1、00166# 企业劳动工资管理 第 1 页 共 2 页浙江省 2003 年 4 月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.利润分享理论由 提出。2.最低薪酬标准的测算方法有 和 。3.测算生活费用的方法有： 、家计调查法、比较法。4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“ ”原则。5.职能资格升等方式，可以形象地分为 和 。6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种： 的企业组织的红利制度 和 的企业组织的红利制度。7.技术等级工资制由 、工资标准、技术等级标准组成。8.岗位技能工资制主要由 和 两大单元组成。9.薪酬以法定 支付。10.最
2、常用的薪酬衡量指标有 和 。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分)1.组织薪酬的首要原则是（ ） 。A.按劳付酬 B.同工同酬C.反对平均主义 D.物质鼓励2.下列不属于测算生活费用的方法是（ ） 。A.理论估算法 B.家计调查法C.比较法 D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（ ）关系。A.正比 B.反比C.无关 D.不确定4.（ ） ，即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。A.职务分析 B.职务评价C.职务清查 D.职能评价5.（ ）是对企业整体
3、业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。A.职称 B.职位C.职掌 D.职务6.（ ）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。A.序列法 B.分类法C.点数加权法 D.要素比较法7.技术等级工资制是（ ）的一种具体形式。A.能力工资制 B.工作工资制C.组合工资制 D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（ ） 。A.级差百分比 B.工资等级系数C.工资等级表的幅度 D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（ ） 。00166# 企业劳动工资管理 第 2 页 共 2 页A.年薪制 B.期股激励C.计时薪酬制 D.期权激励10.人工费用率人工费用
4、（ ） 。A.固定费用 B.流动费用C.附加价值 D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题 2 分，共 10 分)1.对人力资本理论做出贡献的有（ ） 。A.亚当斯密 B.马歇尔 C.舒尔茨 D.加里贝克尔 E.马克思2.薪酬职能主要有（ ） 。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能3.团队及企业全员奖励方式有（ ） 。A.收益分享 B.利润分享 C.员工持股 D.超产奖金 E.增产奖金4.我国组合工资制主要有（ ） 。A.能力工资制 B.结构工资制 C.职级工资制 D.岗位技能工资制 E.工作工资制5.常见的薪酬调整方法包括（ ） 。A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.效益调整 D.工龄调整 E.行政调整四、名词解释(每小题 3 分，共 15 分)1.奖金2.薪酬水平3.工资等级表4.岗位工资制5.年功序列工资制五、简答题(每小题 5 分，共 25 分)1.薪酬管理的基本原则是什么？2.职务工资制度的操作要点是什么？3.简述工资标准表的结构类型。4.简述几种基本的薪酬计量形式。5.衡量企业的支付能力的指标有哪些？六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.论述决定薪酬水平的主要因素。2.试述薪酬支付准则。
