1、库德职业兴趣调查 KOIS一职业兴趣测验的历史职业兴趣测验的历史可以追溯到 20 世纪初。1912 年,桑代克(Thorndike)开始对兴趣和能力志着对兴趣测验的系统研究的开始。在这一研究趋势下,产生了一系列的职业兴趣测验。第个职业兴趣量表是 1927 年斯特朗编制的斯特朗职业兴趣表（StrongVocational Interest Blank，简称 SVIB) ，它用来测量个人兴趣与特定职业领域相比兴趣的相似性,都是经验法编制的量表。1934 年，库德编制了库德职业兴趣调查（Kuder Occupational Interest Survey，简称KOIS） ，其基本思想是把所有的职业分
2、成 10 个兴趣领域, 然后确定与之相应的 10 个同质性量表,受测者的结果按这 10 个量表计分,通过得分的高低决定主要的兴趣领域。从 20 世纪 50 年代开始的霍兰德职业爱好问卷（Holland Vocational Preference Inventory），把职业兴趣分成 6 个方面，与之相应的职业也有 6 个平行的领域。在此基础上发展了自我指导探索（Self-Directed Search，SDS）（1969），并提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970），其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。当前美国比较著名的职业兴趣测验有：斯特朗-坎贝尔兴趣问卷（Strong
3、-Campbell Inter-est Inventory，简称 SCII） 、库德职业兴趣调查表（Vocational Interest Estimates，简称VIE） 、杰克逊职业兴趣调查表（Jackson Vocational Interest Survey，简称 JVIS） 、生涯评估量表（CareerAssessment Inventory，简称 CAI）自我指导探测系统（SelfDirected Se-arch，简称 SDS）等。二库德职业兴趣调查表的发展库德(G.LKuder) 在 1934 年编制了量 表 是 库 德 偏 好 记 录 职 业 篇 (Kuder Preferen
4、ce Record-Vocational) ， 修 订 后 而 成 的 库 德 一 般 兴 趣 调 查 表 (Kuder General Interest Survey)是 库 德 偏 好 记 录 职 业 篇 的 扩 充 版 。 1966 年库德从 SVIB 中吸取了职业量表的思想编制了库德职业兴趣调查表(KOIS)，1985 年再次修订了 KOIS。1 库 德 偏 好 记 录 职 业 篇 (Kuder Preference Record-Vocational)，库 德 采 用 的是 三 择 一 的 强 迫 选 题 ， 所 得 的 分 数 不 是 描 述 在 某 特 定 职 业 上 得 分 的
5、 多 少 ， 而 是 10 个广 泛 的 兴 趣 领 域 分 数 。 这 10 个 兴 趣 领 域 是 ： 户 外 活 动 、 机 械 、 计 算 、 科 学 、 游 说 、 艺术 、 写 作 、 音 乐 、 社 会 服 务 和 文 书 ， 然 后 确 定 与 之 相 应 的 10 个 同 质 性 量 表 ， 被 试 的结 果 按 这 10 个 量 表 记 分 ， 通 过 得 分 高 低 决 定 重 要 的 兴 趣 领 域 。 每 个 量 表 上 的 题 目 大 致按 其 内 容 效 度 来 拟 定 和 分 组 ， 但 最 后 的 选 定 是 以 题 目 的 内 部 一 致 性 程 度 及 与
6、 其 他 量 表 必须 有 低 的 相 关 值 而 定 的 。2 库 德 一 般 兴 趣 调 查 表 ， 适 用 于 小 学 三 年 级 到 高 中 三 年 级 的 学 生 ， 测 验 时 间 三 十五 到 五 十 分 钟 。 本 测 验 可 以 鉴 别 受 测 者 的 十 种 兴 趣 ， 每种兴趣可与常模对照，而作自比性比较。了解个人十种兴趣中，那些兴趣较高，那些兴趣较低。 本测验共有 504 种不同活动，每三种活动成为一组，共 168 組。可记十种兴趣范围，共 186 題。3库德职业兴趣调查表(KOIS)。量表编制的基本思路是:首先让一群大学生用短句描述各种喜好和活动，根据其反应把所有职业
7、分成 10 个兴趣领域(说服型、文秘型、机械型、服务型、计算型、科研型、户外型、艺术型、文学型、音乐型)，然后确定相应的 10 个同质性量表，在被试者得到 10 个量表的计分结果后，通过得分高低决定其主要的兴趣领域。每个量表上的题目大致按其内容效度来拟定和分组，但最后的选定是以题目的内部一致性程度及与其他量表必须有低的相关值而定的。后 来 的 版 本 库 德 职 业 兴 趣 调 查 表 的 记 分 与 SCII 一 样 ， 是 参 照 特 定 的 职 业 团体 计 算 出 来 的 。 但 还 没 有 使 用 一 个 一 般 参 照 团 体 ， 相 反 ， 被 试 在 每 一 个 职 业 量 表
8、 上 的 得分 是 以 他 的 兴 趣 形 态 与 该 职 业 团 体 人 士 的 兴 趣 形 态 之 间 的 相 关 值 来 表 示 的 。 目 前 ， 已 建立 了 126 种 专 业 职 业 团 体 的 分 数 ， 有 些 只 有 男 性 的 资 料 ， 有 些 只 有 女 性 的 资 料 ， 其 余的 则 两 性 资 料 均 有 。 在 一 个 3000 人 的 统 计 分 析 报 告 中 ， 库 德 证 明 了 他 的 量 表 的 记 分方 式 比 使 用 参 照 团 体 记 分 方 式 有 更 好 的 区 分 能 力 。41985 年版的 KOIS 包括 100 组三选一项目构成的
9、强迫选择项目组构成，这种形式可以避免反映定式，其形式举例如下：项目 反映修理汽车马达 M (最喜欢) L（最不喜欢）计算平均成功率 M L挨家挨户卖报纸 M L在合唱团队中唱歌 M L在医院做义工 M L到森林里野营 M L在职业量表或大学专业量表的记分上，库德的记分办法与斯特朗不同，它主要不取对照组，直接把个人的成绩与标准职业组或大学专业组的测验成绩进行比较，这里的大学专业量表是斯特朗量表所没有的。如果受测者与哪个标准职业组或大学专业组的分数接近，就说明其对该职业或专业感兴趣，确定感兴趣职业或专业的标准是最高显相似系数之下相差 0.06 以内的职业或专业，一般呈现 10 个职业或专业。下列是
10、某一个攻读心理测量学的年轻女性的结果：KOSI 职业或大学专业兴趣测试结果职业量表女性常模 大学专业女性常模1. 心理学家 0.662. 诊疗心理学家 0.633. 计算机程序编制员 0.611. 心理学 0.612.生物学 0.603英语 0.594精神病神会服务工作者 0.595.社会工作调查者 0.576.书店经理 0.577 保健治疗家 0.548.医疗服务工作者 0.549.中学理科教员 0.5310.学校社会服务工作者 0.534.外语 0.585.历史 0。556.保健 0.527.数学 0.528.普通社会科学 0.519 基础教育 0.5010.政治学 0.50注：绿色背景为
11、最感兴趣者出来职业和大学专业量表外，KOIS 还有职业兴趣评估和个人匹配部分。职业兴趣评估主要是过去的 10 个同质的基本兴趣量表，是对传统内容的一个修订本，按百分等级顺序排列，有高、中、低三个职业兴趣范围，高者超过 75 百分位数，低者低于 25，二者之间为中等者。男女常模分开中美测验结果对比冯伯麟(1987)利用库德职业兴趣问卷 (KOIS)对北京 892 名高中生进行了测试，并且与该问卷的美国常模进行了比较，结果发现与美国学生相比，我国高中男生对室外、机械的兴趣相对低些，女生则相对高些，而且与本国男生基本处于同一水平;女生在科学方面明显比美国学生兴趣高;无论是男生还是女生，在说服方面低于
12、美国学生，而在艺术、文学、音乐方面均高于美国学生。三KOIS 在兴趣的测量方法上与斯特朗不同首先，库德在量表中采用了三选一的必选题，而不是对每个项目进行态度选择和项目配对，测验结果可揭示个体内部的相对优势和弱势，而非这个个体某一特征的决定水平;其次，以每个效标组的实际平均反应做为量表的确定项目，可提高量表的整体效度；再次 KOISt 表所得分数针对的是不同范围的兴趣领域而不是具体的职业;最后，在新版 KOIS 中采用职业得分和被试者兴趣类型与特定职业群体的兴趣类型的相关性来表示某一职业量表的得分，而没有使用一般参照组。KOIS 结果分析验证量表：评判结果的可靠度。职业兴趣评估：相当于 SVIB
13、 的一般主题量表。职业量表：相比 SVIB，包含更多的高基础率；涵盖的职业范围更为广泛。大学主修专业量表：可更好的解释年轻的被试。四KOIS 的发展趋势是:第一，完善个人匹配。现在库德创造的个人项目集为 400 人，与 DoT 定义的职业条目数相去甚远。第二，完善职业兴趣领域量表。目前的量表信度不高。第三，加强横向联系。第四，将职业领域量表与职业或大学专业量表结合起来，使受测者获得更多的信息。(刘视湘，洪炜，么刃 3)五各种量表之间的相互融合1965 年后,各职业兴趣测验展现出一种相互吸收、相互融合的发展趋势。首先是库德(G.F.Kuder)(1966)在其职业兴趣调查表(KOIS)中引入斯特
14、朗(E.K.Strong)的以经验性方法编制量表的思想;其次是坎贝尔（D.Campbell 1968)把 KOIS 中的同质性量表引入 SVIB 中;第三是在编制兴趣测验中体现了一种经验模式和理论模式的融合,即将霍兰德(Holland)的理论作为Strong、Kuder 等职业兴趣量表的理论基础。相应地,在同一量表中,将三种编制方法综合在一起,形成三层次的量表结构,成为当今的主流。第一层次通常是霍兰德(Holland)的六个维度;第二层次是概括的职业类别,不过在分类上有一些分歧,SCII 中有 33 个职业类别,ACT 有 23 个类别,Kuder 分有 10 类,Roe 分有 8类;第三层次是具体的职业量表,其数目也不尽相同,如斯特朗坎贝尔兴趣问卷(SCII1985 年版 )有 106 个,自我指导问卷（SDS）有 115 个等。参考资料：
