1、西班牙蒙特拉贡合作社,同心创业学习资料主讲：孙恒,蒙德拉贡是西班牙巴斯克地区的一个小镇。因一座山常年被雾带状云彩笼罩而得名(Mondragn意为龙山)。但这个小镇的创造了一种新的经济模式，它的活力、成长、以及对一个地区的经济冲击可说是空前的。蒙德拉贡已成为巴斯克地区的合作社系统的名称，是蒙德拉贡小镇而来的，这个小镇就是第一个合作社的发源地。,蒙特拉贡联合公司是一个合作社联合体，也是欧洲乃至世界最大的合作社集团。 蒙特拉贡联合公司的合作社制度及其发展业绩，被许多经济学家誉为世界当代合作社发展的成功典范。 蒙特拉贡联合公司关于“合作社原则与市场经济相统一“的经验，值得学习和借鉴。,一、蒙特拉贡合作
2、社的基本情况,1941年，蒙特拉贡合作社事业的创始人唐荷赛马利亚阿里兹曼蒂神父来到蒙特拉贡镇宣传合作经济思想，并于1943年创办了一所技术学校，为发展合作社培养人才。 1956年，由这所学校毕业的5个年轻的工程师发起成立了当地第一家工业合作社。此后，工业合作社一家又一家地陆续诞生。,1959年，蒙特拉贡成立了合作金融机构，即现位居西班牙银行界第18位的劳动储蓄银行。 1969年，又成立了依克兰研究中心，为提高合作社的科技水平服务。,六、七十年代蒙特拉贡的合作社蓬勃发展起来。不但工业合作社大量涌现，商业、住宅、教育等领域合作社也逐渐发展。 八十年代末、九十年代初，为了适应欧洲统一市场竞争的需要，
3、合作社开始联合起来，先是组成地区性集团，以后又进行行业重组，,1991年12月成立了蒙特拉贡合作社联合体蒙特拉贡联合公司，合作社走上了集团化的发展道路。 目前，蒙特拉贡联合公司已发展成为拥有工业、商业、金融、教育、科研等120个合作社组成的企业集团，公司下设工业、流通、金融三大行业集团。,蒙德拉贡系统里尚包括有消费者合作社、住宅合作社及一些农业合作社和建筑合作社，至今这整个系统的净值达数十亿美元。蒙德拉贡系统共有86个产业合作社，每一个平均都有数百位会员、有44个教育机构、7个农业合作社、15个建筑合作社、几个服务性合作社、一个有7万5千个会员的消费者合作社网路、及劳动者银行。,蒙德拉贡联合公
4、司是西班牙第七大集团。生产的产品包括家电产品，自行车、巴士、电梯，它拥有养羊场、超市（Eroski）、加油站，一家银行、一家互助保险公司、一个退休金库、一所大学。其中最大的法戈尔（Fagor）公司是全欧第五大家用电器公司，拥有诸如Brandt、De Dietrich、Sauter、Vedette等品牌。成立之始仅仅拥有24位会员的蒙德拉贡合作社今天已经发展成为一个拥有9万个员工，年销售额达50亿美元的大企业。96年净资产22亿,二、蒙特拉贡合作社的办社原则,蒙特拉贡的合作社事业取得了巨大的成功。其获得成功的关键是把合作制的原则与市场经济要求较好地结合起来。蒙特拉贡的合作社坚持以国际合作联盟的“
5、罗虚代尔”原则为基础，结合西班牙及当地的情况，制定了十项办社原则来规范合作社的行为。,(一)自由加入，遵守社章。 蒙特拉贡合作社对于能够证明自己有能力胜任企业分配其工作的人都是开放的。有不同的宗教信仰、持不同的政治民族观点、不同性别的人在加入合作社时不会受到歧视。遵守合作社章程是加入合作社的唯一要求。,(二)民主管理。 蒙特拉贡合作社的最高权力机构是社员大会，由全体入股职工组成。社员大会决策遵循“一人一票”制。合作社成员在拥有、了解信息方面享有平等的权力。,(三)坚持劳动者主权。 蒙特拉贡合作社认为，劳动者是改造自然、社会和人类自己最重要的因素，也是兴办合作社最重要的因素，是劳动创造财富，劳动
6、者应享有最高权力。,(四)资本处于辅助从属地位。 蒙特拉贡合作社认为，资本是一种工具，从属于劳动者，是合作社发展的必要条件。资本的积累应与个人贡献挂钩。,(五)社员参与企业管理。 蒙特拉贡合作社坚持民主办社并不仅限于社员资格和决策权方面，而是使所有社员实行自我管理，并通过多种渠道参与企业管理。合作社建立和形成适当的社员参与机制。,(六)报酬的一致性。 蒙特拉贡合作社将报酬的一致性视为管理的基本原则。联合体内的各合作社实行一致的工资确定办法；合作社内在一致的基础上(最高工资与最低工资差别不大)对不同岗位、不同业绩的工作，工资存在差别。合作社与其他企业相比，遵循职工平均收入水平必须相当于同一地区、
7、同一行业其他职工平均收入水平的标准。,(七)合作社之间合作。 蒙特拉贡合作社认为，为了实施“一致性“的原则和实现企业效益，必须建立合作社间的合作机制。合作社应通过组织集团建立统一的劳动制度，包括员工有组织的流动，并通过合作实行生产经营上的协同和利益的共享。蒙特拉贡联合公司的合作社与巴斯克自治区的其他合作社进行合作，共同加速发展；还与西班牙、欧洲和世界各地的合作社进行合作，促进合作运动的发展。,(八)推动社会变革。 蒙特拉贡合作社愿以合作社的活动为经济和社会的进步做出贡献。尽可能在合作社系统创造新的就业机会，建立符合合作社制度的社会保障等，努力与当地经济、社会机构密切合作，为建立自由、公平和团结
8、的社会做贡献。,(九)普遍合作。蒙特拉贡合作社在社会经济各个领域，主张实行和平、公平和发展的目标，广泛开展国际经济合作交流，努力与世界经济、文化接轨。,(十)发展教育。 蒙特拉贡合作社创业者们认为，要想使合作社得到发展，就要有良好的领导人和员工；要想有好的领导人和员工，就要有良好的教育。应投入必要的人力、物力和财力在各个方面发展教育。对合作社成员进行合作培训，使他们了解合作社的原则和制度，对广大管理人员、技术人员和员工进行专业培训，以提高专业素质和水平。,三、蒙特拉贡合作社的主要做法和特点,蒙特拉贡合作社经过几十年的探索，形成了一套比较完善的、独具特色的合作社制度和合作社文化，促进了企业的发展
9、。,(一)社员均衡持股和个人资本帐户,蒙特拉贡合作社社员既是劳动者，又是所有者。 每位社员加入合作社都必须交纳股本金。初始股本金数量相当于合作社低收入职工一年工薪扣除保险费和所得税后的收入。凡是一次性交纳股本金有困难的，可以在两年内分期付清。,入社后社员个人股本的增加主要靠企业税后利润分配存入不断增长。企业税后利润分红社员个人不能拿走，全部存入个人资本帐户。个人资本帐户的资金归社员所有，留企业使用，个人不能提取，只有到退休或调离合作社时才退还本人。社员死亡后，个人资本帐户可以兑现，退还其法定继承人。,蒙特拉贡合作社社员入股的做法，构造了每一位成员的所有者地位。投入资金就要承担风险，按西班牙有关
10、法律和合作社章程规定，个人投资要承担企业亏损的责任。为了避免风险，得到预期的回报，就要努力工作，关心企业的经营与管理，使合作社能够有好的效益。个人资本帐户把合作社内部的产权清晰与积累功能有机地结合在一起，既保障了社员历年股本收益的个人所有，又确保了合作社长远发展所需要的资本积累。,(二)社员广泛参与企业管理和决策,蒙特拉贡合作社的最高权力机构是社员大会。社员大会决策实行一人一票制。社员大会的主要职责是通过发展规划，决定重大投资事项，总结上年工作，修改章程，选举理事会成员等。社员大会每年至少召开一次。在举行大会之前，要召开若干准备会议，将大会讨论的事项先向社员介绍，以利于大会决策。,合作社理事会
11、是社员大会闭会期间的常设机构，其成员一般为715人。 理事会任期四年，每两年换选50，可以连选连任。 合作社总经理由理事会聘任。蒙特拉贡联合公司的合作社无论大小均不设副总经理。企业各部门负责人由总经理提名，理事会批准。,合作社设有监察委员会，一般由3名成员组成，由社员大会选举产生。主要负责审计每年企业的财务报告。 合作社成员广泛参与管理还表现在其可以方便地了解合作社的各种信息。蒙特拉贡合作社一般都有可供查询事项的计算机，社员可以自行查询企业生产经营计划、会员大会和理事会决议等企业经营管理方面的信息，掌握企业情况。对信息的了解和掌握为社员参与企业的管理和决策奠定了基础，创造了条件。,(三)职工的
12、劳动分配和保险制度。,蒙特拉贡合作社的工资收入和保险制度体现了合作社的特点，得到了职工与企业的认同，促进了合作社的稳定发展。 蒙特拉贡联合公司各个合作社职工工资的确定办法独具特色。合作社首先请社会中介机构按照企业规模、技术水平、效益情况确定职工的总体工资水平，使企业职工的工资水平与社会同类型企业基本相同。,然后，参照蒙特拉贡联合公司制定的六级工资表，综合生产、经营、技术等多方面因素确定每个工作岗位的工资分数；同时，对每一个就职的人员按照知识、经验、领导能力、公共关系、责任心计算出一个分数，这个分数与拟担任工作岗位的分数互相对照，来确定每个职工的工资级别。,蒙特拉贡联合公司各合作社职工工资水平与
13、西班牙同类型企业比较，一般工人、初级技术水平人员的工资水平高于社会同类型企业的类似人员，中级技术水平人员的工资水平与社会同类企业类似人员大体相当，高级技术水平人员和高级管理人员的工资要比社会同类企业的相同人员低的多。 蒙特拉贡合作社职工之间工资水平差距并不大。最高的六级工资只是一级工资的6倍。,蒙特拉贡合作社的职工保险一般交给拉固那罗保险合作社来办理。 蒙特拉贡合作社职工的工资和保险制度，把市场经济的要求和合作制的特点有机地结合起来，既较好地解决了职工劳动分配问题，也保障了职工老有所养，病有所医，企业对此的负担水平也是合理的、可以承受的。这样一套做法，对于保证企业人员的相对稳定性，促进企业生产
14、经营的稳定发展，发挥了重要作用。,(四)兴办合作银行。,蒙特拉贡合作社发展的重要经验之一就是成立了为合作社服务的金融机构。为了适应合作社发展的资金需求，1959年蒙特拉贡设立了一家合作制性质的银行，即人民劳动银行，后更名为劳动储蓄银行。这家银行按照合作社的办法组建，其出资人是各个合作社和银行的职工。劳动储蓄银行按合作社的运行规则来管理,(五)组建企业集团与社际合作。,单个合作社在市场经济的激烈竞争中难以较好地发展，因此需要合作社之间的合作。蒙特拉贡合作社的联合与互助是合作社适应市场竞争，促进合作社群体稳定发展的重要措施。,这些集团的组建，使合作社在技术转让、生产协作、企业组织机构和参与社会事务
15、方面实现了联合，促进了企业的规模经营。同时，集团也在合作社的劳动管理、人员流动、工作评估、工资水平等方面协调一致。这些合作社集团的成立，使合作社在西班牙市场上处于领先地位，也增强了他们在国外市场的占有率。,(六)合作社的文化与教育。,蒙特拉贡合作社四十余年来能够健康蓬勃发展，是与其自身拥有的合作社文化，以及高度重视教育分不开的。,蒙特拉贡的合作社文化比较集中地体现在它的价值观上。它的基本价值观强调人的作用、劳动神圣、民主和团结。人是合作社发展最重要的因素，要通过教育让人认识到自己的责任，发挥人的创造性。合作社的思想和文化认为，是劳动创造了资本，劳动神圣，参加合作社就是劳动合作，任何职务和岗位的
16、劳动都应受到尊重。,民主体现在参与的过程中，社员在企业具有平等的权利和义务。民主还要求在目标一致的情况下理解别人，社员之间相互理解。团结就是职工之间、合作社之间都要互助共济，共同发展，有困难时互相帮助和支持。,高度重视教育是蒙特拉贡合作社的一大特色。蒙特拉贡合作社事业的发展首先是从一个专业技术学校开始的。西班牙合作社事业的先驱荷赛马利亚认为：“一个民族应开展的第一项事业就是教育和培训”。蒙特拉贡第一个合作社创办人即毕业于这所学校。现在，这个学校已经为合作社的发展培养了成千上万的人才。,蒙特拉贡合作社的教育，一是对领导者、管理人员和社员进行合作社原则的培训； 二是对广大员工进行专业技术的培训。为
17、了适应教育和培训的需要，成立了蒙特拉贡大学，建立了三个技术研究中心，这些机构全部按照合作社的办法组建，以专业合作社的形式运作。,为了能让家庭经济困难的学生上学，蒙特拉贡大学还建立了学生合作社，学生可以半天做工，半天学习，用做工的收入交纳学费和弥补生活费用。 对人的教育投入大量财力、物力，源源不断地培养出合作社事业发展需要的各种人才，并使之树立合作思想和精神，是“蒙特拉贡”事业成功的根本保证。,意识形态的多元化,蒙德拉贡合作社强调意识形态的多元化，不局限在单一的理论框架束缚中。在合作社中的成员中，马克思主义者，乌托邦主义者，自由主义者，社会左翼人士，人道主义者，具有宗教情怀的社会公益推动者等聚集
18、在一起共同探讨与发展合作社组织。这里强调思想来源的多元性，除了坚持合作社的十大原则之外，任何思想在这里都不会受到排斥和蔑视。,MC: 员工,MC：营业额 (单位：百万欧元),商业集团: 8,040,工业集团: 7,016,金融集团 资产管理值: 13,467,什么是合作社？,国际合作社联盟的定义 合作社是一种人们自愿联合起来，通过共同拥有和民主控制的企业，来满足其共同的经济、社会和文化需要和志向的自治协会。,国际合作社联盟七大原则 1、入社自愿和退社自由 2、社员民主控制 3、社员经济参与 4、自治和独立 5、教育、培训和宣传 6、合作社之间的合作 7、关心社区,合作社的类型有哪些？,种植、养殖、渔牧、 加工、建筑、消费、 运输、信用合作社、 劳务、医疗,传统商业企业 社会企业 合作社 异同,企业、合作社、社会企业对比,目的不同 企业：资本利润最大化 合作社：社员利益最大化 社会企业：社会利益最大化,员工参与不同 企业：员工不参与决策管理 合作社：每人一票有参与管理决策权 社会企业：注重员工的参与及发展,分配不同 企业：员工不参分红 合作社：社员参与分红 社会企业：员工不参与分红,平 等、团 结、互 助、合 作 努力干、一起干、共同发展,
