合美工和教研部设计策划相关产品，并监控市场反馈的情况及时修正和调整。完成上级领导交办的任务，并满足市场调查的需求（5）.配合市场部门的
38、营销需要，企业新产品的宣传、推广和广告等市场营销策划方案；同网络推广员协同合作。按照市场部需求，配合网络推广员，对产品促销活动进行策划编撰。（6）.各宣传平台和宣传渠道的各类文字撰写。 完成上级领导交办的任务，按照宣传流程和标准来制作（7）.网络运营工作目标的策，以及撰写相关的推广文字。 完成上级交办的任务，按进度表和既定目标完成。一.公司产品和形象的策划工作 （8）.公司宣传稿及新闻通稿的撰文（公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件） 。配合教研部，编撰公司内部刊物。完成上级领导交办的任务，使各类文案符合公司高端形象。1、对发展规划和品牌形象规划的知情权和建议权。2、对产品以及促销活动
39、的建议和设计修改权。3、平台设计的建议权、修改权。4、公司网络运营有建议权。5、公司对外形象展示等内容有建议、修改权XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 15 页 共 28 页二、胜任力模型（任职资格要求）市场部总监岗位说明书及任职资格要求一、岗位关系及岗位职责描述四、部门间协作及其他各部门工作配合：协调部门间关系，按公司的要求对其他部门岗位提供工作协助，按时完成主管交办的其他临时性工部门间相互协作，为其他部门的工作提供支持和帮助，同时也积极与其他部门沟通，以便完成本部门工作。使用工具 工作电脑 工作场所 办公室涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行
40、为特征描述学历： 本科以上学历，以国家统招学历或自考学历为准一、受教育状况专业： 新闻传播学类（广告学、新闻学、新闻传播学、广播电视编导、编辑出版） ，中国语言文学类、市场营销类等相关专业专业能力 一年以上同行业经验，具有过硬的专业知识及良好的学习能力，注重团队合作文笔流利，逻辑严密，对语言文字具有敏锐的观察力，具有良好的沟通能力对市场营销工作有一定的认识，熟悉业务策划活动程序；熟练操作办公软件；了解广告业务操作流程； 熟悉相关宣传渠道；了解市场、媒体、广告、策划、写作、美学等关专业知识；了解广告宣传品的设计、制作流程；熟悉公司产品岗位素质理解展览、展示等市场推广活动的组织和操作，掌握多种艺术
41、形式规律；责任心强工作勤奋踏实个人素质热爱教育行业二相关知识、能力要求操作技能 熟练使用各种办公软件职业发展方向 策划总监岗位标准名称：市场总监 所属部门：市场部岗位编码：SC-2012-004-001 岗位定员：1 人直接上级岗位：总经理直接下级岗位：市场经理岗位关系关键协作岗位：企划部、客服部、教研部、咨询部本职工作：岗位职责工作内容 工作标准 工作权限一、市场战略目标管理 （1）参与公司品牌战略、市场策略、和经营模式的制定和 对现有的经营模式、战略进行改进，更合理 （1）对公司XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 16 页 共 28 页3、胜任力模型（任职资格要求）设计 更规
42、范；（2）组织编制年度市场发展计划及营销费用、内部利润指标等计划；日常管理和协调；参与编制，符合公司要求（3）组织编制并按时向总经理汇报每个阶段性任务指标履行及完成情况；按照规定的时间，及时准确将信息反馈给上级（4）组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；按照规定的时间，及时准确将信息反馈给上级（5）组织开展市场统计分析和预测工作；收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等； 负责研究和拟定市场新项目的开发； 按照规定时间和要求完成方案，提交上级（1）组织拟订市场部工作开展的流程设计、制度/政策制定；内部机构设置； 按照公司规定的内容和要求来完成（2）负责组织在编
43、制范围内团队建设、人员管理及培训 按规定时间和要求完成强化公司全员质量意识，提高工作质量及管理水平（3）负责所属部门人员进行聘用（档案建立） 、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 考核评价公正、公平、公开（4）负责核准市场部人员浮动工资、佣金发放标准 确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本（5）负责审批市场部人员的借款单、差旅费、差假等 审核具有原则性，保证公正、公平、公开（6）负责组织、推行、检查和落实市场部门工作各方面统计及做好统计基础核算工作的规范管理 按照正确方法、规定时间就要求完成二部门管理及人员管理（7）负责协调市场部门与所属本部门组织及其他部门工作的协作关系；团结协作，互利共赢三、
44、其他 按时完成总经理交办的其他临时性工作 按照正确方法、规定时间就要求完成发展战略、营销战略参与制定及建议权（3）总经理委托权限内的审批权，以及公司制度权限内的审批权（4）对主管部门员工有惩罚和奖励权建议权、任免权（5）对主管部门员工有管理、考核评价权（6）市场调研、宣传、公关及其他费用申领权。（7）产品推广、广告宣传方面评估权、建议权使用工具 工作电脑 工作场所 办公室涉及相关文件 公司管理所有相关文件能力层级 能力核心描述 核心属性及行为特征描述学历： 本科以上学历，以国家统招学历或自考学历为准一、受教育状况专业： 教育学、市场营销等相关专业，有类似工作经验者优先；专业能力 五年以上市场营
45、销管理工作经验，有教育行业市场营销工作经验优先；具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；岗位素质责任心强，能承受较大的工作压力；团队管理能力较强诚实守信、性格开朗责任心强、原则性强二相关知识、能力要求个人素质沉稳、敬业、细致、耐心XXXXXXX 有限公司 人事部编制 2012第 17 页 共 28 页市场部经理岗位说明书及任职资格要求一、岗位关系及岗位职责描述操作技能 熟练使用各种办公软件职业发展方向 分校校长岗位标准名称：市场经理 所属部门：市场部岗位编码：SC-2012-004-002 岗位定员
