1、 文件编号：规定 021 / 84员工入职、转正、离职管理办法（暂行）为加强员工入职、转正、离职管理，特制订本管理办法。本管理办法适用于公司全体员工。办公室负责员工入职、转正、离职等手续的具体办理。一、入职1、应聘人员是否被录用的最终决定权归于总经理。2、办公室按最终确定的录用人员名单通知被录用人员按时报到。3、新员工按录用通知规定的文件编号：规定 022 / 84时间带齐有关证件及资料（身份证原件、学历证明原文件编号：规定 023 / 84件、职业资格证原件、入职体检报告）到公司办公室报到。文件编号：规定 024 / 84未按入职时间报到的员工，办公室要及时与入职人员文件编号：规定 025
2、/ 84联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门及总经理。文件编号：规定 026 / 844、办公室核查入职人员证件及资料是否真实及齐备。、证件及资料齐备且真实者按正常程序办理入职手续；、证件及资料不齐备者，应要求入职人员补文件编号：规定 027 / 84齐后再来报到；如暂时不能提供身份证者应在一个月文件编号：规定 028 / 84内办理好身份证件提交到办公室。、入职人员有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续：、证件不真实者；、不能接受调离岗位者；、不愿意签署劳动合同者；、体检不合格者。5、文件编号：规定 029 / 84新员工填写员工入职表（附件1） ，签收试用期文件编号：规定 0210
3、/ 84员工须知（附件2） ，签署员工保守商业秘密协议文件编号：规定 0211 / 84书（附件3） 。办公室应就以上填写、签收、签署的内容文件编号：规定 0212 / 84以及公司的有关管理规定向员工进行宣讲。6、办文件编号：规定 0213 / 84理入职手续后，办公室依据岗位属性分别为新员工制文件编号：规定 0214 / 84作考勤、发放办公用品等，并登记确认。7、办公室带文件编号：规定 0215 / 84新员工到用人部门报到。由用人部门负责帮助新员工文件编号：规定 0216 / 84熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。8、新员文件编号：规定 0217 / 84工在正式上岗前应参加本部门
4、和办公室组织的入职文件编号：规定 0218 / 84培训，对公司有一个全方位的了解。通过学习，尽快理解文件编号：规定 0219 / 84并接受公司的行为规范及管理制度（阅读学习后应文件编号：规定 0220 / 84签字确认，必要时应进行考核）。通过培训，使新员工明文件编号：规定 0221 / 84确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要文件编号：规定 0222 / 84领、工作程序和工作方法，尽快适应工作岗位。9、办文件编号：规定 0223 / 84公室适时为新员工办理社会保险新增作业。二、转正1文件编号：规定 0224 / 84、新员工的试用期为1-3个月。提前转正必须经总文件编号：规定 0225 / 84经理核准。2、新员工试用期结束后，由用人部门文件编号：规定 0226 / 84和相关领导对其进行综合评定。评定合格，予以转正；评文件编号：规定 0227 / 84定不合格，不予转正。凡员工转正都必须经总经理批准。文件编号：规定 0228 / 843、员工转正后应与公司签署劳动合同，公司文件编号：规定 0229 / 84和员工双方签字、盖章后生效，劳动合同一式两份，双文件编号：规定 0230 / 84方各持一份。员工转正后的工资按公司有关规定进行
