1、入职 返回顶部新员工 用人部门 人事部 公司领导 相关职能部门 关联流程离开加入招聘档案劳动合同新员工身份证学历证学位证职称证照 片 一 寸 两 张存档入职培训/考核进入试用期 试用收取资料签 订 劳 动 合 同报到提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供熟悉工作环境职前培训双方互选通过未通过培训试用转正 返回顶部试用员工 用人部门 人事部 主管公司领导 关联流程培训转正申请书 提交直接领导 抄送人力资源部填写员工聘用审批表各部根据绩效考核进行评审人力资源部、操盘人、董事长 三方签署考核意见意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格员工留存存档不合格终
2、止合同离职入职档案考核及反馈工作表现绩效考核转正 薪酬试用期结束转为正式员工入岗培训职前培训离职 返回顶部员工 部门 人事部 职能部门 公司领导/ 总经理 关联流程奖惩绩效评估薪酬薪酬解聘员工员工辞职书面意见员工离职期预告表患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的员工离职申请表发布离职预告指定工作接收人预估最后工作日审批YN取消申请获知若有协办事宜书面通知工作交接 交接顺利可办理离职审批手续 会签签署意见离职审批手续审批人事调出员工离职通知社保停缴档案调出离职面谈结算薪金社保停缴扣发薪金记入档案社保档案社保薪酬处理意见 经理会讨论 审批YN与员工面谈解聘员工离职通知社保停缴扣发薪金记入档案社保档案终止并通知部门邮箱取消交接中断 30 日队长书面意见报备
