1、发改委能源资源人才管理近年来，永城市经济依靠煤化工、铝加工等支柱产业取得了长足发展，但也带来了资源利用率低，单位产值能耗过高等问题，制约着永城经济进一步发展，急需一支强大的资源能源人才队伍为永城经济增长方式的转变提供智力支持。永城市发改委作为全市节能工作的综合主管部门，一直高度重视能源资源人才队伍建设与管理工作。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为 指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高能源资源人才队伍的整体素质，推动人才队伍全面、协调、可持续发展，为降低永城市万元 GDP
2、 能耗，提高资源利用水平作出贡献。二、总体目标到 2015 年底，能源资源人才总量基本适应永城市经济发展的需要，各机构能源资源人才短缺现象得到明显改善；能源资源人才素质获得显著提高，配置结构获得优化；逐步建立和完善符合能源资源人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制；努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的能源资源人才队伍。三、人才引进牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识资源能源人才对于永城经济社会发展的重要作用。结合永城市实际情况，对各单位所需人才类型进行调研，研究制订可行的引进人才方面政策，做到有的放矢。配合市人力资源和社会保障局等相关部门，通过多种途径和方式，切实做好引进人
3、才工作，为人才强县提供有利基础。四、人才培养加大培训力度，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，提高人才队伍综合素质：在发改委内部进行有针对性的培训，讲解能源资源方面的相关政策、规定和永城市具体情况，帮助引进人才快速熟悉永城情况，促进能源资源工作顺利进行；通过实际负责固定资产投资节能评估登记、能耗计算审查等多种工作，帮助能源资源人才在实践中总结经验，改进工作；开展“比、学、赶、超”活动，激励干部职工“比学习、比贡献、促发展” ，不停提高自身素质；有计 划地选送人员参加省发改委等机构举办的培训，开拓视野；在提高专业技术素质的同时，也要坚持加强思想道德教育，明确干部职工所从事的工
4、作意义，增强人才职业道德，努力建设一支专业技术素养高，又对工作有高度责任感的能源资源人才队伍，为永城市经济社会又好又快的发展作出自己贡献。 。五、人才使用管理创新人才使用管理机制，营造良好氛围。依据人才自身特点，科学分配相关工作，做到人尽其才，杜绝人才浪费现象。对节能技术改造，资源综合利用等相关工程项目给予政策支持，并积极争取奖励资金，为能源资源人才提供广阔成长空间。建立科学完善的人才评价与激励机制，坚持“客观公正、突出重点、注重 实绩”的原则， 打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。正确评价机关干部、事业单位人员德才表现和工作实绩，激励其忠于职守、尽职尽责，不断改进自身工作作风和方式，提高工作效率和服务水平，使能源资源相关工作获得更好的成效。目前我市能源资源人才还无法满足本市经济社会发展的需要，更需要我们意识到人才资源的重要性，高度重视人才培养管理工作，争取至 2015 年底打造出一支基本适应永城发展的能源资源人才队伍。
