1、 江西农业大学南昌商学院现代企业跨文化管理沟通论文专 业 ： 工商管理 班 级 ： 工商 101 学 号 ： 10105108 姓 名 ： 李志倩 二零一三年六月十九日1【摘要】文化之间的差异会造成沟通的障碍，如果这些障碍没有得到有效的解决的话，很有可能会让沟通无法继续进行下去，从而造成一些大或小的损失。通过下文可以了解了什么是跨文化管理沟，和实施跨文化管理沟通的必要性以及策略选择和有效的手段。【关键词】跨文化沟通，跨文化管理沟通的必要性，有效的手段2目录一、跨文化管理沟通的概念 3（一）管理沟通的概念 .3（二）管理沟通的特征 .3（三）跨文化管理沟通 .3二、跨文化管理沟通的必要性 3文化
2、冲突：深层诱因及负面影响 .3三、跨文化管理沟通的策略选择 4（一） 本土化策略 .4（二）文化相容策略 .4（三）文化创新策略 .4（四）文化规避策略 .5四、跨文化管理沟通的有效手段 5（一）文化教育 .5（二）环境模拟 .5（三）跨文化研究 .5（四）语言培训 .5五、总结 6六、参考文献 63一、跨文化管理沟通的概念（一）管理沟通的概念管理沟通是指在各种管理活动和商务活动中，沟通主体（沟通者）基于一定的沟通背景，为达到一定的沟通目标，在分析沟通客体（沟通对象）的基础上，将特定的信息或思想、观点、态度传递给客体，以期获得预期反应效果的全过程。（二）管理沟通的特征1.沟通的主体是人或社会组
3、织。与人机沟通和机机沟通这两类沟通活动更本质的区别在于管理沟通的主、客体均是人，因而，它属于一种综合性的沟通，即不仅是信息的单纯传递，还包括思想、观点、态度的交流。在某种场合下，情感交流直接制约和影响着管理沟通的效率和效益。2.沟通发生在管理和商务活动中。并非所有的人与人之间的沟通都属于管理沟通。在日常生活中，人们都有交流信息、思想和情感的要求，所以也需要沟通的区别在于沟通的背景是明确的、特定的，即一定是发生在管理活动或商务活动中。因而沟通的目的性更明确，对对方的反馈期待更高。（三）跨文化管理沟通跨文化管理沟通是处于两种不同社会文化背景下的企业内部或外部人员间进行的管理性质的信息沟通。对跨国企
4、业而言，沟通能力非常关键，它要让全体员工不仅要意识到国家间的差异，同时还要用一种共同的语言交流，在承认差异和要求一致之间不断保持平衡，需要员工不只简单地从单一的世界观出发处理事情，而是能理解不同的思想，并在它们之间架起桥梁。二、跨文化管理沟通的必要性不同的群体、地域或国家的程序互有差异，这是因为他们的“心理程序”是在多年的生活、工作、教育下形成的，具有不同的思维。可见，文化是一个群体在价值观念、信仰、态度、行为准则、风俗习惯等方面所表现出来的区别于另一群体的显著特征。正是这种文化在群体上的差异性导致了跨国经营中的文化冲突。导致文化冲突的诱因主要有五种：1种族优越感指认定一种族优越于其他种族，认
5、为自己的文化价值体系较其他优越。如果一位跨国公司的管理者以此种观点对待东道国的人，他的行为将可能被当地人所记恨，也可能遭到抵制，引发冲突，造成管理失败。2以自我为中心的管理管理是一种艺术，而非一种教条。精明的跨国公司的管理者不仅需要具备在本土管理公司的能力，更应具备在不同文化环境中从事综合管理的能力。如果片面以自我为中心，死守教条，不知变通，势必导致管理上的失败。3沟通误会4沟通是人际或群体之间交流和传递信息的过程。由于语言或非语言障碍的存在，人们对时空、习俗、价值观等的认识也有所不同，充分沟通往往有一定难度，容易产生沟通误会。例如：西班牙人想将百威啤酒（BUDWElSER）翻译成“啤酒国王”
6、 ，使用了“CERVEZA”这个词，可是啤酒（CERVEZA）在西班牙语中是一个阴性名词，因而翻译的结果是“啤酒女王” 。三、跨文化管理沟通的策略选择跨文化管理的策略还是老生常谈，我们不求同化，那是野蛮的，粗暴的，与现代企业管理的思想相悖，还是周总理提出的求同存异的方针最适合跨国企业管理沟通，互相尊重，互相克制，互相学习，兼收并蓄才是最好的策略，具体策略有：(一）本土化策略即根据“思维全球化和行动当地化”的原则来进行跨文化的管理。全球化经营企业在国外需要雇用相当一部分当地员工，因为当地员工熟悉当地的风俗习惯、市场动态以及其政府的各项法规，并且与当地的消费者容易达成共识。雇用当地员工不仅可节省部
7、分开支更可有利于其在当地拓展市场、站稳脚跟。（二）文化相容策略根据不同文化相容的程度可分为以下两种策略： 1文化的平行相容策略。这是文化相容的最高形式，习惯上称之为“文化互补” 。即在国外的子公司中不以母国的文化作为主体文化。这样母国文化和东道国文化之间虽然存在着巨大的文化差异，但却并不互相排斥，反而互为补充，同时运行于公司的操作中，可以充分发挥跨文化的优势。 2隐去两者主体文化的和平相容策略。即管理者在经营活动中刻意模糊文化差异，隐去两者文化中最容易导致冲突的主体文化，保存两者文化中比较平淡和微不足道的部分。使得不同文化背景的人均可在同一企业中和睦共处，即使发生意见分歧，也容易通过双方的努力
8、得到妥协和协调。 （三）文化创新策略即将母公司的企业文化与国外分公司当地的文化进行有效的整合，通过各种渠道促进不同的文化相互了解、适应、融合，从而在母公司文化和当地文化的基础之上构建一种新型的企业文化，以这种新型文化作为国外分公司的管理基础。这种新型文化既保留着母公司企业文化的特点，又与当地的文化环境相适应，既不同于母公司的企业文化，又不同于当地的文化，而是两种文化的有机结合。这样不仅使全球化经营企业能适应不同国家的文化环境，而且还能大大增强竞争优势。（四）文化规避策略当母国的文化与东道国的文化之间存在着巨大的不同，母国的文化虽然在整个公司的运作中占主体地位，可无法忽视或冷落东道国文化的存在的
9、时候，由母公司派到子公司的管理人员，就应特别注意在双方文化的重大不同之处进行规避，不要在这些“敏感地带”造成彼此文化的冲突。特别在宗教势力强大5的国家更要特别注意尊重当地的信仰。四、跨文化管理沟通的有效手段对子公司的员工尤其是管理人员进行跨文化培训是解决文化差异，搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。将具有不同文化背景的员工集中在一起进行专门的培训，打破他们心中的文化障碍和角色束缚，增强他们对不同文化环境的反应和适应能力。文化敏感性训练可采用多种方式。主要有： （一）文化教育即请专家以授课方式介绍东道国文化的内涵与特征，指
10、导员工阅读有关东道国文化的书籍和资料，为他们在新的文化环境中工作和生活提供思想准备。（二）环境模拟即通过各种手段从不同侧面模拟东道国的文化环境。将在不同文化环境中工作和生活可能遇到的情况和困难展现在员工面前，让员工学会处理这些情况和困难的方法，并有意识地按东道国文化的特点思考和行动，提高自己的适应能力。（三）跨文化研究即通过学术研究和文化交流的形式，组织员工探讨东道国文化的精髓及其对管理人员的思维过程、管理风格和决策方式的影响。这种培训方式可以促使员工积极探讨东道国文化，提高他们诊断和处理不同文化交融中疑难问题的能力。（四）语言培训语言是文化的一个非常重要的组成部分，语言交流与沟通是提高对不同
11、文化适应能力的一条最有效的途径。语言培训不仅可使员工掌握语言知识，还能使他们熟悉东道国文化中特有的表达和交流方式，如手势、符号、礼节和习俗等，组织各种社交活动，让员工与来自东道国的人员有更多接触和交流的机会。五、总结跨文化沟通管理将是中国企业及相关应届毕业生的必修课，是现阶段考验中国跨国公司顺利发展的难题，希望借本文让大家能更深刻的认识到跨文化管理沟通这个还新鲜的东西，并能够引发你们的思索，就是当是抛砖引玉了，让我们携手迈进，共同面对中国全面开放的机遇与挑战。六、参考文献1刘悦。跨文化管理的主要问题及其对策【J】.北京城市学院学报，2007， （06）2陈晓萍 跨文化管理(第 2版) 【M】清华大学出版社 2009 年 7月3方琢 文化差异与跨文化管理 期刊论文 -经济与管理 2001(10)4黄丽琴.韦莹 东西管理文化交融与有效跨文化管理途径研究 期刊论文 -商场现代化 2006(4)65张云锋，于晓东。跨国公司的跨文化管理【J】.中国外资，2004， （05）
