1、关于当前容错纠错机制的几点建议当前在极少数干部中的确存在着不想为、不敢为、不愿为的不作为现象，关 键的根源还是责任和担当意识不到位，要想让干部们做到习近平总书记强调的“ 想干愿干积极干” ，就要在组织上、机制上“保护作风正派、 锐意进取的干部”，容错机制之所以重要，就在于 实现了这一作用。但是建立容错纠错机制要真正起到作用，就要在制度上、程序上处置上进一步完善和厘清责任，既要允许干部锐意创新中出现的错误或失误，也要保护干事创业的干部的积极性和创造性，使容错纠错机制发挥出真正的作用，要着力做好几点：一是不能以成败论英雄，相关的考察、考核机制也要与容错纠错机制相配套。不能以事物的成功与失败去考察干
2、部，更不能以此影响干部的提升或进步，要允许对一些事物进行大胆尝试，即使失败了，交一些学费，也值的，可以积累经验， 为以后打些基础。二是只要改革不违反法律法规的禁止性规定、符合中央政策和本地党委政府决策部署、经过集体民主决策程序，在改革中没有滥用职权、玩忽职 守、 谋取私利等违法行为，也不 认 定为渎职犯罪。三是在一些“急、难、险、重”的突发事件处置上要明确一点，只要干部的出发点是好的，是有利于工作或今后发展的，可以在处置方法上容许出错，甚至失误，这有利于干部果断处理一些急项工作或突发事件。四是要旗帜鲜明地宣布将改革失误与渎职犯罪区分开来，还要在保护好干部干事创业的同时，也要对不作为，信奉“ 多做多错”的极少数干部给予应有的惩戒。
