1、公司劳动保障制度维克多利纸业有限责任公司劳动保障制度第一章总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其相关的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员和车间员工。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育
2、第 5 条 公司应该招用年满 18 周岁（必须满 16 周岁）的员工，并持有合法的身份证明。聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤。本着先内部选用后对外招聘的原则，公平公正的选拔人才，不聘用不符合录用条件的员工。每个岗位都有 1-6 个月不等的试用期，试用期内不符合公司录用条件的人员不予正式录用。公司劳动保障制度第 7 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，职业道德培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，提高员工的工作技能。第三章劳动
3、合同管理第 8 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 9 条 劳动合同统一使用公司制定的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第 10 条 在公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 11 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 12 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关
4、系:(1)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)被劳动教养的；(5)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 13 条有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作公司劳动保障制度的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发
5、生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。第 14 条 员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第 15 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第 16 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第 17 条 公司行管人员及所有销售人员均采用云之家签到方式，出差人员签
6、外勤，公司内人员签内勤；车间人员在车间考勤机处签到。个人原因造成的漏签需说明原因并经部门负责人确认，送人力资源部登记。第 18 条 行管人员及销售人员工作时间：上午 8:0012:00，下午 1:305:30；车间人员根据班次时间安排签到。作息时间如有调整，以公司下发的调整通知为准。第 19 条 员工应在规定时间内打卡，超时或提前打卡均属于违纪。未打卡、未请假者按照旷工处理；连续旷工超过 3 天或者半年内累计旷工超过 15 天者，按照严重违纪处理，公司予以辞退。第 20 条 员工可享受的假期包括产假（90 天）、婚假（3 天）、丧假（3 天）、陪产假（3 天）、探亲假（20 天），请假期间不扣
7、除全勤奖。公司劳动保障制度第 21 条 请假流程：行管人员及销售人员，通过云之家办理请假程序。车间人员应以书面形式申请连续请假两天之内的，经车间主任批准；3-15 天的经生产经理批准批准；16-30 天的经分管副总经理批准；超过 30 天应到当地考勤负责部门处备案。无特殊情况，请假程序应在假期开始前完成。第五章工资福利第 22 条 公司根据岗位属性的不同制订相应的工资体系，体现按劳分配原则。行管人员实行岗位工资制，销售人员根据业绩分成，车间人员实行计件工资。第 23 条 公司每月按时足额发放员工的工资，新员工在入职时应提供工资发放银行卡账号。第 24 条 公司可根据生产经营情况，对工资作出调整
8、。第 25 条 因员工本人的原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或在员工工资中将损失扣除。第 26 条 公司现有员工福利为社会保险、商业险、免费食宿、员工生日会、培训、工龄补贴、 婚丧嫁娶礼金 等，根据公司经营状况逐步丰富补充。第 27 条 公司鼓励员工进行管理及技术创新，创新成果一经采纳，公司将给予物质及精神奖励。第六章社会保险第 28 条 公司积极为员工办理各项社会保险。包括养老，医疗，失业，生育，工伤五险，并办理商业保险作为补充。公司劳动保障制度第 29 条 保险费用按照国家规定的比例由公司和个人分别承担。员工个人承担部分在当月工资中予以扣除。入企三个月以上的员工办理商业保险，
9、公司承担费用。第 30 条 员工个人原因离职的，应按照正常程序办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司有权停缴其社会保险。员工请事假超过 30 天的，保险费用应由个人全额承担。第 31 条 有特殊情况的不愿意在公司参保的，应个人申明。第七章未成年及妇女保护规定第 32 条 公司严禁招用未满 16 周岁的未成年入企。第 33 条 公司招用年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，应为其安排合适的工作岗位，严禁从事接触有害物质的岗位。每年组织对其进行健康查体。第 34 条 公司遵循男女平等的原则招用女工，保护女工就业权利，实行同岗同酬。岗位竞聘不得限制女员工。第 35 条 公司为员工提供必要
10、的劳动防护，保障其在工作期间的劳动安全。第 36 条 各部门不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。第 37 条 女工怀孕期间不得安排重体力劳动，产假期间享受生育保险待遇，哺乳期每天一个小时的哺乳时间。第八章员工守则第 38 条 遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。公司劳动保障制度第 39 条 爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。第 40 条 工作时间不得做与工作无关之事或吃零食。第 41 条 工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。第 42 条 未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。第
11、43 条 维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。第 44 条 工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟（工作时间）。第 45 条 工作时间内禁止擅离岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，禁止聚众聊天。第 46 条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第 47 条 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第 48 条 工作时间不允许私自外出购物或其它行径。第 49 条 对放置在他人桌面上的物品或文件，未经主人许可，不得翻阅或挪用。第 50 条 未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。第 51 条 按时参加公司组织的各种会议及培训。第 52 条 员工离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。若有损坏或遗失，按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。公司劳动保障制度第 53 条 员工在职或离职后，均有保守公司商业及技术秘密的责任。如有泄密行为，公司可根据损失大小进行责任追究。山东维克多利纸业有限责任公司
