1、求职是场马拉松, 不是冲刺跑 李姗姗 2017年, 我毕业了, 经过了很多次的投简历和面试, 我终于找到了一份自己心 仪的工作。 不过说到求职经验, 我真是惭愧得很, 因为每当别人问我怎么找到这 个工作的, 我内心最真实的回答都是:运气好。是的, “运气”在求职的这条路 上, 甚至人生的很多事情上都太重要了!我杂七杂八的兼职和实习都干过, 做过 老师, 发过传单, 还做过电话客服, 最牛的实习就是在团中央少儿网。 找到心仪的工作=30%的能力和努力+70%的运气。但先有 30%, 才有70%。 首先, 你要知道找工作要找到是什么! 求职和找对象一样, 找的是心头爱, 天长地久讲求的是个合适。
2、认清楚这两点对 自己的努力方向很重要。 “心头爱”就是说一定要知道自己的兴趣点是什么, 知 道什么职业是自己一辈子的梦想。 “合适”就是说要清楚自己的能力, 知道自己 的优缺点。这两点看似简单, 但真没多少人能清楚、坚定的说出自己的心头爱是 什么, 自己适合什么!如果你能坚定地说出来, 至少敢说5年内就想做这个, 那 找到心仪的工作已经成功了一半。 “心头爱”和“合适”又要相互联系和影响, 才能最终定位到你应该找的工作 方向。道理很简单, 美女人人爱, 但美女不一定适合你。找工作也一样, 喜欢做 的不一定有能力做。那这就牵扯出一个深刻的问题:怎么知道自己能不能做?4个 方法:a.什么专业, 就
3、去求职网站上搜这个专业对应的工作;b.看学长学姐都做 了什么工作;c.参加职业讲座、 招聘会、 宣讲会这些能接触到社会和职业的活动;d. 实习。这4个方法, 我最推荐的就是d。无论是“心头爱”, 还是“合适”, 归 根结底要认识自己, 要对自己的性格、能力、兴趣点以及外界资源 (家庭因素、 对象因素、学校) 有清醒的认识。如何认清自己呢回溯自己的成长史。 其次, 明确了“心头爱”和自己的合适点, 就要为之努力了。 要说明的是, 找“心头爱”的过程和找工作不冲突, 很多人都是在找工作的过 程中慢慢发现了自己的心头爱。但是找工作是个很看运气的事情, “心头爱”不 一定爱你, 所以要为之努力。可能刚
4、开始找工作的时候你不知道自己的“心头 爱”是什么, 或者迫于生存压力饥不择食什么工作都投一下。 那现在找到“心头 爱”了, 就不能广撒网了, 这时候要重点打捞。去上职业培训课, 看相关的书, 做相关的作品, 找有关系的人内推, 等等一切能利用的都要用上!要广泛收集信 息, 快速针对性地提升自己的能力。 我尝试将找工作的过程拆分为:写简历、投单位、去面试。 第一步:写简历 已经很长一段时间没有动过简历, 重新完善修改简历, 不自觉间发现工作年限 增加、工作经历丰富, 原本2页的简历变成了 3页。除了简历的长度, 对产品经 历及工作本身的理解越发的不一样。 或者说我经历了很多, 而招聘方对哪些方面
5、 感兴趣呢? (1) 个人成就:行业影响力, 行业知名度, 是不是博客大 V, 一个很现实的社 会。 (2) 工作履历:往昔的工作经历是一个重要参考, 而大厂跳出来的更是宝! (3) 成功作品:以成败论英雄, 失败者可能就此一败涂地。 一款成功作品/产品经 历很关键。 不少单位对工作年限卡的很严, 这一点想必也是有人家的考虑的。 与招聘方尚未 谋面的情况下, 想要吸引对方本身就是一件很不容易的事情。 如果你能做到, 恭 喜你迈出了开端的第一步。 简历是一种表达, 是对过去的一个小结! 第二步:投单位 海投?或许是个不错的选择, 毕竟谁知道谁是谁的呢?可盲目的尝试一定会带来 些许的代价成本。 最
6、直观的反馈就是招聘单位回复的一个个不合适, 必然对你 的自信心造成极大的摧残。精准定位、有的放矢。面对中意的对象 (公司) , 必 须解决好以下四个问题: (1) 公司有哪些要求? (2) 自身的能力和水平 (3) 公司与自身的条件是否匹配? (4) 公司与自身的差距有哪些? 自身的资质与对方的诉求相差无几, 通过阶段提升解决, 那么不妨一试, 谁说 那个机会一定不是你的呢?其实, 从公司得到的反馈不仅是用人单位对我们自身 条件的筛选, 从另一个侧面表达了第一步的效果。 选择是对自我的一次反思和提 升! 第三步:去面试 面试技巧, 最重要的两点自信、礼貌! 面试是整个找工作环节中, 最有意思的
7、一个环节。 并不是因为这一环节的好坏直 接决定能否进入公司, 而是面试一个面对面面沟通的环节, 能够获得很多有价 值的信息、给自己一个检验的机会。很多朋友都不喜欢面试, 两个素不相识的人 问东问西或者只是单向的盘问很是尴尬, 然而我们应该抱以一份虔诚态度对待: (1) 获得面试机会, 即表明招聘方对你表达了一份认可, 必须以认真的态度待 之, 这是最起码的做人原则; (2) 面试不仅是招聘方了解你的一次机会, 更是你了解对方公司及可能日后共 事的同事的双向考察过程, 应该充分抓住这次难得机会; (3) 面试过程中的交流互动是对自己能力/技能的检验, 更是查漏补缺的良机, 当局者迷、旁观者清,
8、每一秒都值得被珍惜; 对待面试, 我大概有以下几个重要提纲。 1、常见问题 面试官开场的第一句:先自我介绍下?那只能如实自我简单介绍下, 然而我本人 非常讨厌这个问题。这个问题虽然令人反感, 但却值得深思。如何简地用 1-2 分钟自己介绍就能完全诠释个人优势、价值, 是很值得思考的。 面试官开场的第二句:介绍下做过的产品?其实, 这是想知道你对自己所做项目 的熟悉程度和理解, 是一个验证的过程, 也会询问你在产品项目中负责的模块 或者担当的工作职责。一个产品层面、一个工作层面, 双管齐下。 2、沟通交流 上面提到的两个问题关键在于面试者的口头表达能力, 知行合一, 能做还要能 够将所做的表达出
9、来。 产品经理的面试过程, 不妨将其看作一个面向对象的设计 过程。一个完整的找工作过程包括了两个沟通环节: 写简历:古语有云, 见字如面。一份表达准确、到位、优雅的简历, 是产品经理 对自己的清晰认识和对每一个过往时刻的尊重。 去面试:清晰表达观点, 明辨是非, 讲道理, 交流之间相互了解, 初成一桩缘分, 那是对彼此的最好尊重。 3、自我学习 面试者不见得如你一般优秀, 但足以成为你的朋友, 因为他将其宝贵的时间交 给了这一段面试。 如上文提到的, 需求方了解面试者的情况, 而面试者也可以通 过需求方的被动提问和面试者的主动询问初步获悉面试者的水平和该企业的用 人品味。 当然, 除了公司层面
10、, 对被提问中的知识短缺和不足, 应该予以重视和 思考, 以便进一步提升自己的 Level。每一次的面试都是一次非常难得的自我提 升机会, 都值得被付出。 不论是常规问题的策略性询问, 还是双向性的多侧沟通, 还是自我认知反馈, 这些是否给足了认知上的反馈。 不仅为需求方, 也为面试者 提供了殷实的判断决策参考依据。 个人软实力/素质的提升远多于产品专业知识的增长, 不过也获得了一些实践验 证机会。概括为以下三点: (1) 沟通协调, 内部、外部协作双管齐下, 否则等待你的只能是撕逼、扯皮。 (2) 办公室政治、权利斗争的普遍性, 专注工作、策略性应对、规避利益斗争。 (3) 重视自我成长, 尝试建立个人品牌, 试着从多个维度完成自我变现。 写简历是任何求职者都必须迈出的第一步, 投简历是一个介于自我认知和机遇 缘分的重叠过程, 而面对面的面试更应该是求职者的主战场, 应该给予正确的 打开方式:不卑不亢, 戒骄戒躁! 如果你坚持读到最这里, 有理由相信:未来我们会一起改变!如果你缺乏自信, 烦请鼓起勇气前行;如果你足够厉害, 不需要丝毫的顾忌, 等待你的只能是机 会。 心中有个目标, 越努力就会越幸运!出了校门都是从头开始, 因此心态要放平衡, 要知道优秀的人太多, 但是也不要没自信, 大家都在起跑线上, 自己不比别人 差, 这时候拼的就是清晰的目标和坚定的努力了。
