1、北门小学体育教师考核评价方案为了更好地实施体育与健康新课程标准，真正贯彻落实“每天一小时阳光体育活动” ，保证小学生在体育课堂内得到有效的体能锻炼，课后获得体育兴趣活动的合理补充，调动体育教师工作的积极性和创造性，进一步规范体育课堂教学，结合我校实际情况，制定本方案。一、 考评机构考评小组组长：袁伟淼成员：黄依和 林前敏 毛福生 郭明霞 朱新华 叶小军 俞更生 夏美菊 叶 玲二、 考评对象全校专职、兼职体育教师三、 考评内容1、过程性评价：课堂常规 30 分；体育兴趣小组 10 分；示范课 10 分。2、期末质量评定：学生体育素质考核 50 分。四、 考核办法（一）过程性评价（50 分）1、课
2、堂常规（20 分）（1） 未按规定实行课前集合,课毕点名总结的(统一在教室集合后排队进入操场，课毕列队回教室)发现一例扣常规分 1 分;（2） 学生自由活动期间教师未落实具体活动项目进行跟班指导活动,任其自由追逐打闹的,发现一例扣常规分 1 分;（3） 教师穿高跟鞋上体育课的，发现一例扣常规分 1 分；（4） 上课期间,教师脱离学生,聊天、玩手机的发现一例扣 2 分；（5） 室外体育课，部分学生擅自进入教学楼区喧哗、吵闹、在走廊中追逐、玩耍或无教师指导情况下部分学生留在教室内的，发现一例扣 1 分；（6） 体育课内学生进入花坛，损坏花草树木的，发现一例扣 1 分；（7） 上课期间学生到校门口买
3、零食或挤在门口等待放学的发现一例扣 1 分；（8） 未按规定集中安排教学内容 20 分钟的，发现一例扣 2 分；（9） 室内体育课课堂纪律差，教学秩序混乱的，发现一例扣 1 分；、（10）体育课内发生安全责任事故的,发现一例扣 5 分;（课堂常规 20 分扣完则直接划为效益三档，绩效工资拿 60%。2、备课(10 分)（1）教案书写不认真，不符合规范要求的，扣 2 分；（2）未按要求写好学科计划，按时上交的扣 1 分；（3）未及时进行课堂反思和学科总结的扣 1 分；（4）听课节数未达标，没有评价意见及改进措施的扣 2 分；。3、示范课（10 分）专职教师每学期至少承担一节公开课（上交学期需达成
4、的教学目标和主要教学内容） ；专职教师每学期未承担公开课的扣 5 分。兼职体育教师占多数的年级每学期初通过集体备课研讨确定。本学期的教学计划、教学目标、教学内容，以书面材料保存并上交，并推荐一名兼职体育教育上公开课。4、体育兴趣小组(10 分)每学期专职教师每人负责组织一个体育兴趣小组，开展相关活动，提供相关资料。（二）期末质量评定(50 分)学生体育素质考核，详见北门小学教师体育学科质量测评方案及测评表。考核所有班级，每班 6 人 1 小组。考评总分为 100 分,根据得分结果,绩效工资按从高到低划分三档,各档次人员比例为:一档 30%,二档 40%,三档 30%.分别得绩效工资的 95%、80%、60%。有以下情况之一的直接划为三档，得绩效工资的 60%：（1）在上级教育部门评估检查中被批评扣分的责任人；（2）体育课内发生重大安全责任事故的；（3）体育课堂教学严重不符合要求遭学生或家长投诉的。注：此方案为专职体育教师评价依据，兼职体育教师违反要求的，每违反一例体育课堂常规的,直接在老师综合评价中扣工作常规 0.5 分。
