1、薪酬管理规范第 1 页 共 4 页1.0 目的为有效管理员工薪酬，XXXXXXX 建立一套具有内部公正性和外部竞争力的策略性薪酬管理系统，以达到吸引、保留和激励员工的目的。2.0 适用范围适用于公司范围内所有员工的工作薪酬和管理。3.0 定义员工薪酬管理是公司为了规范化管理员工薪酬的计算、调整、支付，充分发挥薪酬的激励作用。4.0 职责4.1 人力资源部职责为保证薪酬管理工作的有效开展，由人力资源部或综合部负责公司薪酬管理，负责员工薪酬管理制度的制定；牵头进行薪酬管理的组织、安排、实施；负责公司员工绩效考评结果的收集和审核，为绩效考核奖金计算提供依据。4.2 财务部负责按照绩效评估结果，实施薪
2、酬支付工作。5.0 岗位职级与薪酬公司员工薪酬与其岗位职级和绩效评定结果关联。绩效考核奖金岗位类别 基本工资 岗位工资城区 郊县1000 1000 800 8001000 1000 700 700管理岗位1000 1000 500 5001000 300 400 4001000 300 300 300维护岗位800 300 200 200薪酬管理规范第 2 页 共 4 页综合岗位 800 500 300 30060 薪酬组成薪酬=基本工资+岗位工资+绩效考核奖金+福利+保险6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位决定。6.2 绩效考核奖金：是公司根据员工业绩评估情况对该员工
3、予以奖惩的薪酬部分。绩效评定的管理方式详见一：绩效管理办法a、优秀网格：当月绩效奖金整体上浮 10%，良好网格当月绩效奖金不变，合格网格当月绩效奖金整体下浮 10%。详见附件二：维护部考核标准b、根据网格的考评成绩和维护人员考核成绩，确定当月绩效比例。详见附件三：维护人员考核标准绩效考核奖金与绩效评定结果关系如下：优秀人员 120%良好人员 110%优秀网格合格人员 100%优秀人员 110%良好人员 100%良好网格合格人员 90%优秀人员 100%良好人员 90%维护岗位合格网格合格人员 80%6.3 保险：公司为员工购买的保险。 6.4 福利：公司为员工提供的相关福利待遇。 7.0、试用
4、期转正试用期间的工资为相应岗位基本工资，试用期限为 1 至 6 个月，根据人员的具体工作经验、工作能力、工作情况，由小组长提请建议，再经过地市维护中心对其进行专业薪酬管理规范第 3 页 共 4 页理论考试加现场测评，通过后可以由试用期转正入正式员工。8.0、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。8.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整。8.2 个别调整：在员工岗位职级调整后进行相应调整。8.3 职级调整：根据员工年度绩效考评结果调整。年度绩效综合排名前三名的主管职级升 1 级，并单独进行一次性年终奖励
5、；年度绩效综合排名后三的主管职级降低 1 级。一年内累计三次月度（或季度）绩效评分均为合格网格的，将作为解除或终止劳动合同的依据。劳动合同到期时，公司有权根据当年的绩效水平以及前两年的绩效水平，综合考虑决定是否续签。9.0、薪酬的支付9.1 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。9.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） ；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。9.3 各类假别薪酬支付标
6、准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资。E、公假：按正常出勤结算工资。 薪酬管理规范第 4 页 共 4 页F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。9.4、薪酬支付时间：当月工资在下月 20 日之前完成支付。10.0、社会保障公司按照不低于当地规定最低基数缴纳相关保险。11.0、争议处理11.1 员工对薪酬管理的实施工作或绩效评估结果持有异议，应通过正常渠道提出申诉，并提出正当合理的申述理由，由员工所属单位先进行解释说明。若未按照规定方式、规定渠道申诉，或无正当合理申诉理由单独对薪酬等级进行申诉的，公司将不予受理。11.2 员工不管以任何理由、任何方式提出申诉，均不得影响正常的生产经营、管理秩序及本职工作，违反上述原则造成不良后果的，影响特别恶劣的，视作违纪并按相关规章制度处理。XXXXXXXXXX2013 年 4 月 26 日
