1、 1 / 4SQE 审核技巧汇总审核过程是一个沟通过程，而且是一个正式的双向沟通过程。掌握沟通技巧，是对审核员的基本要求。充分、流畅的沟通是审核成功的关键之一。1. 面谈技巧一次成功的面谈，有利于建立融洽关系，消除心理障碍，有助于争取受审核方人员的合作，有助于查明情况，获取需要的客观证据。1) 在面谈时审核员应当掌握的技巧有：a. 得当的提问b. 要少说，多听c. 保持融洽的关系d. 选择适当的面谈对象在面谈时，审核员应自始至终保持礼貌、友善的态度，如：对面谈对象及内容表示兴趣，对误解要耐心，避免打断、干扰、反驳对方的谈话；“请”和“谢谢”适时使用，保持客观、公正的态度等。2) 在面谈时审核员
2、应考虑的方面面谈是收集信息的一种重要手段，面谈的方式应予面谈情况和接受面谈的人员相适应，此外，审核员还应考虑一下方面：a. 为了获得具有代表性的信息，在审核期间受审核组织内不同层次和智能的人员应予以面谈，尤其是审核需考虑活动或任务人员b. 面谈应尽量在接受面谈人员的正式工作场所进行c. 应采取各种方式，避免接受面谈的人员开始面谈时感到紧张d. 面谈的理由与所做的笔录应予以说明e. 面谈可以首先要求接受面谈的人员介绍其工作内容f. 面谈的结果应予以归纳，所得出的任何结论应在可能的情况下与接受面谈的人员进行验证g. 所提出的问题可以是开放式或封闭式的，当应避免引导式的问题2. 提问技巧提问是审核中
3、运用最多、最基本的方法。采用正确的提问方式提问，这是审核员基本的沟通技巧。1) 提问的目的主要有：a. 获取审核所需的信息。通过提问，有目的、有重点的去收集信息。信息不是越多越好，而是适用的信息越多越好，即所获取的信息应有助于迅速地正确地达到审核目的2 / 4b. 掌握审核主动权，保证审核计划如期兑现。根据审核目的、计划，有选择、有重点地提问，使受审核方能在提问下自觉或不自觉地提供审核所需要的信息和证据，将受审核方的行为引入到审核计划安排的轨道上来，保证审核计划顺利实施。2) 提问按回答结果分为三类：a. 开放式提问。以能得到较广泛的回答为目的的提问方式。“怎么样”“什么”这样的问式为开放式提
4、问b. 封闭式提问。可以用“是”“不是”或一两个字就能回答的提问方式。审核员除必要时应尽量减少封闭式提问。封闭式提问往往会使面谈对象情绪紧张，有些问题也很难回答，实际中的许多情况是不能用“是”或“不是”来定论的c. 思考式提问。可围绕问题展开讨论以获得更多的信息的提问方式。问式常有“为什么？请告诉我。”审核员根据打算了解的情况、面谈对象的情况和面谈发展的情况，可灵活使用上述三种类型的提问。3) 提问按检查内容可分为两类：a. 按审核检查表提问b. 根据审核进展情况提问总之提问方式有许多种，不管哪种方式，重要的是审核员的提问必须观点和目的明确，时机适当，必须表述准确、清楚、层次分明，依次递进，就
5、像剥笋一样一层层剥进去直至到你需要的地方。提问要用最短的时间，从最佳角度获得最能达到审核目标的信息和证据。如检查表上列有 ABCD 四个依次关联的问题，按序提问效果往往不好。选择问题则显得灵活，有针对性，能提高提问效果。一个老练的审核员的提问方式常常在表面看来是随机的，但他总是能在当时场景中找到最适当的提问方式，并得到理想的答案。假如你到采购部门审核合同评审要求，怎样提问呢？问 1：合同评审是不是你们负责？（目的是确认责任）问 2：今年你们一共订了多少合同？（目的是调查应评审的合同数）问 3：请你把今年所订的全部合同拿给我看看？（目的是确认合同评审数和评审有效性验证）4) 在提问时还应注意：a
6、. 考虑被问者的背景b. 观察神态表情c. 适时的表示感谢d. 努力理解回答e. 不能建议或暗示某种答案f. 不说有情绪的话g. 不要连珠炮式发问3 / 43. 聆听技巧学会聆听，对审核员来说非常重要在审核过程中，审核员聆听的时间可能会达到总时间的 80%，谦虚和认真聆听态度有助于形成融洽气氛和获得有价值的信息，有助于得出客观的审核发现。1) 聆听技巧有a. 少讲多听b. 不怕沉默c. 排除干扰d. 多问开放性问题e. 多鼓励讲话者f. 善意的态度2) 聆听时应注意事项有：a. 持平等、真诚的态度b. 专注、认真的听c. 有耐心并及时反馈d. 尽可能不要做出不恰当的反应4. 验证技巧审核员得到
7、对方回答后，需要辨别真伪，正确理解意思，所以进行分析验证是必不可少的。1) 分析验证（主要包括下面四个方面）a. 把对方回答与环境（背景）因素作为一个整体考虑分析b. 通过一种或多种渠道加以验证，验证是一种最直接有效的方法c. 从比较合适的角度分析、理解对方的回答d. 对对方表达的意思要具有职业的敏感性，善于从中捕捉到蛛丝马迹，顺藤摸瓜。一般情况下，审核员在得到回答后，常采用“请我看”的语句，如果客观证据一时拿不出，受审核方推托或稍后提供时，审核员应记下细节，以防遗忘。审核员不能认为某人说的就是事实而忽略客观证据的验证，否则将会导致错误的审核结论。被访问人员的陈述并不都可作为客观证据。通常当事人或负责人所作的陈述才可作为客观证据。2) 验证时，可按下述思路进行：a. 有没有，不能因为回答的很圆满，审核就到此为止。还要按照标准要求，验证应具备的程序文件、计划、记录等是否符合要求b. 做没做，不能因为有文件、计划、记录编制的很好、很多就认为符合要求了，还要按照文件、计划、进行观察、面谈、核查，判断实际是否做了4 / 4c. 做的怎么样，不能因为已按文件、计划做了，就认为审核到位了，还要检查实际做的结果是否有效，是否真正进入了受控状态，是否达到了质量活动规定的目标d. 笔记，在提问、验证、观察中发现的客观证据应及时记录，并让受审核方确认。
