1、 1公司印章使用范围、保管人、使用印章审批人等规定见下表：序号印章名称使用范围保管部门使用审批人 使用规定 备 注1 公章公司对外所有正式文件,对内通知等正式行文行政人事部 总经理2法人代表印章（支票） 支票财务部见财务制度有关规定见财务制度有关规定3法人代表印章（除支票外）公司正式的合同，财务报表文件、票据 总经理 总经理合同管理规定4 财务专用章公司正式财务文件、报告、证明、票据等 财务部 常务副总经理财务报表使用时，由财务部经理审批，除支票用印按照财务管理制度相关规定外，其余均由主管副总经理核准5 合同专用章 公司各类合同行政人事部参见参见合同管理规定财务合同需总经理核准6 行政人事章
2、公司人事证明行政人事部行政人事部经理重大事项与外单位人员出具证明，需总经理审批7项目专用印章工程施工告示工程建设中与相关单位的非正式函件往来项目部项目部负责人2会 议 签 到 表会议时间： 年 月 日 会议地点： 会议议题：序 号 参会单位名称 参会人员 职 务 备 注3出 车 登 记 表序号 车牌号码 出车时间使用部门（人）办事地点 备注45印章使用登记表序号 盖章日期 内容 份数 盖章人签字 备注6印章使用申请表编 号 用章部门 盖章时间印章类别 份 数 文件编号用 途申请人公司领导审批备 注印章使用申请表编 号 用章部门 盖章时间7印章类别 份 数 文件编号用 途申请人公司领导审批备 注
3、印章使用申请表编 号 用章部门 盖章时间印章类别 份 数 文件编号用 途申请人公司领导审批备 注证照使用登记表8序号 使用日期 用途 份数 使用人签字 备注9证照使用申请表编 号 用证照人（部门） 使用时间用 途证照名称申请人公司领导审批备 注证照使用申请表编 号 用证照人（部门） 使用时间10用 途证照名称申请人公司领导审批备 注证照使用申请表编 号 用证照人（部门） 使用时间用 途证照名称申请人公司领导审批备 注合同签收备案表11序 号 合 同 名 称 份 数 接 收 人 签 字 签 收 日 期1234567891011121314151617181920122122232425合 同 审
4、 阅 表工程项目名称： 合同编号： 申报日期：合同名称 合同金额 拟定部门 合同性质 总包： 分包： 材料（设备）： 经办人 审阅部门 审阅意见 签名及时间项目经理（执行经理） 物质供应部 经营预算部 常务副总经理 总经理 13人力资源需求申请表 填表日期： 年 月 日申请部门需求岗位及工种类别需求日期增补人数申请增补理由口 辞职补充 口 扩大编制 口 储备人力 口 短期需要（原职人员： ）增补人招聘方式 口 内聘 （从各公司/部门调配） 口 外聘 （通过报纸/网站/人才市场招聘）基本条件性别： 口 男 口 女 口 不限年龄： 岁至 岁学历： 口 研究生以上 口 本科以上 口 大专以上 口 中
5、专以上 口 高中以上 口 中技以上专业： 外语及程度： 英语 ；法语 ；德语 ；其他： 计算机能力： 口 熟练 口 良好 口 一般 工作经验要求： 年以上素质要求： 董事长 1、审阅意见必须明确问题的实质性；备注：2、审阅时间不得超过半天，特殊情况后补14具体任职资格及其他要求：担任此职务的理想经历及工作技能：担任此职务的最低标准（条件）：用人部门建议试用期工资标准：增补人员工作内容：申请人签名： 部门意见：行政人事部意见： 副总经理意见：总经理意见：注：此表由行政人事部存档备案。面面 试试 记记 录录 表表应聘者姓名 性别 年龄 评分应聘职位 面试日期 学历分值 5分 4分 3分 2分 1分
6、15等级 优秀 良好 符合要求 不录用 不录用用表说明： 请主持面试人员，就适当之格内划或文字说明配 分评分项目5分 4分 3分 2分 1分极佳 佳 平平 略差 极差仪容衣着整洁态度礼貌精神极佳 佳 普通 稍差 极差体格、健康状况特强 优秀 平平 稍慢 极劣评言表达能力领悟/反应能力极吻合 吻合 尚吻合 未尽吻合 未能吻合专业知识与应聘位吻合程度两年以上相关经验两年以下相关经验两年以上非相关经验两年以下非相关经验无工作经验工作经验良好 精通 熟练 一般 不会计算机操作（是否符合职位要求）区分 极佳 好 平平 略通 不懂英文外语能力其它其它测试（如文笔、实际操作等） 说明：高于公司标准 正常，可
7、以接受工资要求极坚定 坚定 普通 犹疑 极低前来本公司服务的意愿16应聘职位： 造价员 填表日期： 2015 年 1 月 17 日 获得招聘信息来源： 人才市场 互联网 报刊 介绍 其他 随时到岗 一周内到岗 其它可开始工作日期面试人评语 口 免试 口 拟予试用 口 列入考虑 口 不予考虑 试用职位 试用期薪资标准 试用期限 部门负责人签名试用计划 口三个月 口免试 口其它行政人事部意见口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它 日期： 年 月 日总经理意见口 免试 口 同意录用 口 不同意录用 口 其它 日期： 年 月 日员员 工工 登登 记记 表表类型：口外部招聘 口内部调动姓 名
8、郑毅正 性 别 男 籍 贯 广东陆丰 出生年月 1993 年 9 月文化程度 大专 专 业 工程造价 职 称 身份证号码 44152219930913009X婚姻状况 未婚 外语水平 B 计算机水平 1 级 其它技能现住址 梅华路碧华庭居碧园 3 栋 16B 联系电话 13352838267姓 名 年 龄 关 系 职业 工作单位及住址 联系电话张惠端 49 母亲 无 梅华路碧华庭居碧园 3 栋 16B 13417303230郑硕勋 50 父亲 经商 陆丰市福和实业有限公司 13902673513家庭成员主要社会关系起止时间 学校名称 专业 证明人 联系电话教育背景从最高学历填2009.9-20
9、12.6 陆丰市河图中学 林小程 13828997887172012.9-2015.6 广州华商职业学院 工程造价 谢秋玲 18826243501起止时间 工作单位及职位证明人及电话工资水平离职原因工作经历我声明：以上所提供的资料完全真实与详尽，若有虚假，愿随时接受辞退处分。本人已认真阅读并同意遵守公司规章制度 。应聘人签名/日期：以下由公司填写：面试领导： 面试时间： 面 试 项 目仪容、仪表、举止与应征职位相关的教育背景语言表达能力表现、态度18所具备的工作经验相关工作知识来公司工作的意愿综合素质面试意见 录用 待考虑 不录用试用期 月，工资 元/月。相关部门意见行政人事部意见分管副总经理
10、意见总经理意见董事长意见员 工 录 用 审 批 表姓 名 出生年月学 历 专 业19应聘岗位 是否试用工作待遇 试用期 个月， 元/月，转正工资； 元/月行政人事部意见签 名：年 月 日分管副总经理意见 签 名：年 月 日总经理意见签 名：年 月 日董事长意见20签 名：年 月 日试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表 申请日期： 年 月 日姓名部门最高学历入职日期 年 月 日申请人本人试用期工作总结（详见附页）签字日期：考核项目分项鉴定及给定分数（划“” ）超过预期目标，符合工作要求达到预期目标，甚少出错基本达到预期目标，错误少没有达到预期目标，错误多考核评分（由直接主管评估）工作业绩优
11、4*0.5=2 良 3*0.5=1.5 中 2*0.5=1.0 差 1*0.5=0.521本职知识极佳、技能熟练，知识广博、善于应用本职技能在工作要求之上、专业知识精通本职技能知识 符合工作要求 本职技能知识尚可工作技能优 4*0.25=1 良 3*0.25=0.75 中 2*0.25=0.5 差 1*0.25=0.25工作积极主动、认真负责、勇于承担责任工作认真负责、能接受批评指导，勇于改进对工作尚积极，偶需督促被动工作、 常需督促工作态度优 4*0.25=1 良 3*0.25=0.75 中 2*0.25=0.5 差 *0.25=0.25考勤事假：_天 病假：_天 迟到、早退:_次总分 附注
12、:总分对应级别 优：3.5 4 分； 良：2.6 3.4 分； 中：1.5 2.5 分； 差：1 1.4分直接主管评分： ； 评定级别： 口优 口良 口中 口差部门意见（审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价）签字日期： 变动前职务:工资(元/月):社会保险: (变动前)工资标准 其 他: 变动后职务:工资(元/月):社会保险: (变动后)工资标准 其 他: 行政人事部意见总经理意见 同意转正同意转正 延长试用期延长试用期 其他其他 以上调整于 年 月 日生效执行。 签字日期：22试用期员工转正总结报告 姓名部门职位入职日期年 月 日最高学历 【工作态度总结方面】 【个人优势和需
13、要加强之处】 【对所在团队的改进建议】员工自评：A（杰出） B+（良好） B（合格） C（不合格）签名/日期：23薪资异动申请表薪资异动申请表 保密保密姓 名 部 门 职 务 聘用日期简述理由（请按重点进行描述）签字： 日期： 年 月 日异动事项 加薪 减薪 晋升 降职 调动 解聘 其它变动前职务: 工资(元/月): 社会保险: (变动前)工资标准(月薪)其 他: 变动后职务:工资(元/月):社会保险: (变动后)工资标准(月薪)其 他: 部门意见签字： 日期： 年 月 日24行政人事部意 见 签字： 日期： 年 月 日总经理审批 口 同意 口 不同意 口 其它签字： 日期： 年 月 日行政人
14、事部备 案以上调整于 年 月 日生效。 签字日期：员工请假申请审批表员工请假申请审批表请假人 部门 职务 事假 病假 婚假 产假 丧假 年假 其它（调休等） 请假事由指定职务代理人意见休假时间年 月 日至 年 月 日 合计 天 小时部门负责人意见行政办公室意见25分管副总经理审批 总经理审批意见员工请假申请审批表员工请假申请审批表请假人 部门 职务 事假 病假 婚假 产假 丧假 年假 其它（调休等） 请假事由指定职务代理人意见休假时间年 月 日至 年 月 日 合计 天 小时部门负责人意见行政办公室意见分管副总经理审批总经理审批意见26员工离职申请审批表员工离职申请审批表 （试行稿）（试行稿）姓
15、 名 部 门职 位最高学历入职日期离职类型：离职类型： 辞职辞职 辞退辞退 解雇解雇 合同期满合同期满 自动离职自动离职 其它其它 主要原因提交申请离职日期： 年 月 日 拟离职日期： 年 月 日 员工签字：部门意见行政人事部意 见工作因素1环境不良2工作繁忙3压力太大4工作乏味5工作危险6无法发挥所长7其他 培训与发展1缺少培训机会2缺乏工作轮调机会3升迁不易4怀才不遇5工作成果不受重視6产业无远景7轮调频繁离职员工意见（对公司管理的合理化建议）（由行政人事部采集相关信息）管理因素1劳逸不均2主管难以沟通3人际关系不协调4主管过于苛刻5考核不公平6与公司理念不合7其他 待遇福利1薪资待遇偏低
16、2调薪幅度偏低3假期太少4文康活动欠缺5福利措施太少6退休没保障7其他 27 经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关离职手经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关离职手续。续。总经理意见备 注 1、试用期员工应提前一周提出申请；转正员工应提前 1 个月提出申请;2、完成所有的工作交接之后方可离职,否则，不给予办理任何手续。工作交接清单工作交接清单交接部门 交 接 项 目 经手人 部门负责人所属部门所有资料物品均已交还，工作交接完毕。附工作交接清单注：本栏交接项指本人工作内容及岗位职责、相关文件资料、办公用品等。借款/账务（经办人：出纳或会计主管）财务部其它 社保截
17、止日期及户证办理费用（经办人：人事） 工卡已交还（经办人：人事助理） 考勤统计核准（经办人：人事助理）行政人事部电脑固定资产的核对（经办人：人事助理）28 有无借出公司图籍（经办人：仓库管理员）仓库所借书籍（以借条或订单形式） （经办人：仓库管理员）后勤管理所借物料样板及其它（经办人：售后经理或主管负责人）其它部门 是否所有资料、物品均已交还。 注：本栏交接项指部门间借用的固定资产资料等等。（由部门经理负责确认，部门经理经授权可代签）工作交接清单（附页）工作交接清单（附页）序号 项 目（作简单而清晰地描述）1292345678910声明 我确认上述手续完成，解除与 XX 工程有限公司的劳动聘用关系。以上移交事项若有遗漏，在 1 年之内本公司有权对本人予以追溯。离职人员签名/日期： 有效联系方式：备注：页数不够可延伸或再附加必要文件。移交人/日期： 接收人/日期：30解除聘用关系通知书解除聘用关系通知书根据有关规定，经公司研究决定，因部门 岗位 先生/女士/小姐如下原因：公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到行政人事部办理相关手续。特此通知。年 月 日存根：解除聘用关系通知书解除聘用关系通知书根据有关规定，经公司研究决定，因部门 岗位 先生/女士/小姐如下原
