1、企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。入 职 准 备1、 人 力 中 心 向 合 格 者 发 送 录 用 通 知 书 2、 用 人 部 门 助 理 负 责 依 据 新 员 工 入 职 通 知 单 内 容 落 实 各 项 工 作-用 人 部 门 负 责 安 排 办 公 位 ， 申 领 电 脑 、 电 话 ；-行 政 办 负 责 发 放 办 公 用 品 ；-信 息 组 负 责 开 通 邮 箱 、 帐 号 、 调 试 电 脑 设 备 等 。入 职 报 到1、 人 力 中 心 向 新 员 工
2、 发 放 新 员 工 报 到 工 作 单 ， 并 按 要 求 办 理 入 职 手 续 ：-员 工 填 写 员 工 登 记 表 ， 并 交 验 各 种 证 件 ：一 寸 免 冠 照 片 3 张 ；身 份 证 原 件 或 户 口 复 印 件 ；学 历 、 学 位 证 明 原 件 ；资 历 或 资 格 证 件 原 件 ；与 原 单 位 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 ；体 检 合 格 证 明-与 员 工 签 订 劳 动 合 同 、 保 密 协 议 、 职 位 说 明 书-建 立 员 工 档 案 、 考 勤 卡 、-介 绍 公 司 情 况 ， 引 领 新 员 工 参 观 公 司 、 介
3、 绍 同 事-将 新 员 工 移 交 给 用 人 部 门 ；-OA 网 上 发 布 加 盟 信 息 更 新 员 工 通 讯 录2、 用 人 部 门 负 责 的 工 作-负 责 安 置 座 位 ， 介 绍 并 帮 助 熟 悉 工 作 环 境 ；-制 定 专 人 作 为 新 员 工 辅 导 员 ， 介 绍 岗 位 职 责 和 工 作 流 程入 职 手 续1、 填 写 员 工 履 历 表 。2、 发 放 向 新 员 工 介 绍 公 司 情 况 及 管 理 制 度 的 制 度 汇 编 ， 使 其 具 备 基 本公 司 工 作 知 识 ， 要 求 其 通 过 公 司 内 部 网 络 了 解 进 一 步
4、情 况 。3、 按 照 新 员 工 入 职 手 续 清 单 逐 项 办 理 入 职 手 续 。4、 确 认 该 员 工 调 入 人 事 档 案 的 时 间 。5、 向 新 员 工 介 绍 管 理 层 。6、 带 新 员 工 到 部 门 ， 介 绍 给 部 门 总 经 理 。7、 将 新 员 工 的 情 况 通 过 E-mail 和 公 司 内 部 刊 物 向 全 公 司 公 告 。8、 更 新 员 工 通 讯 录 。9、 签 订 劳 动 合 同 入 职 培 训1、 组 织 新 员 工 培 训 。2、 不 定 期 举 行 由 公 司 管 理 层 进 行 的 企 业 发 展 历 程 、 企 业 文
5、 化 、 各 部 门 职 能与 关 系 等 方 面 的 培 训 。转 正 评 估1、 转 正 是 对 员 工 的 一 次 工 作 评 估 的 机 会 ， 也 是 公 司 优 化 人 员 的 一 个 重 要 组成 部 分 。2、 转 正 对 员 工 来 说 是 一 种 肯 定 与 认 可 ， 转 正 考 核 流 程 的 良 好 实 施 ， 可 以 为员 工 提 供 一 次 重 新 认 识 自 己 及 工 作 的 机 会 ， 帮 助 员 工 自 我 提 高 。3、 一 般 员 工 的 转 正 由 用 人 部 门 和 人 事 部 进 行 审 批 并 办 理 有 关 手 续 。4、 新 员 工 工 作 满 实 习 期 时 ， 由 人 事 部 安 排 进 行 转 正 评 估 。 员 工 对 自 己 在 试用 期 内 的 工 作 进 行 自 评 ， 由 直 接 经 理 对 其 进 行 评 估 。 直 接 经 理 的 评 估 结 果 将对 该 员 工 的 转 正 起 到 决 定 性 的 作 用 。入 职 结 束新 员 工 根 据 新 员 工 报 到 工 作 单 要 求 ， 待 各 项 工 作 落 实 后 ， 于 试 用 期 结 束时 ， 将 此 表 签 字 后 ， 归 档 人 力 中 心
